Самоизоляция привела к буму на рынке фриланса. Как это использовать?


Каких специалистов стало больше и с какими задачами они работают
Нас читают более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Массовый переход компаний на удалёнку, усталость от «нерабочих» дней и сокращение штатных сотрудников привели к буму на рынке фриланса. Вопреки негласным традициям многие продолжили работать даже в майские праздники: количество новых исполнителей в первые две недели мая увеличилось в 2,7 раза, а число заказов — на 73% по сравнению с тем же периодом годом ранее. Об этом свидетельствуют данные крупнейшей в России биржи фриланса FL.ru, входящей в состав IT-холдинга TalentTech.
Аналитики отмечают, что увеличение запроса на гибкую занятость — это явный тренд. В апреле количество регистраций фрилансеров выросло на 104% по сравнению с апрелем 2019 года, а с 1 по 13 мая — на 169%. Похожим образом растёт и число регистраций заказчиков: в апреле оно удвоилось, а в период майских праздников увеличилось почти втрое — на 190% год к году.
Анатолий Орлов
Исполнительный директор фриланс-биржи FL.ru
Мы связываем рост числа заказчиков и исполнителей в основном с текущей ситуацией в стране и мире. Многие люди потеряли постоянный доход, и это подтолкнуло их к поиску других видов занятости. Фриланс как раз остаётся одной из альтернатив постоянной занятости. Те, кто раньше не рассматривал данный вариант, сейчас пришли к нам на площадку. Отсюда рост по исполнителям в апреле год к году на 100%.

С другой стороны, бизнес тоже стал искать дополнительные возможности для оптимизации расходов и процессов. Держать сотрудника в штате только для редких, непрофильных задач неудобно. Оптимальнее найти исполнителя на проектную работу. Менеджерам в таких условиях важно уметь работать с гибридной формой организации, что, скорее всего, останется востребованным и после пандемии.

Какие специалисты начали осваивать фриланс в кризис

Наибольший прирост числа исполнителей произошел за счет дизайнеров, переводчиков, аудио- и видеомейкеров. В категории «Аутсорсинг и консалтинг» количество регистраций, наоборот, уменьшилось почти вдвое — на 98%. Сюда относятся специалисты, которые выполняют заказы, например, по аудиту проектов, созданию бизнес-планов и аналитике договоров.
Кстати, мы уже рассказывали, как правильно составить задание фрилансерам и потом выбрать наиболее подходящего исполнителя из сотен откликов.

Какие задачи компании поручают фрилансерам

Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
Абсолютным рекордсменом по числу заказов в майские праздники стала категория «Разработка игр». Аналитики зафиксировали здесь прирост на 373% в отношении год к году. В топе по количеству полученных заявок также оказались консультанты, видеомейкеры и программисты. На разработку сайтов пришлась почти треть всех заявок на бирже. На 66% увеличилось количество заказов и в категории «Дизайн и арт», хотя в апреле дизайнеры получили меньше заказов, чем год назад.
Дороже всего оказались проекты на разработку мобильных приложений и игр. Средний чек здесь составил 18 364 и 24 238 рублей соответственно.
Топ категорий по сумме среднего чека в апреле:

  • Мобильные приложения — 12 880 рублей
  • Реклама и маркетинг — 9 341 рубль
  • Разработка игр — 9 335 рублей
  • Инжиниринг — 8 528 рублей
  • Разработка сайтов — 7 985 рублей
Топ категорий по сумме среднего чека в мае:

  • Разработка игр — 24 238 рублей
  • Мобильные приложения — 18 364 рубля
  • Менеджмент — 10 000 рублей
  • Полиграфия — 8 117 рублей
  • Архитектура/интерьер — 7 255 рублей
Анатолий Орлов
Исполнительный директор фриланс-биржи FL.ru
Стало больше исполнителей в сферах, для которых не нужно обладать сильными hard-навыками на входе. Это, например, тексты (+306,1%) и фотография (+315,3%). Рост спроса на обучение и консультации (+124%) — общий тренд, ведь EdTech сейчас стремительно развивается. Сфера развлечений также растёт. Это видно по категории «Разработка игр». Игры — один из основных вариантов проведения досуга на карантине.
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Знакомим работодателей, сокращающих персонал, с теми, кто в нём остро нуждается

Поручите подбор искусственному интеллекту

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер

Составляем задание и учимся не тонуть в море откликов

Учимся противостоять конкурентам и эпидемиям с помощью гибких форм занятости

С советами и методиками, которые пригодятся в повседневной работе

Как понять, кого и чему учить, и навсегда выбраться из квалификационной ямы

Без них ваш бизнес отстанет от конкурентов, а сотрудники останутся без работы

И как извлечь максимум из этого карьерного вызова

Почему она так важна для вашего бизнеса и при чём здесь управление персоналом