Почему в 2020 году компаниям пора обратить внимание на фрилансеров


Гибкая занятость как новый тренд на рынке труда
В России прошла уже четвёртая «Перепись фрилансеров». Это одно из самых масштабных исследований независимых профессионалов, которым занимаются специалисты Высшей школы экономики и крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru. В прошлый раз перепись проводилась 5 лет назад — в 2014 году.

Аналитики TalentTech изучили полную версию отчёта и выяснили, чем современные фрилансеры с их страхами и надеждами могут быть полезны рекрутерам и эйчарам компаний, в которых сейчас проходит цифровая трансформация.
1
Фрилансерам можно перепоручать работу
Хотите первыми узнавать о новых тенденциях в управлении персоналом?
Подпишитесь на TalentTech:
И вы сами, и ваши коллеги по офису могут отдавать фрилансерам всё больше и больше задач. Теперь они занимаются не только написанием рекламных статей, отрисовкой баннеров и разработкой сайтов, но и бизнес-услугами. Популярность этой категории среди исполнителей за последние 5 лет выросла с 14 до 25%. Фрилансеры относят сюда PR, маркетинг, аккаунтинг, юриспруденцию и консалтинг. Более полный список специальностей можно увидеть на самом FL.ru.

Если вы решите сделать заказ, помните, что главное для фрилансеров — это адекватность клиентов. Об этом заявили 69% опрошенных специалистов. Что именно входит в понятие адекватности, не уточняется, но, например, на втором по важности месте — умение заказчиков чётко сформулировать задачу (67%). Также стоит учесть, что 43% фрилансеров будут к вам намного лояльнее, если узнают, что в будущем вы можете предложить им более серьёзный проект.
2
Фрилансеров можно хантить
По данным исследования, 18% фрилансеров не очень-то довольны своей работой. Ещё 31% находится на распутье. А это значит, что некоторых специалистов можно переманить в штат. Если не в офис, то на удалёнку. Тем более что к основным преимуществам фриланса респонденты относят гибкий график (82%) и отсутствие привязки к определённому месту (81%).

Вы точно можете искать кандидатов среди фрилансеров, если работа предполагает творческий подход к решению задач и постоянное получение новых знаний и навыков. Также фрилансеров заинтересуют должности, которые могут стать для них новым вызовом. В какой-то степени они похожи на кандидатов-экс-предпринимателей. Особенно тем, что понимают, что время — деньги, и уже не раз сталкивались с различными бизнес-проблемами. И это, скорее всего, помогло прокачать soft skills.

Если смотреть на социально-демографические характеристики фрилансеров, то стоит отметить, что каждый третий исполнитель относится к одной из самых стабильных возрастных групп — от 31 года до 40 лет. У 64% есть как минимум одно высшее образование. А у 6% — ещё одно, степень MBA или учёная степень. При этом фрилансеры достаточно самокритичны. Лишь 45% из них оценили свой профессионализм высоко и выше среднего.

Если среди всего многообразия фрилансеров вам попадётся тот самый кандидат и вы решите его схантить, попробуйте сделать ставку на деньги. Для 63% исполнителей нестабильность заработков — это основной минус фриланса, а вы обещаете стабильную зарплату. С суммой можно определиться по прайсу кандидата на бирже. Или ориентируясь на статистику. Сейчас 55% фрилансеров зарабатывают меньше 48 000 рублей в месяц. Больше 90 000 получают лишь 18% исполнителей. Но в Москве расценки выше. Здесь в высокодоходный сегмент попадают уже 39% специалистов.
3
Фрилансеры могут стать вашими заказчиками
Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
Больше половины фрилансеров в течение 5 лет планируют заняться ещё и своим бизнесом. Они либо полностью переключатся с самостоятельного выполнения заказов на развитие собственной фирмы (37%), либо будут совмещать эти два направления (17%). А это значит, что им точно понадобится помощь профессионалов в сфере HR.

Это отличный шанс найти новых заказчиков, например, на услуги рекрутеров. Или стать бизнес-партнёром в интересном вам направлении деятельности. Например, вместе довести креативное агентство до Каннских львов, вовремя переманив к себе будущих звёзд. Или наладить процесс быстрого подбора исполнителей в новомодном стартапе от предприимчивого программиста, до этого коротавшего ночи за разработкой чужих сайтов. Возможностей — море. Главное — найти подход к свободолюбивым фрилансерам.


Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Новые «синие воротнички», роботы и мобайл

Гибкая занятость как новый тренд на рынке труда

Эти три совета помогут превратить корпоративное обучение в полезный бизнес-инструмент

Почему массовым специалистам так важен профессиональный рост и как это влияет на текучесть кадров

Своим опытом делятся «ВКонтакте», «Акадо» и HERE

И не поздно ли переходить в эту сферу