HR-чекап. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?
Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер
Нас читают более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Неудобные стулья, непонятные программы, молчащие в чатах коллеги, подвисающий интернет и та самая соседская дрель — вот далеко не полный список причин, по которым ваши сотрудники могут возненавидеть удалёнку. Добавьте сюда стресс от внезапного заточения в четырёх стенах и общей неопределённости даже ближайшего будущего, и станет очевидно, что в таких условиях из строя может выйти даже самый крепкий орешек.
Ситуация усугубляется ещё и тем, что вы попросту не видите своих сотрудников. Без случайных встреч у кулера или за чашечкой кофе в обеденный перерыв намного сложнее заметить, что что-то идёт не так. Даже если вы переводили команду на удалённый режим работы по самым чётким инструкциям, наверняка, не всё прошло гладко.
С помощью пульс-опросов от TalentTech можно вовремя выявить проблемы в переходе на удалёнку и устранить их, пока они не отравили атмосферу в коллективе и окончательно не отбили у сотрудников желание работать. Первый опрос можно провести бесплатно. Он поможет оценить качество удалённой работы в вашей компании и определить, какие факторы выступают драйверами для команды, а какие — демотиваторами. Уже на следующий день после проведения опроса вместе с результатами вы получите список рекомендаций, которые помогут улучшить положение дел в компании. Более подробно об особенностях исследования на удалёнке рассказала Марина Булдовская, менеджер продукта TalentTech.Вовлечённость.
Ситуация усугубляется ещё и тем, что вы попросту не видите своих сотрудников. Без случайных встреч у кулера или за чашечкой кофе в обеденный перерыв намного сложнее заметить, что что-то идёт не так. Даже если вы переводили команду на удалённый режим работы по самым чётким инструкциям, наверняка, не всё прошло гладко.
С помощью пульс-опросов от TalentTech можно вовремя выявить проблемы в переходе на удалёнку и устранить их, пока они не отравили атмосферу в коллективе и окончательно не отбили у сотрудников желание работать. Первый опрос можно провести бесплатно. Он поможет оценить качество удалённой работы в вашей компании и определить, какие факторы выступают драйверами для команды, а какие — демотиваторами. Уже на следующий день после проведения опроса вместе с результатами вы получите список рекомендаций, которые помогут улучшить положение дел в компании. Более подробно об особенностях исследования на удалёнке рассказала Марина Булдовская, менеджер продукта TalentTech.Вовлечённость.
Какие факторы влияют на эффективность сотрудников на удалёнке
Хотите следить за настроем сотрудников и вовремя реагировать на их проблемы?
Оставьте заявку:
Чтобы рассчитать индекс качества удалённой работы, специалисты TalentTech выявили факторы, которые прямо сейчас влияют на эффективность и вовлечённость ваших сотрудников. К ключевым из них относятся:
осведомленность о новых правилах работы
удобство коммуникаций
наличие необходимых для работы ресурсов и инструментов
поведение высшего руководства
взаимодействие с непосредственным руководителем
взаимодействие с другими подразделениями
способность организовать свой рабочий день
баланс работы и личной жизни
уровень стресса
Яна Антонова
HR-менеджер в TalentTech
Специальный набор пульс-опросов от TalentTech на период карантина — это прекрасный инструмент, который позволяет понять, как перестроить процессы работы на удалённый режим. Главный индекс качества удаленной работы позволяет увидеть общую картину, а факторы — детализировать разные аспекты для принятия конкретных решений.
Пример отчёта о качестве удалённой работы в компании
Как проходит исследование
Чтобы отслеживать изменения в настроении сотрудников и оценивать эффективность принятых мер, пульс-опросы рекомендуется проводить еженедельно. В первую бесплатную неделю сотрудникам предстоит ответить на 7−10 общих вопросов по всем факторам, влияющим на качество удалённой работы. Затем опросники будут меняться в зависимости от полученных результатов. Например, вы сможете уделить больше внимания тем факторам, по которым получили низкие оценки. Это позволит максимально быстро и достаточно глубоко проанализировать ситуацию, не собирая фокус-группы и не общаясь с сотрудниками лично.
Также мы учли, что в период неопределённости перед вашей компанией могут стоять и другие вызовы, требующие оперативного реагирования. Добавьте в исследование свои вопросы и сможете в реальном времени отследить, адаптируются ли сотрудники под новые реалии и требуется ли им дополнительная помощь и поддержка.
Также мы учли, что в период неопределённости перед вашей компанией могут стоять и другие вызовы, требующие оперативного реагирования. Добавьте в исследование свои вопросы и сможете в реальном времени отследить, адаптируются ли сотрудники под новые реалии и требуется ли им дополнительная помощь и поддержка.
Первые результаты о состоянии ваших сотрудников на удалёнке появятся уже на следующий день после завершения опроса. Также вы получите полезные материалы об организации рабочего пространства дома.
Юлия Тычинкина
Менеджер по внутренним коммуникациям в TalentTech
Благодаря специальным пульс-опросам в период удаленной работы мы смогли понять, что большая часть наших сотрудников испытывает трудности в организации работы в кругу семьи. В конце следующего опроса мы добавили ссылки на полезные материалы, и коллеги были очень за это благодарны. Наш индекс качества удаленной работы стал выше.
Чем это исследование поможет вашей компании
Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
С помощью пульс-опросов от TalentTech вы сможете:
оценить, удался ли вашей компании переход на удаленную работу;
понять, могут ли сотрудники по-прежнему полноценно выполнять свои обязанности;
проанализировать, какие процессы не пострадали, а на что стоит обратить особо пристальное внимание;
получить рекомендации по максимально быстрому улучшению ситуации и отследить эффективность принятых мер.
Полученные данные помогут принимать более взвешенные управленческие решения и уберегут компанию от текучести кадров, нарушения и без того пострадавших бизнес-процессов и необходимости искать замену ушедшим работникам. Самим сотрудникам тоже станет проще осознать, как прошёл переход на удалёнку и что именно мешает им работать с прежней или даже большей эффективностью. Напомним, что организации с вовлечённым персоналом могут похвастаться повышенной производительностью, поэтому шансов выйти из кризиса у них тоже больше.
Понравилась статья?
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:
Обратная связь
Хотите поделиться опытом с коллегами?
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Подписка на рассылку
Хотите идти в ногу со временем и в числе первых узнавать о самых современных практиках управления персоналом?
Подпишитесь на нашу e-mail-рассылку. Нас читают уже более 5 000 HR-специалистов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация новой системы
развития персонала
развития персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки и развития навыков сотрудников с помощью адаптивных тестов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Исследование вовлечённости персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании пульс-опросы для выявления проблем, с которыми сейчас сталкиваются сотрудники. Первое исследование качества удалённой работы проводится бесплатно.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Мобильная адаптация персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы поможем вашей компании автоматизировать процесс онбординга новых сотрудников с помощью приложения TalentTech.Адаптация.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация продукта «Оценка 360°»
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки сотрудников методом 360°.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите свою работу с помощью искусственного интеллекта Sever.AI
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем вам, как искусственный интеллект Sever.AI может помочь вам в подборе персонала, оценке сотрудников и проведении exit-интервью.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите составление графика для сотрудников
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как умное решение от TalentTech можно использовать для оперативного составления расписания работы. В том числе — для распределения смен при возвращении в офисы.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Сделайте ваш бизнес максимально прозрачным
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как система TalentTech.Цели помогает правильно ставить задачи сотрудникам и эффективно отслеживать их исполнение.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для выявления, развития и удержания талантов в вашей компании
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как многофункциональная HCM-платформа от TalentTech может облегчить работу рекрутерам, HR-специалистам, руководителям и самим сотрудникам и обеспечит бизнес данными для принятия взвешенных решений.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для управления HR-опросами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как использовать продукты TalentTech для проведения готовых методологически выверенных исследований, создания собственных опросов и интерпретации полученных результатов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Вакансии на FL.ru
Укажите удобный вам способ связи, и наши специалисты помогут вам найти новых высококвалифицированных сотрудников среди фрилансеров:
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Автоматизируйте работу с кандидатами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как платформа для автоматизации рекрутмента Potok помогает управлять всеми задачами по подбору персонала из одного окна. В системе формируется и хранится база кандидатов, история общения с ними и HR-аналитика. Платформа подходит как для точечного, так и для массового подбора. В первые 7 дней вы сможете протестировать её бесплатно!
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите закрытие вакансий внештатным рекрутерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как рекрутеры с платформы JungleJobs могут помочь вам быстрее прорабатывать рынок в поиске подходящих кандидатов. Ещё и с гарантией результата — вакансия считается закрытой, только если новый сотрудник прошёл испытательный срок.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите работу фрилансерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как ваша компания может эффективно перепоручать отдельные задачи опытным исполнителям с крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
О проекте
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Инструкции • Кейсы • Вопрос-Ответ
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях: