3 причины начать работать с фрилансерами прямо сейчас

До сих пор кажется, что с фрилансерами работают только рекламные агентства и веб-студии? Это один из мифов, который успешно развеяли аналитики крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru, эксперты IT-холдинга TalentTech и исследователи из Высшей школы экономики. «Исследование заказчиков услуг фрилансеров — 2020» показало, что фриланс пользуется примерно такой же популярностью и в таких сферах-гигантах, как торговля и промышленность. А у 23% предпринимателей в России работа с фрилансерами и вовсе является неотъемлемой частью их бизнес-модели.

Если ваша компания ещё не познала все прелести гибкой занятости, то вы рискуете серьёзно отстать от конкурентов. На это есть как минимум три причины, которые напрямую связаны с адаптивностью вашего бизнеса, его кадровым потенциалом и, конечно, деньгами.

27% заказчиков отмечают, что фриланс позволяет им гибко реагировать на сезонные колебания и резкие изменения спроса. Особенно ярко это наблюдалось во время фриланс-бума после объявления режима самоизоляции, когда многим компаниям пришлось экстренно адаптироваться к новым условиям ведения бизнеса.

Каждый второй работодатель среди плюсов работы с фрилансерами упоминает возможность быстро найти нужного специалиста. Так, например, 31% опрошенных обычно встречают подходящего исполнителя в течение суток. У 36% работодателей поиск занимает 2−3 дня, а у пятой части (20%) — не больше недели.

Скорость реакции в принципе является одним из ключевых факторов, по которым заказчики оценивают фрилансеров. 40% работодателей при оценке кандидатов начисляют дополнительные баллы исполнителям, готовым всегда быть на связи. А ещё 28% особенно ценят фрилансеров, готовых выполнить срочный заказ.

Готовность компании к удалённой работе и гибким формам занятости — отличная возможность моментально расширить рынок кандидатов, с которыми вы можете наладить сотрудничество. Благодаря фрилансерам можно решать совершенно разнообразные кадровые задачи.

Так, 66% работодателей отмечают среди преимуществ фриланса возможность привлекать под конкретные проекты высококвалифицированных специалистов, например, дизайнеров или разработчиков, которых сложно, дорого, а порой и не нужно переманивать в штат.

Одновременно с этим ещё 26% заказчиков обращаются к фрилансерам, наоборот, когда на короткий срок требуется много работников для выполнения стандартизированных задач. Например, для опроса респондентов для маркетингового исследования или какой-то монотонной работы по переносу данных из одной системы в другую.

Среди прочих преимуществ, каждый второй заказчик (49%) отметил невысокую стоимость услуг фрилансеров. Здесь стоит учитывать, что речь идёт не только о гонораре привлекаемых извне специалистов, но и о сопутствующих расходах, которые возникли бы при оформлении сотрудника в штат. Так, 36% работодателей упомянули, что аутсорсинг позволяет экономить на офисных площадях и оборудовании рабочих мест. А каждый третий (32%) заказчик записал в плюсы экономию на отпускных, больничных и соцпакете. Ещё 18% указали на сокращение налоговых выплат.

Пандемия заставила бизнес по-другому посмотреть на привлечение фрилансеров к своим задачам. Работодателей больше не пугает удаленная работа, а небольшие и мобильные команды могут стать для них преимуществом. Новый вызов для фриланс-площадок — оперативное формирование таких команд: важно обеспечить полноценный сервис не только для малого бизнеса, но и для крупных игроков, которых интересует весь цикл работы с фрилансерами от подбора команды до вопросов, связанных с документооборотом и выплатой вознаграждения.

Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами: