блог
Инструкции
Кейсы
Афиша
Новости
блог
 
Подписаться на рассылку
Telegram
Telegram
Telegram




Управление вовлечённостью персонала


Разбираемся, как вовлечённость сотрудников влияет на бизнес, и рассказываем, как и когда проводить опросы персонала, чтобы повысить эффективность работы и сократить текучесть
HR-технологии
Удовлетворённость, лояльность и вовлечённость. Что это такое и зачем компаниям их различать
Разбираемся, как отношение сотрудников к работодателю влияет на успех бизнеса
Держим руку на пульсе. Как провести исследование вовлечённости персонала
Отслеживаем настрой сотрудников во время глобальных изменений
HR-чекап. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?
Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер
3 причины позаботиться о сотрудниках прямо сейчас
Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании
Чек-лист
«Скажи, не молчи». 10 сигналов о том, что вам пора пообщаться с сотрудниками
Бонусом – примеры компаний, которым уже помогли пульс-опросы
Опыт «Свезы». Как не растерять корпоративные ценности при экстренном переходе на удалёнку
Отследить реакцию сотрудников на изменения правил работы помогают пульс-опросы
Как пульс-опрос помог 12 STOREEZ понять, что происходит с сотрудниками
«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»
Как «Лента» следит за адаптацией работников к переменам
Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке
Инструкции
35 идей, которые помогут поддержать сотрудников и компанию в эпоху перемен
Возьмите их на вооружение, чтобы сделать бизнес устойчивее, а людей — счастливее
Не только деньги. Как повысить вовлечённость сотрудников и фрилансеров
Делимся инсайтами из нового исследования российских компаний от TalentTech, «Нетологии» и FL.ru
«Пора уйти от культуры соковыжималки». 5 советов о том, как нанимать, развивать и удерживать сотрудников в 2021 году
Делимся инсайтами от крупнейших в России работодателей с ежегодного HR-форума РБК
Прозрачность целей, непрерывное обучение и никакой токсичности. Как ESG-повестка влияет на работу с сотрудниками
Делимся опытом крупнейших в России компаний
Как в России прокачивают жизнестойкость бизнеса и сотрудников
И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям
Как управлять персоналом в кризис
Учимся нанимать, адаптировать и развивать сотрудников в новых условиях и с минимумом затрат
Ультимативный гид. Как построить Employee Journey Map
Продвинутый способ проанализировать, что происходит с кандидатами и сотрудниками на всех этапах взаимодействия с работодателем
Не только деньги. Как повысить вовлечённость сотрудников и фрилансеров
Делимся инсайтами из нового исследования российских компаний от TalentTech, «Нетологии» и FL.ru
«Пора уйти от культуры соковыжималки». 5 советов о том, как нанимать, развивать и удерживать сотрудников в 2021 году
Делимся инсайтами от крупнейших в России работодателей с ежегодного HR-форума РБК
Прозрачность целей, непрерывное обучение и никакой токсичности. Как ESG-повестка влияет на работу с сотрудниками
Делимся опытом крупнейших в России компаний
35 идей, которые помогут поддержать сотрудников и компанию в эпоху перемен
Возьмите их на вооружение, чтобы сделать бизнес устойчивее, а людей — счастливее
Как в России прокачивают жизнестойкость бизнеса и сотрудников
И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям
«Скажи, не молчи». 10 сигналов о том, что вам пора пообщаться с сотрудниками
Бонусом – примеры компаний, которым уже помогли пульс-опросы
3 причины позаботиться о сотрудниках прямо сейчас
Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании
Опыт «Свезы». Как не растерять корпоративные ценности при экстренном переходе на удалёнку
Отследить реакцию сотрудников на изменения правил работы помогают пульс-опросы
Как пульс-опрос помог 12 STOREEZ понять, что происходит с сотрудниками
«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»
Как «Лента» следит за адаптацией работников к переменам
Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке
Как управлять персоналом в кризис
Учимся нанимать, адаптировать и развивать сотрудников в новых условиях и с минимумом затрат
Исследование. Что не нравится в удалёнке даже фрилансерам
И почему некоторые ваши сотрудники не захотят возвращаться в офис
HR-чекап. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?
Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер
Держим руку на пульсе. Как провести исследование вовлечённости персонала
Отслеживаем настрой сотрудников во время глобальных изменений
Удовлетворённость, лояльность и вовлечённость. Что это такое и зачем компаниям их различать
Разбираемся, как отношение сотрудников к работодателю влияет на успех бизнеса
Ультимативный гид. Как построить Employee Journey Map
Продвинутый способ проанализировать, что происходит с кандидатами и сотрудниками на всех этапах взаимодействия с работодателем
Более 5 000 HR-специалистов уже узнают от нас про самые современные практики управления персоналом. А вы?
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!