Кадровый круговорот. Как трудоустроить сотрудников, оставшихся без работы
Знакомим работодателей, сокращающих персонал, с теми, кто в нём остро нуждается
Нас читают более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
В сфере туризма, торговли и гостинично-ресторанном бизнесе уже начались сокращения. При этом продуктовые сети и службы доставки, наоборот, остро нуждаются в новых кадрах. И пока одни теряют работу, другим приходится выдерживать повышенные нагрузки. Минимизировать ущерб от этого дисбаланса можно, объединив усилия.
Чтобы помочь работодателям и сотрудникам в столь непростое время, в TalentTech разработали бесплатное антикризисное решение для быстрого обмена кадрами. Оно позволяет оперативно распределить высвобождающихся работников по горячим вакансиям в других компаниях. Их соответствие требованиям нового работодателя проверит искусственный интеллект Sever.AI, а с онбордингом на новом месте работы поможет мобильное приложение TalentTech.Адаптация. Быстрый перевод кандидатов с одного этапа трудоустройства на другой осуществляется на платформе для автоматизации рекрутмента Potok.io.
Рассказываем подробнее, как использовать платформу, чтобы помочь сотрудникам найти новую работу или нанять тех, кого сократили.
Чтобы помочь работодателям и сотрудникам в столь непростое время, в TalentTech разработали бесплатное антикризисное решение для быстрого обмена кадрами. Оно позволяет оперативно распределить высвобождающихся работников по горячим вакансиям в других компаниях. Их соответствие требованиям нового работодателя проверит искусственный интеллект Sever.AI, а с онбордингом на новом месте работы поможет мобильное приложение TalentTech.Адаптация. Быстрый перевод кандидатов с одного этапа трудоустройства на другой осуществляется на платформе для автоматизации рекрутмента Potok.io.
Рассказываем подробнее, как использовать платформу, чтобы помочь сотрудникам найти новую работу или нанять тех, кого сократили.
— Я сокращаю сотрудников. Как помочь им с поиском работы?
Заполните заявку на сайте платформы. Укажите специализацию высвобождающихся работников, их количество и ваши контакты, чтобы мы могли связаться с вами и запустить процесс трудоустройства.
Такая забота о сотрудниках выгодна как минимум по двум причинам. Во-первых, вы сохраните свою репутацию. Работники, которым вы помогли в столь сложный период, могут вернуться к вам после кризиса. Во-вторых, быстрое трудоустройство сокращённых сотрудников на новое место работы позволит сэкономить бюджет на увольнения. По закону работодатель обязан выплачивать сокращённым работникам их среднемесячный заработок и в тот период, пока они ищут работу — от месяца до трёх.
Такая забота о сотрудниках выгодна как минимум по двум причинам. Во-первых, вы сохраните свою репутацию. Работники, которым вы помогли в столь сложный период, могут вернуться к вам после кризиса. Во-вторых, быстрое трудоустройство сокращённых сотрудников на новое место работы позволит сэкономить бюджет на увольнения. По закону работодатель обязан выплачивать сокращённым работникам их среднемесячный заработок и в тот период, пока они ищут работу — от месяца до трёх.
Кого можно трудоустроить с помощью платформы
- Официанты и хостес
- Водители
- Работники склада
- Курьеры
- Персонал ресторанов быстрого питания
- Персонал кухни
- Персонал продуктовой розницы
- Персонал непродуктовой розницы
- Менеджеры по продажам
- Производственный персонал
- Технологи
- Менеджеры по туризму
- Административный персонал
- IT-специалисты
- Другие
- Официанты и хостес
- Водители
- Работники склада
- Курьеры
- Персонал ресторанов быстрого питания
- Персонал кухни
- Персонал продуктовой розницы
- Персонал непродуктовой розницы
- Менеджеры по продажам
- Производственный персонал
- Технологи
- Менеджеры по туризму
- Административный персонал
- IT-специалисты
- Другие
— Мне нужны сотрудники. Как нанять тех, кого сократили?
Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
Оставьте заявку на сайте платформы. Укажите специализацию нужных вам сотрудников, их количество и ваши контакты, чтобы мы могли связаться с вами и уточнить требования вакансии.
Искусственный интеллект Sever.AI бесплатно проведёт прескрининг кандидатов. Во время звонка робот определит, имеется ли у человека подходящий опыт работы и необходимые для оформления документы — например, медкнижка. Если все требования вакансии окажутся соблюдены, робот переведёт кандидата на call-центр вашей компании или назначит интервью в ближайшей к нему локации. Это поможет человеку быстрее выйти на новую работу и сократит его перемещения по городу, что очень важно в условиях карантина.
После разговора робот также может загрузить профиль кандидата в платформу для автоматизации рекрутмента Potok.io. Здесь вы сможете провести дополнительную оценку соискателей — искусственный интеллект Sever. AI ещё раз сравнит их резюме с требованиями вакансии и с точностью в 92% укажет на наиболее подходящих кандидатов.
С онбордингом прошедших отбор новичков поможет мобильное приложение TalentTech.Адаптация. Небольшие ёмкие тексты, наглядные схемы и игровые механики позволят снизить стресс от резкой смены работы и знакомства с новым коллективом. Благодаря мобильному онбордингу новые сотрудники быстрее разберутся во внутренних процессах компании и выйдут на нужную вам производительность.
Искусственный интеллект Sever.AI бесплатно проведёт прескрининг кандидатов. Во время звонка робот определит, имеется ли у человека подходящий опыт работы и необходимые для оформления документы — например, медкнижка. Если все требования вакансии окажутся соблюдены, робот переведёт кандидата на call-центр вашей компании или назначит интервью в ближайшей к нему локации. Это поможет человеку быстрее выйти на новую работу и сократит его перемещения по городу, что очень важно в условиях карантина.
После разговора робот также может загрузить профиль кандидата в платформу для автоматизации рекрутмента Potok.io. Здесь вы сможете провести дополнительную оценку соискателей — искусственный интеллект Sever. AI ещё раз сравнит их резюме с требованиями вакансии и с точностью в 92% укажет на наиболее подходящих кандидатов.
С онбордингом прошедших отбор новичков поможет мобильное приложение TalentTech.Адаптация. Небольшие ёмкие тексты, наглядные схемы и игровые механики позволят снизить стресс от резкой смены работы и знакомства с новым коллективом. Благодаря мобильному онбордингу новые сотрудники быстрее разберутся во внутренних процессах компании и выйдут на нужную вам производительность.
Александра Томашевская
CEO платформы для автоматизации рекрутмента Potok.io
Платформа получает список кандидатов от компаний, которые сокращают персонал, и робот быстро распределяет людей по горящим вакансиям. Искусственный интеллект Sever.AI может за 10 минут провести мини-собеседования с 1 000 соискателей. По результатам звонка робот переводит человека на call-центр принимающей организации, назначает ему встречу в ближайшей подходящей точке или загружает профиль в платформу Potok.io, где можно провести дополнительную оценку резюме соискателя. Отсюда прошедших отбор кандидатов можно сразу перенаправить в приложение TalentTech.Адаптация, которое в игровой форме очень быстро вводит новичков в курс дел.
Понравилась статья?
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:
Обратная связь
Хотите поделиться опытом с коллегами?
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Подписка на рассылку
Хотите идти в ногу со временем и в числе первых узнавать о самых современных практиках управления персоналом?
Подпишитесь на нашу e-mail-рассылку. Нас читают уже более 5 000 HR-специалистов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация новой системы
развития персонала
развития персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки и развития навыков сотрудников с помощью адаптивных тестов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Исследование вовлечённости персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании пульс-опросы для выявления проблем, с которыми сейчас сталкиваются сотрудники. Первое исследование качества удалённой работы проводится бесплатно.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Мобильная адаптация персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы поможем вашей компании автоматизировать процесс онбординга новых сотрудников с помощью приложения TalentTech.Адаптация.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация продукта «Оценка 360°»
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки сотрудников методом 360°.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите свою работу с помощью искусственного интеллекта Sever.AI
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем вам, как искусственный интеллект Sever.AI может помочь вам в подборе персонала, оценке сотрудников и проведении exit-интервью.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите составление графика для сотрудников
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как умное решение от TalentTech можно использовать для оперативного составления расписания работы. В том числе — для распределения смен при возвращении в офисы.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Сделайте ваш бизнес максимально прозрачным
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как система TalentTech.Цели помогает правильно ставить задачи сотрудникам и эффективно отслеживать их исполнение.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для выявления, развития и удержания талантов в вашей компании
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как многофункциональная HCM-платформа от TalentTech может облегчить работу рекрутерам, HR-специалистам, руководителям и самим сотрудникам и обеспечит бизнес данными для принятия взвешенных решений.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для управления HR-опросами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как использовать продукты TalentTech для проведения готовых методологически выверенных исследований, создания собственных опросов и интерпретации полученных результатов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Вакансии на FL.ru
Укажите удобный вам способ связи, и наши специалисты помогут вам найти новых высококвалифицированных сотрудников среди фрилансеров:
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Автоматизируйте работу с кандидатами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как платформа для автоматизации рекрутмента Potok помогает управлять всеми задачами по подбору персонала из одного окна. В системе формируется и хранится база кандидатов, история общения с ними и HR-аналитика. Платформа подходит как для точечного, так и для массового подбора. В первые 7 дней вы сможете протестировать её бесплатно!
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите закрытие вакансий внештатным рекрутерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как рекрутеры с платформы JungleJobs могут помочь вам быстрее прорабатывать рынок в поиске подходящих кандидатов. Ещё и с гарантией результата — вакансия считается закрытой, только если новый сотрудник прошёл испытательный срок.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите работу фрилансерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как ваша компания может эффективно перепоручать отдельные задачи опытным исполнителям с крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
О проекте
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Инструкции • Кейсы • Вопрос-Ответ
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях: