HR-дайджест. Что такое phygital-офис, кто ищет «борцов со злом» и на сколько сократились зарплаты в России


Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке
Нас читают более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.

Сегодня выясним:
1
Новая штаб-квартира «Яндекса»
«Яндекс» представил проект своей новой штаб-квартиры, которую построят на месте гостиницы «Корстон» в Москве. Когда именно это произойдёт, пока не уточняется.

Вокруг комплекса разобьют парк. Его территория и первые два этажа штаб-квартиры будут открыты для горожан: там расположатся кафе, аптеки, салоны красоты и другой бизнес. Офис станет в том числе образовательной площадкой с презентационными залами, учебными классами, лекторием и музеем компьютерной техники. Для сотрудников построят много небольших переговорок для встреч с коллегами на удалёнке, столовые, кофейни, спортзалы и бассейн, а на крыше обустроят террасу. Предполагается, что от станций метро до офиса можно будет добраться на бесплатном автобусе.
2
Phygital-офис Альфа-банка
Альфа-банк открыл в Москве свой первый рhygital-офис, в котором сочетают физические (physical) и цифровые (digital) каналы взаимодействия с клиентами. В мобильном приложении банка можно оценить загруженность отделения и назначить время визита. Если клиент ранее согласился на биометрию, система распознает его уже на входе в офис и передаст необходимую информацию сотрудникам. От отдельной рабочей зоны и стоек для работников отказались. А вместо бумажных документов оформляют цифровые копии, которые хранятся в приложении банка.

Осенью 2020 года компания начнёт масштабировать проект на остальные 525 офисов по всей России и планирует завершить их обновление в течение двух лет.
3
Законопроект про удалёнку
Хотите быстро оценить компетенции сотрудников?
Оставьте заявку
на запуск тестирования:
В России собираются принять отдельный законопроект о регулировании дистанционной работы. Предполагается, что поправки позволят усилить защиту интересов удалённых работников. Так, например, связь с работодателем в нерабочее время будет определяться как сверхурочная работа и соответственно оплачиваться. Также в документе предусмотрены компенсации за использование собственной техники для решения рабочих вопросов. Кроме того, дистанционных сотрудников станет сложнее уволить. Более подробно о нововведениях можно прочитать здесь.
Хотите понять, научились ли ваши сотрудники работать удалённо или нуждаются в дополнительной помощи и поддержке? Адаптивные тесты от TalentTech.Обучения помогут быстро выявить пробелы в компетенциях и подобрать образовательные материалы, которые будут полезны здесь и сейчас. Кстати, проверку навыков удалённой работы можно запустить бесплатно.
4
Протестное увольнение в «Ведомостях»
15 июня все заместители главного редактора газеты «Ведомости» заявили о своём увольнении. Поводом для протеста стало официальное назначение на пост главного редактора газеты Андрея Шмарова. Он появился в издании как и. о. главреда три месяца назад при подготовке сделки по продаже газеты и вскоре редакция открыто заявила, что не сможет с ним сработаться. Шеф-редактор «Ведомостей» Дмитрий Симаков рассказал «Медузе», на что надеялись журналисты и почему происходящее можно назвать катастрофой.
Не хотите, чтобы однажды массово уволилась и вся ваша команда? Тогда надо регулярно отслеживать настроения в коллективе и вовремя реагировать на жалобы сотрудников. Проводить пульс-опросы можно, например, с помощью платформы TalentTech.Вовлечённость. Вопросы в ней можно адаптировать под запросы конкретного работодателя.
5
Сотрудник для «борьбы со злом»
Дирекция информационных программ Первого канала опубликовала весьма занятную вакансию редактора-международника. Компании требуется человек с высшим образованием, который знает иностранные языки и текущую повестку внутренней и внешней политики и готов «быть на острие информационной войны против всего зла на свете». Кто сформулировал объявление именно таким образом, не уточняется.

6
«Вылет» с работы
Авиакомпания JetBlue Airways компенсирует увольнение сотрудников бесплатными путешествиями. Содержание компенсационного пакета зависит от опыта работы. Сотрудники с опытом более 10 лет в случае добровольного увольнения получат компенсацию размером в 5 тысяч долларов, два года медстраховки и девять лет бесплатных перелётов. Также вместо льгот можно выбрать неоплачиваемый отпуск или получить всю компенсацию наличными.
Напоминаем, что если вы планируете сокращать персонал или готовы нанять тех, кто лишился работы, можно воспользоваться бесплатным антикризисным решением от TalentTech. Мы поможем распределить высвобождающихся сотрудников по горячим вакансиям, а вы сэкономите время и деньги на сокращения или, наоборот, подбор специалистов и сделаете чью-то жизнь чуточку лучше.
7
Рост безработицы
В министерстве труда подсчитали, что к середине июня количество официально зарегистрированных безработных россиян достигло 2,42 миллиона человек. Всего за две недели показатель увеличился на 16% — количество тех, кто ищет работу, выросло на 334 тысячи. В ведомстве отметили, что сейчас темпы прироста безработицы уже меньше, чем в апреле-мае, когда каждую неделю прибавлялось по 220−250 тысяч безработных.
8
Сокращение зарплат
По сравнению с мартом зарплаты в малом и среднем бизнесе в мае снизились на 18,9%. К такому выводу пришли специалисты банка «Точка». Больше всего выплаты сократились в сферах культуры, спорта, организации досуга и развлечений (63%) и в образовании (40%). Третий месяц подряд снижаются выплаты в сфере здравоохранения и социальных услуг. В марте они упали на 38%, в апреле и мае — на 14% и 30% соответственно. Наименьшее снижение зарплат в мае произошло в сфере транспортировки и хранения. При этом общая выручка малого и среднего бизнеса уже начала постепенно возвращаться к показателям марта даже в наиболее пострадавших отраслях.
+
На что ещё обратить внимание?
Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
Режим самоизоляции ослабевает, люди постепенно возвращаются на рабочие места, однако причин для тревоги меньше не становится: собственное здоровье, безопасность близких и неуверенность в завтрашнем дне — всё это неизбежно будет беспокоить сотрудников. Руководитель продукта TalentTech.Вовлечённость Марина Булдовская рассказала на VC.ru, как в такой ситуации можно поддержать боевой дух и продуктивность команды с помощью HR-технологий.
Также спланировать возвращение сотрудников в офлайн и наладить эффективную гибридную работу поможет новая инструкция от TalentTech. Рассказываем в ней, как посчитать, сколько мест теперь доступно в офисе, кого следует возвращать в первую очередь и что делать с оставшимися на удалёнке.
Во время нерабочих дней некоторые коворкинги закрылись полностью, а другие принимали только постоянных резидентов. После снятия карантина они начали постепенно возвращаться к работе. В The Village узнали, какие услуги теперь предлагают коворкинги, сколько это стоит и какие меры безопасности они применяют. Например, расставляют столы в шахматном порядке и ограничивают число пассажиров в лифте.


Мэй Маск росла в ЮАР и вышла замуж за мужчину, который систематически бил и оскорблял ее, но по законам республики это не считалось веской причиной для развода. В 31 год она ушла от мужа с тремя детьми на руках и переехала на другой континент, чтобы дать им больше возможностей. В итоге каждый добился успеха: Илон Маск стал миллиардером, запускает космические корабли и планирует колонизировать Марс, его младший брат Кимбал владеет сетью ресторанов The Kitchen, а сестра Тоска — голливудский режиссер и продюсер. Сама же Мэй в 69 лет стала лицом косметической марки CoverGirl, а в этом году вышла её автобиография «Женщина, у которой есть план» (A Woman Makes a Plan). Более подробно о своих принципах и детстве Маска она рассказала в интервью Forbes.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

И как вы тоже можете перенять этот опыт

Учитывайте их, чтобы ваша компания и ваши сотрудники оставались эффективными даже в эпоху перемен

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер

Без них ваш бизнес отстанет от конкурентов, а сотрудники останутся без работы

И как извлечь максимум из этого карьерного вызова