TalentTech представил HCM-платформу для эффективного развития команд. Как она поможет эйчарам, руководителям и сотрудникам


Рассказываем о возможностях комплексной системы для поиска, развития и удержания талантов
Нас читают более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
На VII ежегодном HR-форуме РБК эксперты TalentTech представили флагманскую разработку компании — многофункциональную платформу для управления человеческим капиталом (Human Capital Management System).

HCM-платформа от TalentTech — это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Автоматизация рутинных HR-процессов, продуманная аналитика и умные подсказки позволяют поддерживать и повышать эффективность и жизнестойкость сотрудников, руководителей и всего бизнеса в условиях постоянных перемен.

Как устроена HCM-платформа от TalentTech

Ядро платформы — это цифровой профиль сотрудника. Здесь отражаются его опыт и навыки, сильные стороны, интересы, психологические особенности и профессиональные предпочтения. Эта информация полезна всем: сотрудник может получить более полное представление о своих талантах и направлениях для дальнейшего развития, руководителям будет понятнее, какие задачи лучше всего поручать конкретному специалисту, а для компании это возможность мягко погрузить человека в свою корпоративную среду и реализовать его потенциал.

Вот так цифровой профиль сотрудника выглядит на платформе:
Пример цифрового профиля сотрудника в HCM-платформе от TalentTech
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Умная система для постановки и контроля целей
Формирование целостного портрета обеспечивается за счёт data-driven-подхода — данные поступают из различных модулей платформы, которые можно подключать как по отдельности, так и все вместе.

Например, модуль TalentTech.Обучение позволяет оценить компетенции сотрудника и автоматически составить для него индивидуальный план развития. Опросы в модуле TalentTech.Вовлечённость помогают узнать, с какими барьерами сталкиваются сотрудники, довольны ли они условиями труда и станут ли рекомендовать вашу компанию знакомым. А модуль TalentTech.Цели позволяет отследить, насколько эффективно работники справляются с задачами, а если что-то идёт не по плану — вовремя повлиять на ситуацию с помощью современных HR-практик.

Интерфейс HCM-платформы спроектирован таким образом, чтобы ей могли пользоваться и специалисты без экспертизы в сфере HR. Например, линейные руководители. Это возможно благодаря концепции HR Zero. Цифровизация процессов снимает с рекрутеров и эйчаров лишнюю нагрузку и позволяет им заниматься более интересными задачами, а не рутиной. Автоматизировать подбор можно с помощью ATS Potok и искусственного интеллекта Sever.AI, а благодаря модулю TalentTech.Адаптация онбординг новичков легко превращается в увлекательную игру на мобильном. Система управления персоналом в компании становится более гибкой и устойчивой к изменениям, а у руководителей и сотрудников появляется больше самостоятельности и свободы.
Андрей Митюков
Управляющий партнёр и генеральный директор TalentTech
Четвёртая промышленная революция, VUCA-мир и постоянные изменения требований к навыкам вдохновили нас создать HR-платформу новой реальности.

В основу HCM-платформы от TalentTech заложен цифровой профиль сотрудника. Собирая данные о таланте человека, платформа связывает глобальные цели компании с индивидуальными, помогает стимулировать развитие навыков и даёт подсказки, как быстро применить талант для достижения цели.

Мы создаём самоуправляемый процесс непрерывного развития сотрудников, который позволяет повысить их эффективность, и предоставляем линейным руководителям современные инструменты для управления человеческим капиталом. Благодаря платформе компании ускорят свои процессы, увеличат точность решений, будут развивать людей, повышать их эффективность и вовлечённость. А сотрудники в свою очередь смогут выполнять интересные им задачи, профессионально расти и оставаться востребованными на рынке.

Как HCM-платформа поможет вашей компании

HCM-платформа от TalentTech — это единое окно входа во все HR-системы компании, доступное и на десктопе, и в мобильной версии. Модули платформы легко интегрируются со сторонними сервисами и могут работать как по отдельности, так и все вместе, обогащая цифровой профиль сотрудников новыми данными и высвобождая рекрутерам, эйчарам и руководителям больше времени для работы с самым важным активом — человеческим капиталом.
1
HCM-платформа помогает HR-специалистам:
  • автоматизировать точечный и массовый подбор с помощью современной ATS Potok;
  • проводить скрининг резюме, а также текстовые, телефонные и видеоинтервью с помощью искусственного интеллекта Sever.AI;
  • ускорить процесс онбординга новых сотрудников с помощью мобильного приложения TalentTech.Адаптация;
  • проводить корпоративные опросы и верно интерпретировать их результаты с помощью модуля TalentTech.Вовлечённость;
  • оценивать компетенции сотрудников и поддерживать их непрерывное развитие по персональным трекам с помощью модуля TalentTech.Обучение;
  • видеть все данные по цифровому профилю каждого сотрудника в одном окне;
  • следить за динамикой HR-процессов благодаря настроенной системе аналитики и дашбордам с умными подсказками и рекомендациями лучших HR-практик.
2
HCM-платформа позволяет руководителям:
  • проводить параллель между глобальными целями компании и задачами сотрудников с помощью модуля TalentTech.Цели;
  • анализировать перформанс команды и принимать решения на основе аналитики;
  • управлять периодами планирования и оперативно корректировать цели;
  • отслеживать, как обучение и уровень вовлечённости влияют на качество работы сотрудников.
3
HCM-платформа даёт сотрудникам возможность:
  • эффективно адаптироваться на новом рабочем месте в комфортном для них режиме;
  • видеть профиль своих талантов и использовать их максимально эффективно;
  • постоянно развивать свои навыки и получать новые знания;
  • влиять на жизнь компании через постановку целей «снизу-вверх», опросы вовлечённости и оценку 360.
HCM-платформа от TalentTech — это облачное решение. Большинство модулей можно подключить в максимально сжатые сроки — порой всего за один день. Мы гарантируем безопасность хранения персональных данных в соответствии с ФЗ-152 и заботимся о том, чтобы у каждого работодателя была возможность полностью раскрыть таланты сотрудников и реализовать их потенциал в эффективных командах.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Умная система для постановки целей и управления задачами
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер