Удобный конструктор, проверенные методологии и умные подсказки. На что способна новая платформа TalentTech для управления HR-опросами


Всё, что нужно, чтобы слышать сотрудников и становиться для них компанией мечты
Нас читают более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Как вашу компанию воспринимают на рынке? Почему кандидаты выбирают именно вас, а не других работодателей? Довольны ли новички онбордингом? А сотрудники — друг другом? Вовлечены ли команды в работу? И не пора ли кого-то спасать от выгорания?

Необходимость в регулярных опросах присутствует на всех этапах Employee Journey Map. Результаты таких исследований важны и рекрутерам, и всем HR-специалистам — от T&D до внутрикома, и непосредственным руководителям команд. С их помощью компания может вовремя выявлять блокаторы эффективной работы и быстро масштабировать наилучшие практики.

Чтобы вам было проще выстроить культуру непрерывной обратной связи, на базе HCM-платформы TalentTech запустили новый модуль — «Опросы». Это единое окно для управления всеми HR-исследованиями в компании. С базой методологически выверенных опросов с умными рекомендациями, удобным конструктором для создания собственных красочных форм и продуманной системой напоминаний.
Подробнее о возможностях TalentTech Опросов — в нашем обзоре. А если вы хотите узнать, как автоматизация исследований может помочь именно вашей компании, оставьте заявку на бесплатную консультацию.

Какие исследования доступны на платформе

Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Цифровой профиль сотрудника для управления карьерными треками
TalentTech Опросы позволяют за пару кликов запускать HR-исследования с выверенными вопросами, в подготовке которых участвовали опытные методологи и социологи. В таких исследованиях предусмотрена глубокая аналитика со специальными индексами и умными рекомендациями.

Уже сейчас в базе доступны well-being опросы, а также исследования вовлечённости сотрудников, качества удалённой работы и уровня вовлекающего лидерства.
Магазин опросов будет постоянно пополняться как бесплатными, так и платными исследованиями, которые могут пригодиться и вашей компании. Например, в ближайшее время появится опросник, позволяющий оценить качество внутреннего сервиса. Он помогает понять, насколько хорошо сервисные функции справляются с задачами бизнес-заказчиков. Также на базе TalentTech Опросов можно будет проводить оценку 360 градусов.

TalentTech Опросы — это единое окно для управления всеми HR-исследованиями в компании. Поэтому помимо готовых опросов, здесь же вы можете создавать свои собственные формы. Для этого используется конструктор опросов.

Как работает конструктор опросов

Конструктор опросов — это интуитивно понятный интерфейс для создания собственных опросных исследований. Вы можете собрать форму из готовых вопросов о вовлечённости сотрудников, командном взаимодействии, карьерных возможностях, уровне стресса и других аспектах работы или сформулировать собственные вопросы, используя различные шкалы. Например, от 0 до 10, от плохого к хорошему, с моно- или поливариативностью. Также предусмотрены открытые вопросы, в которых респонденты могут оставить развёрнутый комментарий, и вопросы-матрицы, позволяющие быстро оценить множество факторов.
Конструктор позволяет создавать понятные красочные опросы, интерфейсом которых довольны даже требовательные IT-специалисты. Пояснять вопросы и группировать их по смыслу можно с помощью текстовых блоков и изображений, которые вы можете загрузить самостоятельно или выбрать из базы сервиса. А благодаря принципу What You See Is What You Get вы уже в процессе редактирования видите, какой будет итоговая форма и как она реагирует на действия респондентов.

Если созданный опрос планируется запускать на регулярной основе, его можно сохранить в шаблоны. Также готовую форму можно отправить на утверждение коллегам — она доступна для просмотра по специальной тестовой ссылке.

Как распространить опрос среди сотрудников

TalentTech не только предоставляет базу готовых исследований и конструктор для создания собственных форм, но и помогает вовлечь сотрудников в прохождение опроса. При запуске исследования вы можете указать, кому адресованы вопросы, например, всей компании или отдельному подразделению, и сразу увидите, не перегружена ли команда другими опросами. График поможет выбрать оптимальные даты начала и окончания опроса.
Опрос можно распространять разными способами. Например, самостоятельно отправить общую ссылку на исследование. Или автоматически сгенерировать для каждого сотрудника индивидуальную ссылку. Платформа может разослать готовые приглашения на e-mail или по SMS, а также регулярно напоминать о необходимости пройти опрос тем, кто этого ещё не сделал.
Будь то сведения об оргструктуре компании, сами вопросы или ответы сотрудников, все ваши данные находятся под надёжной защитой. TalentTech соблюдает 152-ФЗ о хранении персональных данных и соответствует 3 уровню защищённости информационных систем персональных данных, согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 № 21, что подтверждается регулярным внешним аудитом.
Марина Булдовская
Руководитель модуля TalentTech Опросы
TalentTech Опросы — это единое окно для управления всеми HR-исследованиями. Вам больше не нужно создавать множество опросов в разных сервисах и отвлекаться на их запуск и доставку сотрудникам.

Мы предоставляем готовые методологически выверенные опросы, которые можно запустить всего за два клика и получить умные подсказки и рекомендации, даём возможность создавать собственные формы через удобный конструктор и можем разработать шаблоны конкретно под вашу компанию. Канбан-доска помогает отслеживать, какие исследования запланированы или уже проводятся по всей компании и в конкретных отделах, а система рассылок и напоминаний автоматически вовлекает респондентов в опросы.

Платформа не только предоставляет детальную аналитику, но и благодаря базе лучших HR-практик помогает спланировать дальнейшие мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры.

Что делать с результатами исследований

Сразу после исследования вы получите доступ к отчёту с ответами сотрудников и подробной аналитикой. Вы сможете отслеживать динамику результатов, сопоставлять данные и оценивать, как изменения в компании влияют на вовлечённость сотрудников. Отчёт можно изучать как внутри системы, так и выгрузить в формате XLS, PPT или PDF.
Пример отчёта о результатах опроса из конструктора TalentTech
TalentTech Опросы не только показывают перспективные зоны роста, но и подсказывают, как можно на них повлиять. К системе подключена база проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Уже сейчас она содержит более 100 лайфхаков для работы с вовлечённостью, которые применяют компании из разных отраслей по всему миру.

Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик — как масштабных, так и простых, которые можно реализовать своими силами даже без дополнительного бюджета. Чтобы руководители и эйчары могли сразу использовать предложенные идеи в своей работе, эксперты описали, как их правильно позиционировать среди сотрудников, сколько времени понадобится на реализацию задуманного и с какими проблемами можно столкнуться при внедрении той или иной практики.
Остались вопросы?
Оставьте заявку, чтобы узнать, как настроить опросы для вашей компании:

Как подключиться к платформе

Подключитесь к платформе TalentTech и сможете за пару кликов запускать готовые методологически выверенные HR-исследования, создавать собственные опросы в удобном конструкторе и управлять всеми процессами сбора обратной связи в одном окне.

А ещё до конца сентября действует специальная акция! Для компаний, в которых работают более 150 человек, доступен бесплатный опросник по well-being. Вы можете бесплатно охватить этим исследованием до тысячи респондентов.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер