HR-дайджест.
Метавселенная от Microsoft, запрет писать сотрудникам в нерабочее время и недовольство россиян зарплатой

Парламент Португалии принял новые правила удалённой работы. Руководителям под угрозой штрафа запретили беспокоить подчинённых в нерабочее время. Также удалённые сотрудники теперь вправе рассчитывать на частичную компенсацию затрат на электроэнергию и интернет, так как они необходимы для выполнения служебных обязанностей. В правилах также прописано, что работодатели должны не реже одного раза в два месяца устраивать личные встречи сотрудников, чтобы они не чувствовали себя лишенными общения.

В правительстве надеются, что новые правила, в числе прочего, сделают Португалию более привлекательной для высококвалифицированных иностранцев, работающих удалённо и желающих поменять место жительства.

Правительство Финляндии разработало законопроект, разрешающий узнавать зарплату коллег, если работники считают, что подвергаются дискриминации. Предполагается, что таким образом удастся снизить гендерный разрыв в оплате труда. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, сейчас финские женщины в среднем получают на 17,2% меньше, чем мужчины.

Закон собираются принять в 2023 году, но пока он подвергается критике. Профсоюзы требуют от начальства предоставлять ещё больше прозрачности. В ассоциации работодателей же считают, что принятие закона приведёт к увеличению конфликтов между сотрудниками.

Рынок труда в США переживает кризис, который прозвали «великой отставкой». С апреля по сентябрь 2021 года более 19 миллионов американцев ушли с рабочих мест. Работодатели пытаются удержать их зарплатой, снимают в рекламе и отправляют в отпуск на минивэнах, но и это не помогает.

Чтобы быстрее нанимать новых сотрудников, компаниям приходится снижать требования к образованию соискателей, а иногда и нанимать их даже без интервью. Изменения в системе найма предоставляют новые возможности миллионам людей, квалификация которых раньше была недостаточной. Обучать их нужно дольше, они могут разочароваться в работе, но из-за и без того высокой текучки компаниям приходится идти на риск.

Также исправить ситуацию помогают роботы. Их начали массово скупать, чтобы снизить зависимость от человеческих ресурсов на заводах. За девять месяцев 2021 года американские компании купили уже почти 29 000 роботов, потратив на них 1,48 миллиарда долларов. Этот рекорд не обновлялся с 2017 года.

В интервью Harvard Business Review Сатью Наделлу спросили, каким качеством нужно обладать, чтобы создавать инновационные технологии. СЕО Microsoft ответил, что в основе дизайн-мышления лежит эмпатия. По его мнению, самое главное — это способность человека ставить себя на место других и видеть мир таким, каким видят его они.

«Когда мы говорим, что инновации — это удовлетворение неудовлетворенных и не сформулированных потребностей рынка, то в конечном счёте это потребности людей и организаций, которые состоят из людей. Поэтому я бы сказал, что источником всех инноваций является самое гуманное качество, которым мы все обладаем, — эмпатия», — объяснил Наделла.

Ранее гендиректор Microsoft также заявлял, что каждый предприниматель в своей работе должен следовать принципам ESG (Environmental, Social, Governance), то есть стремиться к экологической, социальной и корпоративной ответственности, а не только к прибыльности бизнеса.

Российская IT-компания Positive Technologies вместо IPO разместит на бирже акции сотрудников. Деньги от продажи бумаг уйдут им, а компания на этом не заработает. Речь идёт как минимум про 10% акций 1 000 действующих и 500 бывших сотрудников. Их продадут 40−50 тысячам физлиц. Основные акционеры Positive Technologies, «если и продадут акции, то небольшую долю», заверили в руководстве.

Positive Technologies хочет сделать акции инструментом долгосрочной мотивации для сотрудников и «членов коммьюнити», которое компания начнет создавать с момента выхода на биржу.

Две трети россиян (69%) недовольны уровнем своего дохода. 16% в целом довольны, но хотели бы иметь больше. 9% планируют увеличивать заработок, который считают средним. А 6% респондентов сказали, что денег им на всё хватает и получается даже откладывать. Такие результаты содержатся в новом исследовании от «СберНПФ» и Rambler&Co.

Для улучшения своего финансового состояния треть опрошенных (34%) пытаются следить за бюджетом и не тратить лишнего. Ещё четверть (26%) стараются больше работать или ищут место получше. 8% повышают уровень своей финансовой грамотности, а 5% получают дополнительное образование для обеспечения лучшего заработка в будущем. Также россияне делают ставку на самостоятельные инвестиции (7%), новые знания (6%), родителей и родственников (5%) и выгодную женитьбу (1%). Ну и, конечно, не обходится без расположения Вселенной, в помощь которой верит каждый десятый респондент.

• Как изменится работа HR с внедрением роботов

Нейросети уже сейчас ищут и отбирают кандидатов, проводят полноценные собеседования, заботятся об адаптации новичков и собирают фидбек при увольнении, а в ближайшие годы ИИ-помощники станут ещё сообразительнее, точнее и самостоятельнее. О том, как это отразится на работе рекрутеров и эйчаров, «Газете.ру» рассказала Эльза Егорова, CEO HCM-платформы TalentTech.

• Must have для рекрутера. 40+ инструкций, кейсов и интервью про эффективный поиск сотрудников

Чтобы вам было проще сориентироваться в передовых подходах к подбору персонала, эксперты TalentTech собрали лучшие материалы о рекрутменте в один список. С шаблонами писем кандидатам, разбором ИИ-технологий и примерами дашбордов с аналитикой из ATS. Обязательно загляните в HR-копилку и поделитесь ссылкой с коллегами!

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!