HR-дайджест.
Метавселенная Цукерберга, забастовка в стиле «Игры в кальмара» и самые перспективные технологии 2022 года


Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке
Нас читают более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:

В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.

Сегодня выясним:

✨ Чтобы лучше разобраться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на нашу рассылку. В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом, а также делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам. Присоединяйтесь!
1
Цукерберг переименовал Facebook в Meta и пообещал перенести работу и быт в виртуальную реальность
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Цифровой профиль сотрудника для управления карьерными треками
Марк Цукерберг официально объявил о смене названия основанной им компании Facebook, которая сейчас объединяет одноимённую соцсеть, приложение Instagram, мессенджер WhatsApp и множество других активов. Теперь это Meta.

Основная причина смены названия — в том, что Цукерберг ставит всё на свой новый проект: создание метавселенной, новой цифровой среды, которая должна изменить интернет и заменить пользователям офлайн-жизнь. С помощью очков дополненной и виртуальной реальности пользователь сможет перемещаться в метавселенную в качестве полноразмерного аватара, общаться с другими пользователями в разных пространствах, работать, проводить деловые встречи и играть. Также можно оказаться в качестве голографического изображения в реальной квартире друзей или на концерте за тысячи километров. Более подробно этот проект разобрали в The Bell.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
2
Рабочие в Южной Корее устроили забастовку в стиле «Игры в кальмара»
Рабочие в костюмах из популярного сериала «Игра в кальмара» промаршировали по улицам Южной Кореи. Участники забастовки, организованной Корейской конфедерацией профсоюзов, требовали улучшения условий труда для нерегулярных рабочих и повышения минимальной заработной платы. По словам бастующих, они осознанно надели такие комбинезоны и маски, потому что понимают, с какими трудностями сталкиваются герои сериала и как они борются за жизнь.
Напомним, что «Игра в кальмара» — это нашумевший сериал Netflix про 456 игроков, которые соревнуются за крупный денежный приз и рискуют лишиться жизни, если не справятся с заданием. Согласиться на гонку им пришлось из-за тяжёлой жизненной ситуации, в том числе — из-за долгов.
Чтобы вовремя выявлять и устранять проблемы сотрудников, нужно проводить регулярные HR-исследования. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости или well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
3
Посетителей японских ресторанов начнут обслуживать роботы-официанты
Японский холдинг Skylark Holdings планирует перейти на беспилотное обслуживание клиентов своих ресторанов. Уже в 2022 году посетителей начнут встречать роботы, похожие на котов. Планируется, что Bellabot сможет принять заказ, проконсультировать по меню, собрать посуду и рассчитать посетителей. Сперва холдинг выведет на работу тысячу роботов, а к 2023 году их число планируется удвоить. Ожидается, что к концу 2022 года роботы BellaBot появятся в 60% ресторанов холдинга.

Занимаетесь подбором и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
4
Эксперты Gartner назвали 12 самых перспективных технологий 2022 года
Аналитики консалтинговой компании Gartner отобрали 12 технологий, которые окажут наибольшее влияние на бизнес-среду в 2022 году и следующие несколько лет. Среди них:

1. Генеративный искусственный интеллект (Generative Artificial Intelligence)
2. Фабрики данных (Data Fabric)
3. Территориально-распределенные предприятия (Distributed Enterprise)
4. Облачные платформы (Cloud-Native Platforms)
5. Автономные системы (Autonomic Systems)
6. Интеллект принятия решений (Decision Intelligence)
7. Составные приложения (Composable Applications)
8. Гиперавтоматизация (Hyperautomation)
9. Вычисления, укрепляющие конфиденциальность (Privacy-Enhancing Computation, PEC)
10. Сеть кибербезопасности (Cybersecurity Mesh)
11. Разработка искусственного интеллекта (AI Engineering)
12. Совокупный опыт (Total Experience, TX)

Более подробно о каждой технологии можно почитать в переводе исследования от Inc. Russia. Например, Total Experience — это забота о совокупном опыте от взаимодействия с компанией и на уровне клиентов, и на уровне сотрудников.
Хотите на регулярной основе получать подсказки, которые помогут в работе и руководителям, и эйчарам, и самим сотрудникам? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
5
Исследование. Какую зарплату, по мнению россиян, должны получать их партнёры
Согласно исследованию «Работы.ру», россияне хотели бы, чтобы их партнёр получал не меньше 105 500 рублей в месяц. При этом ожидания мужчин и женщин отличаются больше чем на треть. Мужчины ориентируются на сумму в 91 200 рублей, а женщины — на 124 000.

63% опрошенных считают, что уровень заработка партнера играет важную роль в отношениях (76% женщин и 49% мужчин). Для 25% не имеет значения, сколько получает партнер (32% мужчин и 17% женщин). 37% из тех, кто состоит в отношениях, сказали, что их устраивает зарплата партнера (38% женщин и 36% мужчин). Почти столько же — 39% опрошенных — признались, что недовольны уровнем дохода партнера (45% женщин и 32% мужчин).
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech.360.
6
В Wildberries начали тестировать дроны для доставки заказов
Крупнейший в России онлайн-ритейлер Wildberries начал тестировать доставку заказов с помощью беспилотников. Использование дронов направлено на поддержку экологических инициатив компании и может упростить доставку грузов в труднодоступные регионы страны. Тестовые полёты уже проходят в Московской области и продолжатся в Татарстане совместно с «Иннополисом».
7
Число роботов, работающих на заводах по всему миру, превысило 3 миллиона
Согласно отчёту Международной федерации робототехники, на заводах по всему миру работают уже 3 миллиона промышленных роботов. Это на 10% больше, чем год назад. При этом темпы роботизации растут: только за 2020 год производители техники по всему миру отгрузили 384 000 промышленных роботов. Ожидается, что в 2021 году этот показатель вырастет на 13% — до 435 тысяч штук.

Чаще всего роботов применяют в электронной промышленности и автомобилестроении, а географически — в Китае, Японии и США. Уровень роботизации в России значительно уступает среднемировому. В нашей стране на 10 тысяч сотрудников приходится лишь 6 роботов. Основным барьером для развития роботизации считается нехватка компетентных специалистов.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
+
А поговорить?
Хотите, чтобы сотрудники работали эффективно, а прогресс по достижению бизнес-целей можно было легко отслеживать онлайн? В этом поможет сервис TalentTech Цели. За последнее время мы добавили в него множество улучшений, например, новое дерево целей, гибкие настройки согласования задач, встроенные в интерфейс подсказки и оперативную службу поддержки. Предлагаем вам первыми ознакомиться с обновлениями — оставьте заявку на бесплатное тестирование, и с вами свяжутся наши специалисты!

Интерфейс сервиса TalentTech Цели
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Опросные исследования для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер