Хочу стать IT-рекрутером. C чего начать?

Причин может быть великое множество, но основных — две:

• Постоянное профессиональное развитие

Отчасти — вынужденное, поэтому некоторых IT-рекрутмент, наоборот, отпугивает. Стоять на месте точно не выйдет. Это крайне динамичная сфера: здесь активно меняются процессы подбора, появляются новые инструменты для поиска кандидатов, да и сами вакансии становятся всё сложнее. Придётся не только изучить базовые IT-словечки, но и постоянно разбираться в новых технологиях, которыми пользуются компании-заказчики. Вы наверняка не раз нафакапите, и это нормально. По сети гуляет история о том, как IT-рекрутер был уверен, что Java — это сокращение от JavaScript. Смешно, но не смертельно.

• Финансовая стабильность

Если правильно прокачаться, можно неплохо зарабатывать. IT-специалистам предлагают достойные оклады, и чем они выше, тем выше ваш выигрыш от закрытия вакансии. Средняя зарплата IT-рекрутера по Москве — примерно 80 000 ₽, но это далеко не предел. На сайтах по поиску работы встречаются вилки от 120 000 до 300 000 ₽.

Чтобы искать разработчиков, вам нужно чётко знать названия языков программирования, разбираться в платформах, под которые ведётся разработка, понимать, как меняется стоимость специалистов на рынке с учётом их опыта и сложности решаемых задач. Без этого будет непросто построить качественный поисковый запрос. Настоящие сэнсэи могут по строчке кода на нужном языке найти автора и предложить ему работу.

На «Хабрахабре», например, есть подробнейшая статья о том, что должен знать frontend-разработчик. Он возглавляет топ самых востребованных IT-специалистов. Конечно, в итоге hard skills кандидата оценивает руководитель отдела, которому требуется сотрудник, но вам тоже стоит разбираться в терминологии, чтобы не ударить в грязь лицом на собеседовании и при первом контакте с потенциальным работником. Позвать опытного IT-специалиста на «крайне высокобюджетный проект с современными технологиями и интереснейшими задачами» точно не выйдет. Здесь требуются более глубокие знания, которые помогут продать вакансию. В том числе — о стратегиях поиска пассивных IT-кандидатов.

IT-рекрутменту, конечно, лучше всего учиться в интернете. Наверняка, вам уже попадались дорогостоящие онлайн-курсы, на которых учат находить программистов, тестировщиков, дизайнеров и других IT-специалистов с помощью сложных поисковых запросов и новомодных сервисов. Хорошая новость в том, что есть и бесплатные курсы «Нетологии» по этой же теме. Советуем начать с базового курса IT-рекрутмента и дополнить его программой по поиску кадров через социальные сети.

Первую работу можно искать в агентстве, на бирже рекрутеров вроде JungleJobs или в IT-компании. В первых двух случаях у вас будет больше простора для развития именно в подборе кандидатов, а при трудоустройстве в конкретную фирму повышается вероятность построить карьеру с повышением в должности.

Я перешла в IT-рекрутмент неосознанно. Работала в агентстве на общих вакансиях. Как и любого рекрутера меня пугали страшные слова, которые используются в IT: C#, .Net, Java. Но IT-вакансий в работе было много, а рук — мало, поэтому меня решили привлекать и к их закрытию. Проработала там три года: за это время отточила навыки ресечинга, переговоров с кандидатами и заказчиками (часто сложными), закрыла 100 500 вакансий специалистов по всевозможным языкам программирования. Последние три года работаю в компании Skyeng — из них 1,5 года на позиции IT-рекрутер.

Считаю, что для новичка крайне важен правильный настрой, особенно для ребят гуманитарного склада ума. Важно не испугаться и не сбежать в самом начале. Также обязательно развивать навыки переговоров и убеждения. В процессе работы точно помогут знакомые специалисты в IT-сфере — у многих моих коллег в IT-рекрутменте мужья-программисты.

Мне же помогает искренний интерес к IT. Я с самого начала знала, что это за область. Легенды про IT-рекрутеров, которые путают Java и JavaScript, ходили уже тогда, поэтому я старалась следить за этим. Тщательно изучала технологии, которые упоминают заказчики. Поначалу прямо по буквам записывала и заучивала — си шарп, дот нет. Плюс у меня была опытная наставница, и я ее дёргала по 100 раз в день, не стесняясь задавать вопросы.

Каких-то серьезных факапов, которые бы навредили компании или кандидату, не было. Помню, был очень напряжённый месяц, когда мы практически каждый день высылали офферы. Тогда одновременно вывели на работу 14 разработчиков. И одному из них я просто забыла сделать оффер — вспомнила уже на следующий день. К счастью, ни один разработчик не пострадал — просто немного подождал. Из этого можно сделать вывод, что важна внимательность. Если вы из тех, кто вечно теряет перчатки и зонтики, то вряд ли эта работа вам подойдёт.

Обрести знакомых в IT-сфере поможет активность в соцсетях и мессенджерах. Не так давно «Харчо-Журнал» уже писал о ведении корпоративного и личного инстаграма, а также предлагал идеи публикаций для любой площадки. Помимо развития собственных аккаунтов, не забывайте участвовать в обсуждениях в HR- и IT-сообществах. Таким образом вы и личный бренд прокачаете, и заранее узнаете о нюансах, с которыми вам ещё не приходилось сталкиваться на практике.

Офлайн-мероприятия тоже могут быть полезны для карьеры в IT-рекрутменте. Ваша цель на них — даже не хантинг, а новые знания и полезные знакомства. Только не кивайте с умным видом головой, если вам непонятно, о чём говорит спикер. Лучше попросите разъяснить подробнее, как и что нужно делать, чтобы достичь цели. И обязательно сходите на after-party, чтобы пообщаться с айтишниками и коллегами из других компаний в неформальной обстановке.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!