блог
Инструкции
Кейсы
Афиша
Новости
блог
 
Подписаться на рассылку
Telegram
Telegram
Telegram




30+ инструкций, кейсов и интервью о подборе, адаптации, обучении и развитии ваших сотрудников


Эти материалы точно пригодятся вам в работе в 2021 году
Нас читают более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
За год мы опубликовали более 100 статей с проверенными рекомендациями для рекрутеров и эйчаров всех мастей: от talent-менеджеров и специалистов по внутренним коммуникациям до HR-директоров и лидеров цифровой трансформации бизнеса.

Чтобы вам было проще сориентироваться в современных инструментах и практиках управления персоналом, собрали лучшие материалы в один список и разбили его по основным направлениям HR-деятельности:


Сохраняйте подборку в закладки и обязательно делитесь ссылкой с коллегами — эти советы точно пригодятся вам в 2021 году!

Поиск сотрудников и оценка кандидатов


Рассматриваем два сценария сотрудничества: устройство в штат и проектную работу на фрилансе
Вопрос — Ответ
Не успеваю оценивать резюме. Как быть?
Поручите подбор искусственному интеллекту
Ломаем стереотипы и нанимаем HRD с помощью фриланс-рекрутера
Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs
3 причины начать работать с фрилансерами прямо сейчас
Они напрямую связаны с адаптивностью вашего бизнеса, его кадровым потенциалом и, конечно, деньгами
Как строить стратегию найма в новой реальности
Эти советы помогут сориентироваться на рынке труда и найти применение талантам внутри компании
Как робот помог «Северстали» оценить 5 400 кандидатов на лидерскую программу
И сэкономил эйчарам 156 часов работы в месяц
Одна голова хорошо, а с JungleJobs лучше. Как ускорить проработку вакансий с помощью фриланс-рекрутеров
Анастасия Кожемякина — о том, как прокачать найм в цифровой реальности, которую уже никак не получится игнорировать
Инструкция. Как найти того самого фрилансера и не сойти с ума
Составляем задание и учимся не тонуть в море откликов
HR-кейсы
Как искусственный интеллект помог «Ленте» провести прескрининг 8 000 кандидатов
И избавил рекрутеров от лишней работы
Как «Балтика» повысила качество и скорость подбора новых сотрудников
Вы тоже можете использовать этот опыт в вашей компании
Самоизоляция привела к буму на рынке фриланса. Как это использовать?
Каких специалистов стало больше и с какими задачами они работают
Магнит для талантов. Как хакатоны помогают привлекать новые кадры
Своим опытом делятся «ВКонтакте», «Акадо» и HERE
HR-технологии
Мягкий отказ. 7 шаблонов писем для не подошедших вам кандидатов
Что ответить на неадекватный отклик, так себе тестовое или провальное интервью
Как искусственный интеллект помог «Ленте» провести прескрининг 8 000 кандидатов
И избавил рекрутеров от лишней работы
Ломаем стереотипы и нанимаем HRD с помощью фриланс-рекрутера
Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs
3 причины начать работать с фрилансерами прямо сейчас
Они напрямую связаны с адаптивностью вашего бизнеса, его кадровым потенциалом и, конечно, деньгами
Как строить стратегию найма в новой реальности
Эти советы помогут сориентироваться на рынке труда и найти применение талантам внутри компании
Как «Балтика» повысила качество и скорость подбора новых сотрудников
Вы тоже можете использовать этот опыт в вашей компании
Как робот помог «Северстали» оценить 5 400 кандидатов на лидерскую программу
И сэкономил эйчарам 156 часов работы в месяц
Одна голова хорошо, а с JungleJobs лучше. Как ускорить проработку вакансий с помощью фриланс-рекрутеров
Анастасия Кожемякина — о том, как прокачать найм в цифровой реальности, которую уже никак не получится игнорировать
Самоизоляция привела к буму на рынке фриланса. Как это использовать?
Каких специалистов стало больше и с какими задачами они работают
Не успеваю оценивать резюме. Как быть?
Поручите подбор искусственному интеллекту
Инструкция. Как найти того самого фрилансера и не сойти с ума
Составляем задание и учимся не тонуть в море откликов
Мягкий отказ. 7 шаблонов писем для не подошедших вам кандидатов
Что ответить на неадекватный отклик, так себе тестовое или провальное интервью
Магнит для талантов. Как хакатоны помогают привлекать новые кадры
Своим опытом делятся «ВКонтакте», «Акадо» и HERE

Адаптация новых сотрудников


Разбираемся, что мешает новичкам освоиться на новом рабочем месте, и рассказываем про полезные HR-инструменты для пребординга и онбординга персонала
Инструкция
Чек-лист. Что делать, чтобы новички не сбегали из вашей компании
12 шагов, которые помогут выстроить полный цикл адаптации новых сотрудников
28% россиян увольняются на испытательном сроке. Почему они могут сбежать и из вашей компании?
Разобрались в страхах сотрудников и выяснили, чего им не хватает для успешной адаптации на новом месте
Уйти нельзя, адаптироваться. Как геймификация помогает удержать новичков
Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»
Адаптация в стиле hi-tech. Как технологии помогают удержать новичков
Разбираемся в пользе мобильных платформ и онлайн-квестов
HR-технологии
Квесты, рейтинги и дашборды. Как превратить адаптацию новых сотрудников в увлекательную игру
И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям
28% россиян увольняются на испытательном сроке. Почему они могут сбежать и из вашей компании?
Разобрались в страхах сотрудников и выяснили, чего им не хватает для успешной адаптации на новом месте
Уйти нельзя, адаптироваться. Как геймификация помогает удержать новичков
Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»
Чек-лист. Что делать, чтобы новички не сбегали из вашей компании
12 шагов, которые помогут выстроить полный цикл адаптации новых сотрудников
Квесты, рейтинги и дашборды. Как превратить адаптацию новых сотрудников в увлекательную игру
И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям
Автоматизируй это. Как технологии помогают нанимать, удерживать и развивать сотрудников
Избавляемся от рутины и показываем хороший пример коллегам
Адаптация в стиле hi-tech. Как технологии помогают удержать новичков
Разбираемся в пользе мобильных платформ и онлайн-квестов

Оценка и обучение сотрудников


Рассказываем про знания, навыки и умения, которые понадобятся вашим сотрудникам и руководителям уже в ближайшее время, и разбираемся в современных способах оценки и развития компетенций персонала
Интервью
«Больше фокуса, скорости и креативности»: Андрей Митюков — о технологиях, которые помогут подобрать сотрудников, раскрыть их потенциал и предсказать будущее
Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов
5 вопросов об оценке, обучении и развитии сотрудников в условиях новой нормальности
Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь
Как найти и развить лидеров нового времени
Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»
Исследование. Как онлайн-курсы помогают россиянам строить карьеру
И какую роль в развитии сотрудников играют работодатели
Будущее
15 навыков, на которые делают ставку работодатели в России
Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума
«Открыт и быстр». Какие компетенции нужны лидерам в новой нормальности
Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности
6 трендов, которые прямо сейчас меняют корпоративное обучение
Учитывайте их, чтобы ваша компания и ваши сотрудники оставались эффективными даже в эпоху перемен
8 способов оценить навыки ваших сотрудников
Как понять, кого и чему учить, и навсегда выбраться из квалификационной ямы
Интервью
«Придётся переучиться или мне, или вам, а скорее всего — нам обоим»: Андрей Митюков — об уроках 2020 года и будущем HR
Самые важные мысли о трендах в управлении персоналом из эксклюзивного интервью на телеканале РБК
Чему и как «Магнит» обучает сотрудников во время карантина
И как вы тоже можете перенять этот опыт
Автоматизируй это. Как технологии помогают нанимать, удерживать и развивать сотрудников
Избавляемся от рутины и показываем хороший пример коллегам
На страже периметра. Как обучить сотрудников основам кибербезопасности
Спасаем компанию от хакеров, утечек и штрафов
«Придётся переучиться или мне, или вам, а скорее всего — нам обоим»: Андрей Митюков — об уроках 2020 года и будущем HR
Самые важные мысли о трендах в управлении персоналом из эксклюзивного интервью на телеканале РБК
5 вопросов об оценке, обучении и развитии сотрудников в условиях новой нормальности
Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь
Как найти и развить лидеров нового времени
Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»
15 навыков, на которые делают ставку работодатели в России
Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума
«Открыт и быстр». Какие компетенции нужны лидерам в новой нормальности
Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности
Чему и как «Магнит» обучает сотрудников во время карантина
И как вы тоже можете перенять этот опыт
6 трендов, которые прямо сейчас меняют корпоративное обучение
Учитывайте их, чтобы ваша компания и ваши сотрудники оставались эффективными даже в эпоху перемен
Автоматизируй это. Как технологии помогают нанимать, удерживать и развивать сотрудников
Избавляемся от рутины и показываем хороший пример коллегам
Исследование. Как онлайн-курсы помогают россиянам строить карьеру
И какую роль в развитии сотрудников играют работодатели
На страже периметра. Как обучить сотрудников основам кибербезопасности
Спасаем компанию от хакеров, утечек и штрафов
8 способов оценить навыки ваших сотрудников
Как понять, кого и чему учить, и навсегда выбраться из квалификационной ямы

Управление вовлечённостью персонала


Разбираемся, как вовлечённость сотрудников влияет на бизнес, и рассказываем, как и когда проводить опросы персонала, чтобы повысить эффективность работы и сократить текучесть
HR-технологии
Удовлетворённость, лояльность и вовлечённость. Что это такое и зачем компаниям их различать
Разбираемся, как отношение сотрудников к работодателю влияет на успех бизнеса
Держим руку на пульсе. Как провести исследование вовлечённости персонала
Отслеживаем настрой сотрудников во время глобальных изменений
HR-чекап. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?
Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер
3 причины позаботиться о сотрудниках прямо сейчас
Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании
Чек-лист
«Скажи, не молчи». 10 сигналов о том, что вам пора пообщаться с сотрудниками
Бонусом – примеры компаний, которым уже помогли пульс-опросы
Опыт «Свезы». Как не растерять корпоративные ценности при экстренном переходе на удалёнку
Отследить реакцию сотрудников на изменения правил работы помогают пульс-опросы
Как пульс-опрос помог 12 STOREEZ понять, что происходит с сотрудниками
«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»
Как «Лента» следит за адаптацией работников к переменам
Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке
Инструкции
35 идей, которые помогут поддержать сотрудников и компанию в эпоху перемен
Возьмите их на вооружение, чтобы сделать бизнес устойчивее, а людей — счастливее
Как в России прокачивают жизнестойкость бизнеса и сотрудников
И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям
Как управлять персоналом в кризис
Учимся нанимать, адаптировать и развивать сотрудников в новых условиях и с минимумом затрат
Ультимативный гид. Как построить Employee Journey Map
Продвинутый способ проанализировать, что происходит с кандидатами и сотрудниками на всех этапах взаимодействия с работодателем
35 идей, которые помогут поддержать сотрудников и компанию в эпоху перемен
Возьмите их на вооружение, чтобы сделать бизнес устойчивее, а людей — счастливее
Как в России прокачивают жизнестойкость бизнеса и сотрудников
И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям
«Скажи, не молчи». 10 сигналов о том, что вам пора пообщаться с сотрудниками
Бонусом – примеры компаний, которым уже помогли пульс-опросы
3 причины позаботиться о сотрудниках прямо сейчас
Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании
Опыт «Свезы». Как не растерять корпоративные ценности при экстренном переходе на удалёнку
Отследить реакцию сотрудников на изменения правил работы помогают пульс-опросы
Как пульс-опрос помог 12 STOREEZ понять, что происходит с сотрудниками
«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»
Как «Лента» следит за адаптацией работников к переменам
Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке
Как управлять персоналом в кризис
Учимся нанимать, адаптировать и развивать сотрудников в новых условиях и с минимумом затрат
Исследование. Что не нравится в удалёнке даже фрилансерам
И почему некоторые ваши сотрудники не захотят возвращаться в офис
HR-чекап. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?
Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер
Держим руку на пульсе. Как провести исследование вовлечённости персонала
Отслеживаем настрой сотрудников во время глобальных изменений
Удовлетворённость, лояльность и вовлечённость. Что это такое и зачем компаниям их различать
Разбираемся, как отношение сотрудников к работодателю влияет на успех бизнеса
Ультимативный гид. Как построить Employee Journey Map
Продвинутый способ проанализировать, что происходит с кандидатами и сотрудниками на всех этапах взаимодействия с работодателем
+
Какие инструменты помогут справиться со всеми HR-вызовами?


► Искусственный интеллект Sever.AI для проведения интервью

► Мобильное приложение TalentTech.Адаптация с чат-ботом и квестами для новичков

► Адаптивные тесты от TalentTech.Обучения для оценки и развития навыков персонала

► Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

► Опросы от TalentTech.Вовлечённости для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

► Умное решение «Свои Люди» для гибкого планирования смен и управления загрузкой персонала
Понравилась подборка?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!