Time to learn. Как связать обучение сотрудников с задачами бизнеса


И за какой метрикой при развитии талантов нужно следить особенно тщательно
Нас читают более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Согласно масштабному исследованию The L&D Global Sentiment Survey, главным трендом в корпоративном образовании в 2021 году стало непрерывное повышение квалификации сотрудников (апскиллинг) и даже их переобучение (рескиллинг). Примечательно, что в прошлых отчётах это направление не фигурировало отдельно. Но из-за пандемии и ускорившейся цифровизации всё изменилось, и теперь к развитию человеческого капитала предъявляются совсем другие требования.

На вебинаре «LXP — новое слово в управлении талантами» эксперты TalentTech и «Нетологии» обсудили с представителями российских компаний, как теперь строится обучение сотрудников и как понять, что оно приносит реальную пользу бизнесу. Делимся самыми важными тезисами, которые точно пригодятся в работе HRD, HR BP, а также L&D- и T&D-специалистам.

Какой должна быть образовательная среда в 2021 году

Короткий ответ на этот вопрос прост: современная образовательная среда должна быть максимально адаптивной. Только так компания сможет успешно воплощать в жизнь свою стратегию и оперативно корректировать планы в случае непредвиденных изменений вроде массового перехода на удалёнку и перестройки целых отраслей экономики.
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Умная система для постановки и контроля целей
Прежняя система развития персонала устарела. Теперь нельзя назвать эффективным подход, когда обучение планируется на год вперёд, а контент для него подбирается вручную экспертами на протяжении нескольких месяцев. Учитывая нынешнюю скорость производства и потребления контента, такая программа устареет ещё до того, как сотрудники закончат обучение. И если они его вообще закончат.

Исправить ситуацию помогают современные технологии. Например, благодаря возможностям искусственного интеллекта и машинного обучения разметка, верификация и добавление контента в образовательную среду происходит на 93% быстрее, чем при ручном способе.

Программа обучения в новой модели генерируется автоматически в лучших традициях data-driven-подхода. Больше нет необходимости проходить весь курс целиком, если не хватает знаний только по определённому блоку. Образовательный трек сотрудника формируется на основании его цифрового профиля и текущих потребностей бизнеса и регулярно обновляется.

Сам процесс обучения тоже максимально персонализирован: «Кажется, вы совсем не смотрите видеолекции. Зато много читаете, а по утрам не против аудиоформата. Учту это». И вот в телефоне сотрудника уже появились новые статьи о работе с таблицами, а на утро запланировано прослушивание подкаста об управлении проектами — как раз по пути в офис. Затем система оценит, как обучение отразилось на Performance Review, и в нужный момент цикл обучения запустится вновь.
Все эти приёмы используются при создании Learning Experience Platform, или LXP. В этом же направлении, например, движется модуль TalentTech.Обучение. Он включает в себя комплекс инструментов для оценки навыков персонала и позволяет автоматически формировать индивидуальные планы развития сотрудников, в том числе — с помощью контента от внешних провайдеров. Это позволяет быстро осваивать новые навыки, которые могут пригодиться на следующем этапе карьеры, и устранять skill gap’ы, которые мешают эффективной работе здесь и сейчас. Чтобы узнать подробности, оставьте заявку на демонстрацию работы системы.
Роман Торгашинов
Руководитель модуля TalentTech.Обучение
Ключевая для нас метрика — time to learn, то есть время, которое человек проводит за обучением. Учитывая то, насколько бизнесу важна скорость, суть здесь не в том, чтобы обучение занимало много времени, а в том, чтобы человек хотел развиваться. Для этого надо создать такой learning experience, чтобы вместо просмотра сериалов на Netflix хотелось поскорее пройти новый онлайн-урок.

Это важно, ведь чем больше сотрудник учится, тем больше он может дать компании. Весь мир уходит от того, что все профессии связаны с рутинными операциями, в сторону осознанного труда. Поэтому чем больше человек развит и чем шире его кругозор, тем больше вероятность, что он выполнит задачу быстрее, с меньшим количеством ошибок и с результатом, превосходящим ожидания. Для работодателя уровень развития человеческого капитала становится одним из важнейших конкурентных преимуществ.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер