Почему в 2020 году компаниям пора обратить внимание на фрилансеров

По данным исследования, 18% фрилансеров не очень-то довольны своей работой. Ещё 31% находится на распутье. А это значит, что некоторых специалистов можно переманить в штат. Если не в офис, то на удалёнку. Тем более что к основным преимуществам фриланса респонденты относят гибкий график (82%) и отсутствие привязки к определённому месту (81%).

Вы точно можете искать кандидатов среди фрилансеров, если работа предполагает творческий подход к решению задач и постоянное получение новых знаний и навыков. Также фрилансеров заинтересуют должности, которые могут стать для них новым вызовом. В какой-то степени они похожи на кандидатов-экс-предпринимателей. Особенно тем, что понимают, что время — деньги, и уже не раз сталкивались с различными бизнес-проблемами. И это, скорее всего, помогло прокачать soft skills.

Если смотреть на социально-демографические характеристики фрилансеров, то стоит отметить, что каждый третий исполнитель относится к одной из самых стабильных возрастных групп — от 31 года до 40 лет. У 64% есть как минимум одно высшее образование. А у 6% — ещё одно, степень MBA или учёная степень. При этом фрилансеры достаточно самокритичны. Лишь 45% из них оценили свой профессионализм высоко и выше среднего.

Если среди всего многообразия фрилансеров вам попадётся тот самый кандидат и вы решите его схантить, попробуйте сделать ставку на деньги. Для 63% исполнителей нестабильность заработков — это основной минус фриланса, а вы обещаете стабильную зарплату. С суммой можно определиться по прайсу кандидата на бирже. Или ориентируясь на статистику. Сейчас 55% фрилансеров зарабатывают меньше 48 000 рублей в месяц. Больше 90 000 получают лишь 18% исполнителей. Но в Москве расценки выше. Здесь в высокодоходный сегмент попадают уже 39% специалистов.

Больше половины фрилансеров в течение 5 лет планируют заняться ещё и своим бизнесом. Они либо полностью переключатся с самостоятельного выполнения заказов на развитие собственной фирмы (37%), либо будут совмещать эти два направления (17%). А это значит, что им точно понадобится помощь профессионалов в сфере HR.

Это отличный шанс найти новых заказчиков, например, на услуги рекрутеров. Или стать бизнес-партнёром в интересном вам направлении деятельности. Например, вместе довести креативное агентство до Каннских львов, вовремя переманив к себе будущих звёзд. Или наладить процесс быстрого подбора исполнителей в новомодном стартапе от предприимчивого программиста, до этого коротавшего ночи за разработкой чужих сайтов. Возможностей — море. Главное — найти подход к свободолюбивым фрилансерам.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!