HR-дайджест.
Рейтинг несправедливо низких зарплат, рекордный набор сотрудников на Уолл-Стрит и майский фриланс-бум в России

Чувствуют особое вдохновение, не замечают ничего вокруг и готовы делать даже больше, чем от них ожидают. Так сотрудники российских компаний описывают состояние вовлечённости на работе. Об этом свидетельствует новое исследование от экспертов IT-холдинга TalentTech, крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru и онлайн-университета «Нетология». Более подробно о том, как и зачем оценивать и поддерживать вовлечённость работников, можно прочитать в колонке РБК Трендов.

Банки Goldman Sachs, Jefferies, JPMorgan Chase, а также HSBC значительно расширяют штат младших сотрудников, чтобы уменьшить нагрузку на аналитиков и избежать массовых случаев выгорания. Таким образом Уолл-Стрит пытается решить проблему переработки, на которую жалуются финансисты, протестующие против 16-часового рабочего дня.

Привлекать таланты продолжают традиционным способом — деньгами. HSBC повышает зарплаты для молодых специалистов, Credit Suisse и Wells Fargo раздают младшим сотрудникам единовременные премии в размере 20 тысяч долларов. А в Jefferies решили поддержать здоровье сотрудников. Им предложили на выбор велотренажёр Peloton стоимостью от 2 тысяч долларов, систему домашних тренировок MIRROR или набор устройств Apple, в который входят Apple Watch, iPad и AirPods.

Сотрудники работают более эффективно под руководством профессионала, который вырос внутри компании, а не специалиста, нанятого со стороны сразу на руководящую позицию. И дело тут не в управленческих кадрах, а в самом принципе внутреннего продвижения по карьерной лестнице.

Этот вывод подтвердился в результате метаанализа многочисленных исследований. Так, например, опрос, проведённый в США среди более 400 тысяч участников, показал, что люди более склонны планировать своё будущее в компании и готовы вкладывать в работу в два раза больше усилий, если чувствуют, что повышение по службе осуществляется справедливо и эффективно.

Из компании Basecamp, разрабатывающей ПО для управления проектами, уволилась сразу треть из 57 сотрудников. Их не устроили новые правила, в частности — запрет на обсуждение политики в рабочих чатах. Вести такие дискуссии в личной переписке не возбранялось, но руководители особо подчеркнули, что общее рабочее пространство должно стать местом «без тяжёлых политических и общественных дебатов».

При объявлении об изменениях в корпоративной культуре всем, кто захочет уйти, пообещали компенсации: до шести зарплат тем, кто проработал в компании больше трёх лет, и до трёх зарплат тем, кто проработал меньше.

Криптовалютная биржа Coinbase объявила об отказе от штаб-квартиры и закрытии офиса в Сан-Франциско в 2022 году. Вместо них появится сеть небольших офисов, из которых сотрудники смогут работать при желании. Основной же акцент делается на удалённое взаимодействие.

«Закрытие нашего офиса в Сан-Франциско — важный шаг для того, чтобы ни один офис не превратился в неофициальную штаб-квартиру. Это означает, что карьерные перспективы всех сотрудников зависят только от их возможностей и результатов работы, а не от местоположения», — пояснили в компании.

Google планирует перейти на гибридный формат работы, когда большинство сотрудников три дня находятся в офисе, а ещё два дня — там, где им удобнее. При этом некоторые специалисты будут находиться в офисе больше трёх дней в неделю в зависимости от их рабочих обязанностей.

Компания также предлагает дни «перезагрузки» — дополнительные выходные, ближайший из которых будет 28 мая или на следующий рабочий день для тех, кто уже отдыхает в эту дату.

Всего у Google более 140 тысяч работников. Около 60% из них продолжат работать в своих старых офисах, ещё 20% переедут в новые офисы, столько же — останутся на постоянной удалёнке. Более подробно о гибридном подходе к работе можно почитать в блоге Google.

Согласно опросам сервиса «Работа.ру», россияне считают, что самую несправедливо низкую зарплату получают:

 — Преподаватели (об этом заявили 64% респондентов)
 — Врачи (58%)
 — Учёные (36%)
 — Спасатели и пожарные (33%)
 — Шахтёры (26%)
 — Инженеры (25%)
 — Разнорабочие (22%)
 — Продавцы (18%)
 — Грузчики (18%)
 — Слесари (16%)
 — Водители (14%)
 — Электрики (12%)
 — Строители (11%)
 — Механики (6%)

Кроме того, 1% опрошенных считают низкими зарплаты чиновников. Еще 8% называли другие профессии — чаще всего уборщиков и охранников.

• «Цифровое будущее HR уже наступило?». Интервью с Андреем Митюковым, гендиректором TalentTech

Как меняются резюме и поиск работы? В чём смысл концепции HR Zero? И зачем нужны цифровые двойники сотрудников и целых компаний? На эти и многие другие вопросы о современных HR-трендах в своём интервью Олегу Замышляеву ответил Андрей Митюков, генеральный директор TalentTech. Делимся записью:

• HR-афиша на май. 9 бесплатных мероприятий про новую корпоративную культуру, выгорание и непрерывное обучение

Не пропустите самые интересные встречи для рекрутеров, HR-специалистов и руководителей бизнеса. В афише от экспертов TalentTech рассказываем о вебинарах, конференциях и митапах, на которых можно прокачать профессиональные навыки, по-новому взглянуть на свою работу и завести полезные знакомства.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!