Исследование. Что не нравится в удалёнке даже фрилансерам


И почему некоторые ваши сотрудники не захотят возвращаться в офис
Нас читают более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
В кризис растёт спрос на гибкие формы занятости — и со стороны работодателей, и со стороны исполнителей. Компании за счёт временных контрактов умудряются справляться всё с большим числом задач, даже если запрещено принимать в штат новых сотрудников. А оставшиеся без основной работы специалисты, которым из-за той же заморозки найма сложно устроиться в новое место, находят применение своим знаниям и умениям среди фрилансеров. Это подтверждается статистикой крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru, на которой этой весной зарегистрировали всплеск регистраций.
Анатолий Орлов
CEO фриланс-биржи FL.ru
С 16 марта мы фиксируем резкое увеличение числа желающих работать на фрилансе. За прошедший месяц у нас зарегистрировалось на 16% больше исполнителей, чем в марте прошлого года. Мы полагаем, что это связано с обострением ситуации на рынке постоянной занятости. Специалисты, которых отправили в бессрочный отпуск или сократили из-за закрытия бизнеса, теперь ищут проектную работу на FL.ru. Среди профессиональных удалёнщиков стало больше разработчиков, дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и переводчиков. Как раз на услуги последних на 5% увеличился спрос. Также стало больше заказов для тех, кто занимается анимацией (+15%), настройкой информационных систем (+10%) и обучением (+5%).
В общей сложности на FL.ru зарегистрированы более миллиона фрилансеров. В отличие от большинства офисных сотрудников, впервые попробовавших работать из дома на карантине, они не понаслышке знакомы с нюансами удалённой работы. Чтобы вам было проще понять, что сейчас происходит с оставшимися дома сотрудниками, аналитики TalentTech и FL.ru расспросили фрилансеров о плюсах и минусах удалёнки.

Какие сложности возникают на удалёнке

Проблемы с самодисциплиной возглавляют топ сложностей, с которыми специалисты сталкиваются на удалёнке. Об этом заявили 41,8% опрошенных. Ещё треть (32,2%) пожаловались, что им мешает сосредоточиться не их собственный настрой, а множество отвлекающих факторов извне. 13,6% фрилансеров, как и многим новичкам удалённой работы, не хватает социализации. А 6,3% пожаловались на отсутствие удобного рабочего места.
Чтобы выяснить, какие из этих проблем тревожат ваших сотрудников, вы можете воспользоваться бесплатными пульс-опросами от TalentTech. Онлайн-анкета поможет понять, что мешает вашим работникам эффективно справляться с задачами на удалёнке, а вместе с результатами исследования вы получите рекомендации о том, как лучше организовать работу из дома.

Чем может понравиться удалённая работа

Две трети респондентов (66,7%) назвали главным плюсом удалёнки возможность работать в своём собственном ритме. Вторым по популярности преимуществом удалёнки оказалась экономия времени и денег на поездки в офис (17,5%). 8,1% опрошенных заявили, что ценят удалёнку за возможность сконцентрироваться на рабочих задачах и не отвлекаться на посторонних. Также в топ причин полюбить удалёнку попали возможность путешествовать (3%) и защита от болезней (2,9%).
Вынужденный переход на удалёнку позволил многим впервые попробовать этот формат работы. Наверняка, некоторые ваши сотрудники уже поняли, что могут быть гораздо эффективнее за пределами офиса. Карантин когда-нибудь закончится, поэтому в ваших интересах уже сейчас задуматься, а не предложить ли отдельным специалистам или даже целым отделам и дальше работать удалённо. Тогда их точно заинтересует ещё одна порция советов фрилансеров.

Какие инструменты могут пригодиться на удалёнке

Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
Каждый десятый фрилансер (10,1%) работает в пижаме прямо в кровати. Периодически так проводят рабочий день ещё 36,1% опрошенных. Отдельное рабочее место — стол или целая комната — есть у 51,6% профессиональных удалёнщиков. А 2,2% уделяют особое внимание дресс-коду.

Строгий график работы и доступности в онлайне установлен у 61,6% удалёнщиков. Треть (33,6%) порой позволяют себе проспать до обеда, а затем работать до глубокой ночи. При этом большинство фрилансеров уверяют, что не забывают про важность физических нагрузок: 39,5% делают планку, приседания или отжимания, а 27,9% прерываются на разминку.
Помимо плюсов и минусов удалёнки, фрилансеры также назвали инструменты, которыми они чаще всего пользуются для организации работы. Самыми популярными средствами связи оказались e-mail (47,6%), WhatsApp (25,1%) и Telegram (18,8%). При этом для видеовстреч чаще всего используют Skype (77,9%). Самыми популярными файловыми хранилищами у фрилансеров оказались «Яндекс.Диск» (54,1%), Google Drive (28,5%) и Microsoft OneDrive (6,6%). А вместо современных таск-трекеров 63,4% профессиональных удалёнщиков используют бумажный блокнот и ручку.
Самые популярные каналы общения:

  • Электронная почта — 47,6%
  • WhatsApp — 25,1%
  • Telegram — 18,8%
  • Skype — 4,9%
  • Slack — 0,3%
  • Facebook Workplace — 0,2%
  • Другое — 3,1%

Самые популярные средства видеосвязи:

  • Skype — 77,9%
  • Zoom — 7,3%
  • Google Hangouts Meet — 1,6%
  • Facebook Workplace — 0,7%
  • Microsoft Teams — 0,6%
  • Другое — 11,9%
Самые популярные хранилища данных:

  • «Яндекс.Диск» — 54,1%
  • Google Drive — 28,5%
  • Microsoft OneDrive — 6,6%
  • Dropbox — 2,4%
  • Другое — 8,4%

Самые популярные таск-трекеры:

  • Блокнот и ручка — 63,4%
  • Google Sheets — 25%
  • Trello — 6,7%
  • Asana — 0,8%
  • MeisterTask — 0,7%
  • Basecamp — 0,3%
  • Другое — 3,1%
Демонстрация продукта «Оценка 360°»

Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки сотрудников методом 360°.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация продукта «Пульс»

Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для проведения гибкого исследования вовлечённости персонала.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Исследование качества удалённой работы

Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании пульс-опрос для оценки качества удалённой работы и выявления проблем, с которыми сейчас сталкиваются сотрудники. Первое исследование проводится бесплатно.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация новой системы
оценки навыков

Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки навыков сотрудников с помощью адаптивных тестов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Знакомим работодателей, сокращающих персонал, с теми, кто в нём остро нуждается

Поручите подбор искусственному интеллекту

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер

Составляем задание и учимся не тонуть в море откликов

Учимся противостоять конкурентам и эпидемиям с помощью гибких форм занятости

С советами и методиками, которые пригодятся в повседневной работе

Как понять, кого и чему учить, и навсегда выбраться из квалификационной ямы

Без них ваш бизнес отстанет от конкурентов, а сотрудники останутся без работы

И как извлечь максимум из этого карьерного вызова

Почему она так важна для вашего бизнеса и при чём здесь управление персоналом