Инструкция. Как найти того самого фрилансера и не сойти с ума


Составляем задание и учимся не тонуть в море откликов
Хотите первыми узнавать о новых тенденциях в управлении персоналом?
Подпишитесь на TalentTech:
Массовый переход на удалённую работу требует ускоренной цифровизации всех бизнес-процессов. Поэтому самыми ценными в сложившихся условиях становятся специалисты с развитыми digital-навыками. В идеале — ещё и способные работать в распределённых командах. Таких кадров и раньше не хватало, а теперь их дефицит стал особенно ощутим. Но и с этой проблемой можно справиться — достаточно обратить внимание на фрилансеров.

Например, на крупнейшей в России фриланс-бирже FL.ru, входящей в состав IT-холдинга TalentTech, зарегистрированы более 3 миллионов исполнителей. Каждый час здесь публикуют десятки заданий для специалистов в совершенно разных сферах. Это и написание статей, и разработка фирменного стиля, и создание мобильных приложений, и настройка рекламных кампаний, и даже поиск кандидатов на вакансию. И с каждым годом количество специализаций временных работников только растёт.

Чтобы найти подходящего исполнителя было проще, мы подготовили подробную инструкцию, которая поможет вам правильно сформулировать задание для фрилансера, отсеять неподходящих кандидатов и уберечься от мошенников.

Как правильно сформулировать задание для фрилансеров

Чтобы исполнителям было понятно, что вы от них хотите, вы и сами должны понимать, зачем вам нужен тот или иной результат. Какую аудиторию должен зацепить рекламный ролик? К какому действию должен побудить текст письма? И какого количества кандидатов вам будет достаточно, чтобы закрыть вакансию? А какими они должны быть?

Чтобы чётко сформулировать требования к результату, по которым вы потом ещё и будете оценивать работу фрилансера, подготовьте подробный бриф или техническое задание. Это упростит жизнь всем участникам процесса. Вы сэкономите время на постоянных уточнениях, что и как делать дальше. А фрилансерам сразу станет понятно, смогут ли они справиться с заданием, какие ещё данные им потребуются, чтобы выполнить его успешно, и надо ли им привлекать к проекту других специалистов.

Постарайтесь сделать ТЗ максимально информативным. Обязательно пропишите в нём:
Контекст возникновения задачи. Почему у вас возникла необходимость в этом ролике? Как это исследование поможет вашему бизнесу? Зачем вам эта статья?
Целевую аудиторию проекта. Кто будет пользоваться результатом работы фрилансера? Вам самим тоже важно помнить об этом, оценивая предложения исполнителей, так как вы можете и не относиться к ЦА и судить по себе, а это будет ошибочно.
    Детальные характеристики результата. Максимально подробно опишите то, каким должен быть итоговый продукт и в какой форме вам его предоставить. Тот же логотип можно сдать в разном разрешении, разных форматах, для веба или для печати. Та же история с роликами. И с текстами. Даже контакты потенциальных кандидатов можно скинуть аккуратной табличкой или непонятным txt-списком без каких-либо пояснений.
      Примеры и анти-примеры. Не зря говорят, что лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать. Чтобы фрилансеры поняли, на какой стиль вы ориентируетесь и что для вашей компании подходит, а что — недопустимо, приложите максимум референсов. Например, отметьте, что вам нравится и не нравится у конкурентов, а также уделите время изучению портфолио самих фрилансеров. Заполните этот раздел ТЗ ссылками и иллюстрациями, а заодно проанализируйте, не противоречите ли вы нигде сами себе.
      Компетенции идеального исполнителя. Продумайте, что должен знать и уметь фрилансер, который идеально справится именно с вашим заказом. Чем больше деталей, тем лучше. Например, если вам нужно мобильное приложение, уточните, с какой операционной системой должен работать фрилансер — iOS или Android. Заказываете логотип? А это будет леттеринг или нужен необычный персонаж? Хотите запустить рекламу? А где? В Facebook, Instagram, «ВКонтакте» или вообще в Telegram?
      Тайминг и бюджет проекта. Если перед вами стоит сложная многоэтапная задача, разбейте её на части и опишите в ТЗ все нюансы по сроку и оплате каждого блока работ. Даже если фрилансер бросит работу на полпути, вы сможете найти нового исполнителя и предоставить ему уже имеющиеся наработки. Кроме того, так всем будет понятно, какие результаты и когда ожидать, и не потребуется проговаривать это по несколько раз.
      Ответственных за принятие решения. Если итоговую оценку результатам работы даёте не только вы, но и ваши коллеги из других отделов, тоже укажите это в ТЗ. Это поможет исполнителю лучше понять особенности вашего бизнеса и стоящие перед ним задачи. Также здесь стоит прописать подходящие вам условия внесения правок.
      Можно придерживаться и другой структуры, но она точно должна быть. От полотна текста, не разбитого на смысловые блоки, никакого толка не будет.

      Когда закончите работу над ТЗ, смело публикуйте заказ на бирже. Обязательно дайте проекту максимально точное и понятное название. Избегайте общих фраз и уделяйте особое внимание технологиям, которыми должны владеть подходящие вам исполнители. Не «Разработать мобильное приложение», а «Создать iOS-приложение для ведения коллективного блога». Не «Работа для рекрутера», а «Найти 50 кандидатов на вакансию мобильного разработчика». Чёткий заголовок объявления поможет избежать обилия нерелевантных откликов и сэкономит время и вам, и фрилансерам, которым тоже нужно постоянно мониторить биржу.

      Как выбрать того самого исполнителя

      Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
      Основная проблема в работе с фрилансерами — необходимость выбрать одного исполнителя из десятков, а то и сотен поступивших вам откликов. Чтобы упростить себе задачу, сразу укажите в объявлении, какая информация вам понадобится для принятия решения. Например, можно запросить предполагаемую цену работы, замечания по срокам, условия внесения правок и ссылки на похожие проекты в портфолио.

      Часть откликов вы сможете отмести сразу же. Некоторые фрилансеры везде оставляют одни и те же комментарии, не вникая в суть задания. Возможно, они бы с ним и справились, но зачем вам такое отношение к вашим задачам на самом старте?

      Целевые же отклики удобнее всего занести в сравнительную таблицу. Например, такую:
      Если кандидатов останется несколько, можно дать им тестовое задание. Это даже может быть первая часть заказа — не зря же вы детально прорабатывали проект со всеми этапами, сроками и расценками.

      Также выбрать одно исполнителя среди множества фрилансеров помогают конкурсы. Здесь вы можете сразу обозначить сумму вознаграждения, а затем выбрать наиболее понравившийся вариант из предложенных. Чаще всего, такой формат используют для проектов, связанных с разработкой визуальных решений: логотипов, фирменного стиля, макетов страниц и т.д.

      Как не нарваться на мошенников

      Самый простой ответ — довериться бирже. На FL.ru, например, действует механизм «Безопасной сделки», благодаря которому заказчики могут не беспокоиться, что исполнитель получит оплату за невыполненное задание. Также при таком формате сотрудничества биржа берёт на себя вопросы, связанные с передачей авторских прав и сотрудничеством с исполнителями из других стран.
      Анатолий Орлов
      CEO фриланс-биржи FL.ru
      Представители и крупного, и малого бизнеса всё активнее привлекают таланты из числа фрилансеров. Заказчики застрахованы от потери денег и срыва сроков, а исполнители — от невыплаты вознаграждения. Даже если речь идёт про заказы на полмиллиона рублей, обе стороны защищены «Безопасной сделкой», гарантом и арбитром в которой выступает сама биржа.
      Демонстрация продукта «Оценка 360°»

      Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки сотрудников методом 360°.
      Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
      Демонстрация продукта «Пульс»

      Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для проведения гибкого исследования вовлечённости персонала.
      Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
      Демонстрация новой системы
      оценки навыков

      Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки навыков сотрудников с помощью адаптивных тестов.
      Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
      Понравилась статья?

      Поделитесь ссылкой с коллегами:
      Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
      И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
      Читайте также:
      Читайте также:

      Учимся противостоять конкурентам и эпидемиям с помощью гибких форм занятости

      С советами и методиками, которые пригодятся в повседневной работе

      Как понять, кого и чему учить, и навсегда выбраться из квалификационной ямы

      Без них ваш бизнес отстанет от конкурентов, а сотрудники останутся без работы

      И как извлечь максимум из этого карьерного вызова

      Почему она так важна для вашего бизнеса и при чём здесь управление персоналом

      Гибкая занятость как новый тренд на рынке труда

      Новые «синие воротнички», роботы и мобайл