HR-дайджест.
Метавселенная Цукерберга, забастовка в стиле «Игры в кальмара» и самые перспективные технологии 2022 года

Рабочие в костюмах из популярного сериала «Игра в кальмара» промаршировали по улицам Южной Кореи. Участники забастовки, организованной Корейской конфедерацией профсоюзов, требовали улучшения условий труда для нерегулярных рабочих и повышения минимальной заработной платы. По словам бастующих, они осознанно надели такие комбинезоны и маски, потому что понимают, с какими трудностями сталкиваются герои сериала и как они борются за жизнь.

Напомним, что «Игра в кальмара» — это нашумевший сериал Netflix про 456 игроков, которые соревнуются за крупный денежный приз и рискуют лишиться жизни, если не справятся с заданием. Согласиться на гонку им пришлось из-за тяжёлой жизненной ситуации, в том числе — из-за долгов.

Японский холдинг Skylark Holdings планирует перейти на беспилотное обслуживание клиентов своих ресторанов. Уже в 2022 году посетителей начнут встречать роботы, похожие на котов. Планируется, что Bellabot сможет принять заказ, проконсультировать по меню, собрать посуду и рассчитать посетителей. Сперва холдинг выведет на работу тысячу роботов, а к 2023 году их число планируется удвоить. Ожидается, что к концу 2022 года роботы BellaBot появятся в 60% ресторанов холдинга.

Аналитики консалтинговой компании Gartner отобрали 12 технологий, которые окажут наибольшее влияние на бизнес-среду в 2022 году и следующие несколько лет. Среди них:

1. Генеративный искусственный интеллект (Generative Artificial Intelligence)
2. Фабрики данных (Data Fabric)
3. Территориально-распределенные предприятия (Distributed Enterprise)
4. Облачные платформы (Cloud-Native Platforms)
5. Автономные системы (Autonomic Systems)
6. Интеллект принятия решений (Decision Intelligence)
7. Составные приложения (Composable Applications)
8. Гиперавтоматизация (Hyperautomation)
9. Вычисления, укрепляющие конфиденциальность (Privacy-Enhancing Computation, PEC)
10. Сеть кибербезопасности (Cybersecurity Mesh)
11. Разработка искусственного интеллекта (AI Engineering)
12. Совокупный опыт (Total Experience, TX)

Более подробно о каждой технологии можно почитать в переводе исследования от Inc. Russia. Например, Total Experience — это забота о совокупном опыте от взаимодействия с компанией и на уровне клиентов, и на уровне сотрудников.

Согласно исследованию «Работы.ру», россияне хотели бы, чтобы их партнёр получал не меньше 105 500 рублей в месяц. При этом ожидания мужчин и женщин отличаются больше чем на треть. Мужчины ориентируются на сумму в 91 200 рублей, а женщины — на 124 000.

63% опрошенных считают, что уровень заработка партнера играет важную роль в отношениях (76% женщин и 49% мужчин). Для 25% не имеет значения, сколько получает партнер (32% мужчин и 17% женщин). 37% из тех, кто состоит в отношениях, сказали, что их устраивает зарплата партнера (38% женщин и 36% мужчин). Почти столько же — 39% опрошенных — признались, что недовольны уровнем дохода партнера (45% женщин и 32% мужчин).

Крупнейший в России онлайн-ритейлер Wildberries начал тестировать доставку заказов с помощью беспилотников. Использование дронов направлено на поддержку экологических инициатив компании и может упростить доставку грузов в труднодоступные регионы страны. Тестовые полёты уже проходят в Московской области и продолжатся в Татарстане совместно с «Иннополисом».

Согласно отчёту Международной федерации робототехники, на заводах по всему миру работают уже 3 миллиона промышленных роботов. Это на 10% больше, чем год назад. При этом темпы роботизации растут: только за 2020 год производители техники по всему миру отгрузили 384 000 промышленных роботов. Ожидается, что в 2021 году этот показатель вырастет на 13% — до 435 тысяч штук.

Чаще всего роботов применяют в электронной промышленности и автомобилестроении, а географически — в Китае, Японии и США. Уровень роботизации в России значительно уступает среднемировому. В нашей стране на 10 тысяч сотрудников приходится лишь 6 роботов. Основным барьером для развития роботизации считается нехватка компетентных специалистов.

Хотите, чтобы сотрудники работали эффективно, а прогресс по достижению бизнес-целей можно было легко отслеживать онлайн? В этом поможет сервис TalentTech Цели. За последнее время мы добавили в него множество улучшений, например, новое дерево целей, гибкие настройки согласования задач, встроенные в интерфейс подсказки и оперативную службу поддержки. Предлагаем вам первыми ознакомиться с обновлениями — оставьте заявку на бесплатное тестирование, и с вами свяжутся наши специалисты!

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!