HR-дайджест.
Сколько денег россиянам нужно для счастья, на сколько часов они задерживаются на работе и почему это крайне опасно

В России прошёл трехдневный просветительский марафон «Новое Знание». Со своими лекциями на нём выступили около 150 учёных, предпринимателей, спортсменов, деятелей искусства и политики, в том числе — из других стран. Например, к форуму подключались основатель SpaceX Илон Маск и соучредитель компании Apple Computer Стив Возняк. А генеральный директор TalentTech Андрей Митюков обсудил с участниками мероприятия влияние искусственного интеллекта на развитие талантов. Он рассказал, почему не стоит бояться, что ИИ неправильно оценит резюме, и объяснил, как устроен цифровой профиль сотрудника, помогающий выстроить для каждого индивидуальную траекторию развития.

Важность современных технологий для поиска талантов обсудили и на VIII Всероссийском форуме HR Days. Эксперты TalentTech рассказали о возможностях искусственного интеллекта Sever.AI, который позволяет рекрутерам и эйчарам избавиться от рутинных задач и сократить временные и финансовые затраты на поиск, оценку и собеседование кандидатов. Например, он уже помог прокачать процессы найма таким крупным компаниям, как НЛМК, «Свеза» и «Северсталь». Про оценку кандидатов на лидерскую программу «Северстали» мы рассказывали подробно в блоге.

Помимо экспертов TalentTech, на форуме также выступили руководители и HR-специалисты ГК «Калашников», «Императорского фарфорового завода», «Русагро», «ЕВРАЗ», «Корпоративной Академии Росатома», Московского метрополитена и других крупных компаний. Вместе с другими участниками они обсудили, как проводить цифровую трансформацию HR-функции, привлекать молодёжь на производство и прокачивать HR-бренд.

51% россиян заявили, что готовы полностью сменить профессию, если это позволит им получать 250 тысяч рублей в месяц. Такие данные содержатся в новом исследовании «Работы.ру». Ещё 40% опрошенных ради высокой зарплаты пойдут на релокацию в другой город или даже страну. Каждый третий (32%) согласится на дополнительное обучение. А 10% готовы отложить планирование семьи.

Также выяснилось, что ради высокой зарплаты россияне готовы работать больше, чем раньше. 36% опрошенных сказали, что могут на время отказаться от отпуска, еще 35% — увеличить рабочую нагрузку и взять на себя больше обязанностей, а 23% — работать без выходных.

Каждый десятый опрошенный заявил, что не готов к каким-либо переменам, чтобы ежемесячно получать 250 тысяч рублей.

Стартап Otter, специализирующийся на решениях для расшифровки голоса, создал виртуального стенографиста, способного делать заметки на встречах в Zoom и делиться ими с участниками. Автоматическая расшифровка позволяет вернуться к темам совещания позже, уточнить отдельные моменты или быстро просмотреть главное из собрания, если вы его пропустили. Otter Assistant работает на базе ИИ, но пока только с английской речью.

9 из 10 россиян регулярно работают сверхурочно. Такие данные содержатся в новом исследовании от международной компании Hays и сервиса «ХабрКарьера». Вот сколько времени они перерабатывают:

• 1−2 часа в неделю — 14%
  
• 3−5 часов в неделю — 33%
  
• 6−10 часов в неделю — 27%
  
• 11−15 часов в неделю — 10%
  
• более 15 часов в неделю — 15%

При этом 17% респондентов заявили, что довольны своим настоящим местом работы. Треть оценивают свою удовлетворённость работодателем на 4 из 5 баллов, столько же — на три балла. А 17% говорят о низкой мотивации и неудовлетворённости работой.

К слову — о переработках. Специалисты Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда опубликовали отчёт о влиянии переработок на уровень смертности. По их данным, еженедельные переработки на 15−20 часов в неделю ежегодно уносят сотни тысяч жизней по всему миру. Работа 55 и более часов в неделю, по сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей, на 35% повышает риск возникновения инсульта и на 17% ― смертность в результате заболеваний сердечно-сосудистой системы.

Ситуация усугубляется из-за пандемии: не только из-за повышенной нагрузки на систему здравоохранения, но и из-за того, что с переходом на массовую удалёнку рабочий день по всему миру увеличился в среднем на 10%.

Власти Ирландии решили создать по всей стране более 400 хабов для удалённой работы, чтобы побудить ирландцев переезжать в пригородные районы или оставаться в них. План под названием «Наше сельское будущее» предусматривает оказание финансовой поддержки местным властям в превращении пустующей собственности в новые рабочие центры. Активисты также отмечают, что усилия правительства должны быть сосредоточены не только на условиях работы, но и на том, как интегрировать удалёнщиков в местные сообщества.

Согласно новому исследованию СберМаркета и компании ResearchMe, 56% работающих россиян хотели бы, чтобы в соцпакет от работодателя входил полис добровольного медицинского страхования и сертификат на покупку продуктов. Ещё 19% опрошенных тоже выбрали полис ДМС, но вместо бесплатных продуктов предпочли занятия в спортзале. 7% сотрудников хотели бы иметь ДМС и изучать иностранный язык за счёт работодателя. А 18% респондентов готовы отказаться от медстраховки ради сертификата на покупку продуктов, возможности посещать спортзал и курсов английского языка.

• «Я бы уже разорился, если бы не фрилансеры». Как я создаю свою соцсеть с командой, которую ни разу не видел вживую

Крупнейшая в России фриланс-биржа FL.ru продолжает серию публикаций, в которой представители малого и среднего бизнеса делятся кейсами по работе с фрилансерами. На этот раз своим опытом поделился Аркадий Пастин, который запускает новую соцсеть с помощью внештатников. Он рассказал, как конкурировать за таланты с корпорациями и организовать работу полностью распределённой команды, а также предупредил про подводные камни долгосрочной работы со «свободными» профессионалами.

• Искать разработчиков игр, заботиться о новичках и помогать заводу: 16 горячих вакансий в HR
  

Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия для тех, кому нужен исключительно гибкий график. Откликайтесь сами и делитесь с коллегами.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!