HR-дайджест. Как мошенники обманывают соискателей, сколько стоят услуги нейросети-дизайнера и что сводит с ума модераторов YouTube

Конечно, в наш дайджест не могла не попасть, пожалуй, главная M&A-новость года. Тем более что в ней есть и HR-составляющая. Согласно данным Forbes, «Яндекс» покупает и бизнес, и команду банка «Тинькофф». Менеджеры останутся в компании «в полном составе».

«Вся команда останется на месте — это часть сделки», — заявил один из источников, близкий к «Яндексу». По его словам, у «Яндекса» «нет никакой компетенции на тему финансовых рынков и нет иллюзий, что такие компетенции есть». «Яндекс» в «Тинькофф» менять ничего не собирается, добавил он.

Основатель группы Олег Тиньков также заявил, что планирует остаться в компании после возможной сделки. «Для клиентов ничего не поменяется, а станет даже еще лучше», — написал он. При этом бизнесмен отметил, что «это не продажа, а скорее слияние».

Сбербанк провёл масштабную презентацию своего ребрендинга и уже на этой неделе открыл первый офис обновлённого типа — на Цветном бульваре в Москве.

На входе в здание установлена биометрическая система, которая может узнать клиента по лицу и без паспорта. В банкоматах также действует распознавание лиц и голосовое управление. Вместо традиционных касс с перегородками поставили столики для общения с менеджером, а все кассовые операции проводит электронный кассир.

Новое отделение позиционируется не как банковский офис, а как точка доступа ко всей экосистеме «Сбера». Здесь можно отправить и получить посылку, подключиться к мультимедийному сервису Okko, протестировать смарт-дисплей SberPortal, получить специальное предложение от сервисов Delivery Club и СберМаркет, купить билеты в кино и на концерты, а также заказать такси или кофе.

«Сбер» отмечает, что новые офисы сочетают лучшие практики онлайн- и офлайн-форматов работы с клиентом. В 2021 году планируется открыть по 2−3 таких отделения в каждом регионе России.

Сервис доставки еды Delivery Club изменит систему проверки будущих курьеров. Кроме тестов на знание функциональности приложения и стандартов сервиса, компания добавит тест на знание правил дорожного движения. Его будут проходить в том числе и пешие курьеры, а основной акцент в вопросах сделают на правила для велосипедистов. Испытания на знание ПДД будут оцениваться, как и основные тесты: если кандидат допустит больше двух ошибок, он не сможет начать работу. Заново попробовать свои силы можно будет только после повторного изучения обучающих материалов.

Предполагается, что эта инициатива поможет снизить аварийность на дорогах. По данным столичного Дептранса, 75% ДТП с участием велосипедистов приходится на курьеров служб доставки еды. При этом в 2020 году таких происшествий стало на 37% больше.

Бывший модератор YouTube, пожелавшая остаться неизвестной, подала на работодателя в суд за то, что её саму и её коллег не защитили от психологических травм из-за ежедневного просмотра жестокого контента.

В видеороликах, которые загружают в соцсеть, попадаются кадры каннибализма, самоубийств, членовредительства, сексуальных преступлений и массовых расстрелов. Истица утверждает, что из-за работы с такими материалами у нее появились симптомы посттравматического стрессового расстройства и депрессии: бессонница, кошмары, панические атаки и боязнь людных мест.

Также в иске отмечается, что формально в YouTube действуют правила, согласно которым модераторы должны делать перерыв после просмотра жестокого контента, но большинство сотрудников продолжают работать без передышки, опасаясь не выполнить план и потерять работу. А так называемые «инструкторы по здоровью», к которым модераторам предлагали обращаться за психологической помощью, не всегда оказывались компетентны: один тренер посоветовал истице принять запрещенные препараты, а другой — «довериться Богу».

«Студия Артемия Лебедева» запустила подписку на услуги нейросети для создания логотипов под названием «Николай Иронов». За 9 900 рублей нейродизайнер предложит 999 логотипов для пяти проектов. «Иронов» создаёт дизайн на основе текстового описания компании в свободной форме с учётом предпочтений по характеру, цветам, шрифтам и другим аспектам. По итогам работы нейросети клиенты могут скачать архив с набором элементов фирменного стиля для визиток, бланков, обложек в социальных сетях и других носителей.

Некоторые компании уже успели поработать с «Ироновым» и поделились своими впечатлениями, например здесь, здесь и здесь.

Глава Apple Тим Кук рассказал, что впечатлён способностью сотрудников работать удалённо, и предсказал, что некоторые их привычки сохранятся и после пандемии. Кук отметил, что несмотря на массовую удалёнку компания продолжает создавать новые продукты, в том числе новые Apple Watch и iPad. Одновременно с этим он признался, что работа в офисе эффективнее, если речь идёт про генерацию идей. По его словам, случайные встречи и мимолётные беседы «пробуждают творческий потенциал».

Сейчас в офисах работают 10−15% сотрудников Apple. Предполагается, что большинство работников смогут вернуться с удалёнки в 2021 году. Сам Кук ходит в офис несколько раз в неделю.

• Как мошенники обманывают кандидатов

Порой своими объявлениями о вакансиях компании вводят соискателей в заблуждение. Кто-то — нечаянно, другие — намеренно. The Village разобрался, какие уловки используют мошенники и чем грешат реальные работодатели. Проверьте, не кажутся ли подозрительными или слишком размытыми и ваши формулировки.

• Как современной компании развивать человеческий капитал

Хотите быстро прокачаться в сфере HR Tech? В интервью программе «Технологии для бизнеса» управляющий партнёр TalentTech Андрей Митюков рассказал, какие технологии сейчас позволяют быстро раскрыть человеческий потенциал, как при помощи искусственного интеллекта можно эффективно подбирать персонал, с какими вызовами приходится сталкиваться современной IT-компании и почему данные правят миром.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!