Повальная диджитализация. 4 тенденции, которые прямо сейчас меняют рынок массовых профессий
Новые «синие воротнички», роботы и мобайл
В профессиональной среде давно ведутся споры: что сложнее — хантить идеальных кандидатов на топовые позиции или обеспечивать бизнес массовым персоналом? Однозначного ответа здесь нет. Тем более что второе направление сейчас активно меняется под воздействием новейших технологий. Автоматизация влияет как на процесс подбора сотрудников, так и на сами их роли. Этому явлению посвятили своё новое исследование аналитики IT-холдинга TalentTech.
Рассмотрим 4 тенденции, которые прямо сейчас меняют рынок массовых профессий, а в будущем проявятся ещё сильнее. Имейте их в виду, планируя свою работу.
Хотите первыми узнавать о новых тенденциях в управлении персоналом?
Подпишитесь на TalentTech:
1
Массовые профессии «белеют»
Раньше под определение обладателей массовых профессий подпадали исключительно «синие воротнички». Это работники, занятые физическим трудом в сферах производства, торговли, досуга, логистики, транспорта и охраны, от которых не требуется каких-то специальных навыков. Теперь же к массовым относят и нижний сегмент «белых воротничков».
Речь идёт про профессии, связанные с сопровождением интернет-компаний и онлайн-рынка в целом. Это операторы call-центров, контент-менеджеры и другие специалисты, которых можно обучить за пару месяцев. Также не обошлось без влияния технологий и на саму суть работы. Развитие сервисов для автоматизации интеллектуального и творческого труда привело к появлению прослойки массовых digital-профессий. Сюда можно отнести, например, таргетологов, дизайнеров сайтов в онлайн-конструкторе Tilda или редакторов сторис для Instagram. Способность быстро овладеть новыми инструментами в ближайшем будущем станет одной из наиболее ценных на рынке.
Речь идёт про профессии, связанные с сопровождением интернет-компаний и онлайн-рынка в целом. Это операторы call-центров, контент-менеджеры и другие специалисты, которых можно обучить за пару месяцев. Также не обошлось без влияния технологий и на саму суть работы. Развитие сервисов для автоматизации интеллектуального и творческого труда привело к появлению прослойки массовых digital-профессий. Сюда можно отнести, например, таргетологов, дизайнеров сайтов в онлайн-конструкторе Tilda или редакторов сторис для Instagram. Способность быстро овладеть новыми инструментами в ближайшем будущем станет одной из наиболее ценных на рынке.
2
Роботы продолжают вытеснять людей, но не лишают их работы
Вас также может заинтересовать:
К слову — об автоматизации. Предполагается, что к 2022 году роботы и алгоритмы займут 75 миллионов рабочих мест, но при этом создадут почти вдвое больше новых — 133 миллиона. Это будут гибридные рабочие места, предполагающие симбиоз человека и машины. Только представьте, сколько операторов дронов понадобится службам доставки. Да и самих роботов для начала кто-то должен собрать. Уже сейчас 40% международных корпораций жалуются, что им не хватает квалифицированных кадров в сегменте рабочих специальностей.
3
«Синие воротнички» становятся более гибкими
Развитие временной занятости и новых способов трудоустройства требует всё большей гибкости как от «белых», так и от «синих воротничков». Представителям массовых профессий уже сейчас нужно прокачивать soft skills, чтобы эффективно работать в формирующихся на лету командах. А раньше это было прерогативой работников интеллектуального труда и менеджмента.
4
Все переходят в мобайл
По данным одного из крупнейших сервисов онлайн-рекрутмента Inseed, более 75% соискателей из сфер строительства, транспорта и HoReCa ищут работу исключительно с мобильных устройств. «Синим воротничкам» в принципе присуща высокая мобильность, поэтому им проще сразу позвонить потенциальному работодателю, а не составлять адаптированные под конкретную вакансию резюме или ждать ответа на письма. Рекрутерам, эйчарам и основателям стартапов важно помнить, что в наши дни mobile всё-таки first.
Понравилась статья?
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:
Обратная связь
Хотите поделиться опытом с коллегами?
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Подписка на рассылку
Хотите идти в ногу со временем и в числе первых узнавать о самых современных практиках управления персоналом?
Подпишитесь на нашу e-mail-рассылку. Нас читают уже более 5 000 HR-специалистов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация новой системы
развития персонала
развития персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки и развития навыков сотрудников с помощью адаптивных тестов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Исследование вовлечённости персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании пульс-опросы для выявления проблем, с которыми сейчас сталкиваются сотрудники. Первое исследование качества удалённой работы проводится бесплатно.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Мобильная адаптация персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы поможем вашей компании автоматизировать процесс онбординга новых сотрудников с помощью приложения TalentTech.Адаптация.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация продукта «Оценка 360°»
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки сотрудников методом 360°.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите свою работу с помощью искусственного интеллекта Sever.AI
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем вам, как искусственный интеллект Sever.AI может помочь вам в подборе персонала, оценке сотрудников и проведении exit-интервью.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите составление графика для сотрудников
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как умное решение от TalentTech можно использовать для оперативного составления расписания работы. В том числе — для распределения смен при возвращении в офисы.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Сделайте ваш бизнес максимально прозрачным
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как система TalentTech.Цели помогает правильно ставить задачи сотрудникам и эффективно отслеживать их исполнение.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для выявления, развития и удержания талантов в вашей компании
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как многофункциональная HCM-платформа от TalentTech может облегчить работу рекрутерам, HR-специалистам, руководителям и самим сотрудникам и обеспечит бизнес данными для принятия взвешенных решений.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для управления HR-опросами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как использовать продукты TalentTech для проведения готовых методологически выверенных исследований, создания собственных опросов и интерпретации полученных результатов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Вакансии на FL.ru
Укажите удобный вам способ связи, и наши специалисты помогут вам найти новых высококвалифицированных сотрудников среди фрилансеров:
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Автоматизируйте работу с кандидатами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как платформа для автоматизации рекрутмента Potok помогает управлять всеми задачами по подбору персонала из одного окна. В системе формируется и хранится база кандидатов, история общения с ними и HR-аналитика. Платформа подходит как для точечного, так и для массового подбора. В первые 7 дней вы сможете протестировать её бесплатно!
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите закрытие вакансий внештатным рекрутерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как рекрутеры с платформы JungleJobs могут помочь вам быстрее прорабатывать рынок в поиске подходящих кандидатов. Ещё и с гарантией результата — вакансия считается закрытой, только если новый сотрудник прошёл испытательный срок.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите работу фрилансерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как ваша компания может эффективно перепоручать отдельные задачи опытным исполнителям с крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
О проекте
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Инструкции • Кейсы • Вопрос-Ответ
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях: