Тренды
Тренды

Беспилотные HR-технологии, распределённые команды и непрерывное переобучение. Как цифровизация поменяла отношения сотрудников и работодателей


О чём говорили на HR-Форуме «Коммерсанта»
Что делать, чтобы даже в кризис сотрудники не теряли мотивацию и могли эффективно работать в командах? Помогут ли в этом цифровые двойники, большие данные и искусственный интеллект? Или надо выключить автопилот и взять на себя штурвал управления?

Эти и многие другие вопросы обсудили участники осеннего HR-Форума от издательского дома «Коммерсантъ». Своим взглядом на современные подходы к управлению человеческим капиталом поделились HR-эксперты из Tele2, «ФосАгро», банка ДОМ.РФ, торговых сетей SOKOLOV и «Аскона» и других крупных российских компаний.

Генеральный директор TalentTech Андрей Митюков также принял участие в дискуссии и рассказал, как digital-технологии помогают работодателям понять, в чём заключаются таланты сотрудников, как правильно связать их с бизнес-задачами и сделать так, чтобы люди были по-настоящему вовлечены в работу даже на удалёнке.

Делимся записью его выступления:
Хотите узнать, как современные HR-технологии могут помочь конкретно вашей компании? Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, на что способна HCM-платформа TalentTech.
Ещё больше материалов по теме:

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Рассказываем о возможностях комплексной системы для поиска, развития и удержания талантов

Узнайте, как ускорить поиск и оценку кандидатов в сотни раз и стать той самой компанией, которая первой нанимает лучших

Превращаем онбординг новичков в увлекательную игру

И за какой метрикой при развитии талантов нужно следить особенно тщательно

Разбираемся в самой горячей HR-теме ближайшего десятилетия

Всё, что нужно, чтобы слышать сотрудников и становиться для них компанией мечты

+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер