HR-дайджест.
Как McDonald’s шпионит за сотрудниками, почему москвичам не хватает работы и где открылся первый коворкинг с котиками

Журналисты Vice узнали о секретном подразделении McDonald's, которое уже несколько лет шпионит за сотрудниками компании, выступающими за повышение минимальной заработной платы. По данным издания, спецотдел использует фейковые страницы в соцсетях, чтобы узнать, кто из работников сети состоит в общественном объединении Fight for $ 15, с кем из активистов они контактируют и какие действия планируют предпринять в ближайшее время.

В McDonald's информацию о слежке и использовании фейковых аккаунтов в соцсетях назвали недостоверной. Одновременно с этим в компании подтвердили, что существует команда, «сосредоточенная на выявлении любых потенциальных угроз безопасности бизнеса».

Microsoft запустила новую корпоративную программу Perks Plus, чтобы помочь сотрудникам избежать выгорания на удалёнке. Они смогут получить от компании 1 200 долларов и потратить их на всё, что может положительно повлиять на их физическое, психическое или финансовое благополучие. Это могут быть новые курсы, абонемент в тренажёрный зал и даже семена для собственного сада.

Новая инициатива стала продолжением предыдущей оздоровительной программы Microsoft Stay Fit, которая позволяла сотрудникам тратить 800 долларов в год, но только на здоровье и фитнес. Теперь список допустимых покупок значительно расширили.

По итогам 2020 года Россия впервые заняла пятое место в мире по объёму рынка фриланса. В денежном выражении он составил 41 миллиард долларов и, согласно прогнозам аналитиков PwC, к концу 2025 году может увеличиться до 102 миллиардов. Сейчас фрилансом в России занимаются 14 миллионов человек. Работодатели всё чаще обращаются к ним, чтобы получить больше разносторонней экспертизы, снизить нагрузку на ФОТ и повысить скорость решения бизнес-задач.

В Москве в районе станции метро Маяковская открылось «КотоБюро» — первый коворкинг, в котором можно поработать в окружении кошек. Пространство представляет собой приют открытого типа, в котором посетители могут работать, пить кофе и при этом общаться с животными. Также желающие могут навсегда забрать понравившегося котика домой. Инициатором проекта выступил Фонд защиты городских животных.

После массового распространения удалённой работы столичные компании стали чаще искать сотрудников не в Москве, а в регионах. Об этом свидетельствует статистика HeadHunter. За год доля приглашений кандидатам из регионов увеличилась с 45 до 49%.

В некоторых отраслях сдвиг оказался ещё заметнее. Например, если в январе 2020 года московские компании из сферы культуры и искусства отправляли в регионы только 21% приглашений, то в декабре этот показатель вырос до 47%. Также немосквичей стали чаще приглашать работодатели из сферы услуг для населения, общественной деятельности и благотворительности, медицины и фармацевтики, IT и логистики.

• HR-афиша на март. 11 бесплатных мероприятий о выгорании, будущем рекрутмента и карьерных треках

Не пропустите самые интересные встречи для рекрутеров, HR-специалистов и руководителей бизнеса. В афише от экспертов TalentTech рассказываем о вебинарах, конференциях и митапах, на которых можно прокачать профессиональные навыки, по-новому взглянуть на свою работу и завести полезные знакомства.

• Опрос. Вовлечённый сотрудник — это...?

Поддержание вовлечённости сотрудников на удалёнке стало одним из главных HR-вызовов 2020 года. В обычных условиях эта задача тоже чрезвычайно важна. Например, 63% руководителей боятся, что из-за низкой вовлечённости растеряют сотрудников, а 71% уверены, что это может угрожать и бизнесу в целом. Предлагаем обменяться опытом в новом HR-опросе. Расскажите, как вы понимаете, что сотрудники вовлечены в работу? Какими метриками пользуетесь? И что, на ваш взгляд, важно для высокой вовлечённости?

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!