HR-чекап. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?


Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер
Нас читают более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:

Неудобные стулья, непонятные программы, молчащие в чатах коллеги, подвисающий интернет и та самая соседская дрель — вот далеко не полный список причин, по которым ваши сотрудники могут возненавидеть удалёнку. Добавьте сюда стресс от внезапного заточения в четырёх стенах и общей неопределённости даже ближайшего будущего, и станет очевидно, что в таких условиях из строя может выйти даже самый крепкий орешек.

 

Ситуация усугубляется ещё и тем, что вы попросту не видите своих сотрудников. Без случайных встреч у кулера или за чашечкой кофе в обеденный перерыв намного сложнее заметить, что что-то идёт не так. Даже если вы переводили команду на удалённый режим работы по самым чётким инструкциям, наверняка, не всё прошло гладко.

 

С помощью пульс-опросов от TalentTech можно вовремя выявить проблемы в переходе на удалёнку и устранить их, пока они не отравили атмосферу в коллективе и окончательно не отбили у сотрудников желание работать. Первый опрос можно провести бесплатно. Он поможет оценить качество удалённой работы в вашей компании и определить, какие факторы выступают драйверами для команды, а какие — демотиваторами. Уже на следующий день после проведения опроса вместе с результатами вы получите список рекомендаций, которые помогут улучшить положение дел в компании. Более подробно об особенностях исследования вовлечённости на удалёнке рассказала Марина Булдовская, менеджер продукта «Пульс».

Какие факторы влияют на эффективность сотрудников на удалёнке

Хотите следить за настроем сотрудников и вовремя реагировать на их проблемы?
Оставьте заявку:
Чтобы рассчитать индекс качества удалённой работы, специалисты TalentTech выявили факторы, которые прямо сейчас влияют на эффективность и вовлечённость ваших сотрудников. К ключевым из них относятся:
осведомленность о новых правилах работы
удобство коммуникаций
наличие необходимых для работы ресурсов и инструментов
поведение высшего руководства
взаимодействие с непосредственным руководителем
взаимодействие с другими подразделениями
способность организовать свой рабочий день
баланс работы и личной жизни
уровень стресса
Яна Антонова
HR-менеджер в TalentTech
Специальный набор пульс-опросов от TalentTech на период карантина — это прекрасный инструмент, который позволяет понять, как перестроить процессы работы на удалённый режим. Главный индекс качества удаленной работы позволяет увидеть общую картину, а факторы — детализировать разные аспекты для принятия конкретных решений.

Пример отчёта о качестве удалённой работы в компании

Как проходит исследование

Чтобы отслеживать изменения в настроении сотрудников и оценивать эффективность принятых мер, пульс-опросы рекомендуется проводить еженедельно. В первую бесплатную неделю сотрудникам предстоит ответить на 7−10 общих вопросов по всем факторам, влияющим на качество удалённой работы. Затем опросники будут меняться в зависимости от полученных результатов. Например, вы сможете уделить больше внимания тем факторам, по которым получили низкие оценки. Это позволит максимально быстро и достаточно глубоко проанализировать ситуацию, не собирая фокус-группы и не общаясь с сотрудниками лично.

Также мы учли, что в период неопределённости перед вашей компанией могут стоять и другие вызовы, требующие оперативного реагирования. Добавьте в исследование свои вопросы и сможете в реальном времени отследить, адаптируются ли сотрудники под новые реалии и требуется ли им дополнительная помощь и поддержка.

Первые результаты о состоянии ваших сотрудников на удалёнке появятся уже на следующий день после завершения опроса. Также вы получите полезные материалы об организации рабочего пространства дома.
Юлия Тычинкина
Менеджер по внутренним коммуникациям в TalentTech
Благодаря специальным пульс-опросам в период удаленной работы мы смогли понять, что большая часть наших сотрудников испытывает трудности в организации работы в кругу семьи. В конце следующего опроса мы добавили ссылки на полезные материалы, и коллеги были очень за это благодарны. Наш индекс качества удаленной работы стал выше.

Чем это исследование поможет вашей компании

Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
оценить, удался ли вашей компании переход на удаленную работу;
понять, могут ли сотрудники по-прежнему полноценно выполнять свои обязанности;
проанализировать, какие процессы не пострадали, а на что стоит обратить особо пристальное внимание;
получить рекомендации по максимально быстрому улучшению ситуации и отследить эффективность принятых мер.
Полученные данные помогут принимать более взвешенные управленческие решения и уберегут компанию от текучести кадров, нарушения и без того пострадавших бизнес-процессов и необходимости искать замену ушедшим работникам. Самим сотрудникам тоже станет проще осознать, как прошёл переход на удалёнку и что именно мешает им работать с прежней или даже большей эффективностью. Напомним, что организации с вовлечённым персоналом могут похвастаться повышенной производительностью, поэтому шансов выйти из кризиса у них тоже больше.
Демонстрация продукта «Оценка 360°»

Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки сотрудников методом 360°.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация продукта «Пульс»

Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для проведения гибкого исследования вовлечённости персонала.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Исследование качества удалённой работы

Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании пульс-опрос для оценки качества удалённой работы и выявления проблем, с которыми сейчас сталкиваются сотрудники. Первое исследование проводится бесплатно.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация новой системы
оценки навыков

Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки навыков сотрудников с помощью адаптивных тестов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Учимся противостоять конкурентам и эпидемиям с помощью гибких форм занятости

С советами и методиками, которые пригодятся в повседневной работе

Как понять, кого и чему учить, и навсегда выбраться из квалификационной ямы

Без них ваш бизнес отстанет от конкурентов, а сотрудники останутся без работы

И как извлечь максимум из этого карьерного вызова

Почему она так важна для вашего бизнеса и при чём здесь управление персоналом

Гибкая занятость как новый тренд на рынке труда

Новые «синие воротнички», роботы и мобайл