Если раньше считалось, что к 2022 году под воздействием цифровизации и автоматизации изменятся 27% всех видов деятельности, то теперь очевидно, что рынок труда будет перестраиваться ещё быстрее и ещё глобальнее.
В сложившихся условиях и работодателям, и сотрудникам стоит уже сейчас переходить на концепцию lifelong learning, чтобы найти себе место в новой посткризисной экономике.
Важно понимать, что цифровая трансформация — тоже цикл. За внедрением одних технологий начинается внедрение новых, и так по кругу. И если ещё вчера вам казалось, что цифровизация — это далёкое будущее, то уже сегодня вас позовут в Zoom, чтобы обсудить, как
перепоручить оценку кандидатов роботу. Не говоря уже о том, что будет завтра.