HR-дайджест. Чипирование от Илона Маска, жалобы на удалёнку и инвестиции Сбербанка в виртуальных людей

Tesla Motors подала в суд на производителя электромобилей Rivian Automotive, обвинив конкурента в переманивании сотрудников и краже коммерческих тайн. В иске указано, что стартап нанял 178 бывших сотрудников Tesla, а 70 из них перешли на новую работу напрямую из компании Маска. При этом четверо сотрудников при переходе в Rivian забрали конфиденциальную информацию, а ещё двое находятся под подозрением, уточнили в Tesla.

«Наша бизнес-модель и технологии основаны на многолетнем опыте проектирования, дизайна и разработки стратегии. Это требует усилий и знаний тысяч сотрудников из разных областей техники и автомобилестроения», — заявили в Rivian. Компания называет претензии Tesla необоснованными и противоречащими культуре, этике и корпоративной политике стартапа.

Видеосервис TikTok начал активно наращивать штат, в том числе — за счёт бывших сотрудников крупных американских IT-компаний. Судя по профилям в LinkedIn, сейчас по всему миру в TikTok работают 172 бывших сотрудника Google, 165 выходцев из Facebook, 57 бывших сотрудников Amazon и 40 экс-работников Apple. Из Google и Facebook компания наняла в том числе и эйчаров. Всего же в TikTok значатся около 4 600 человек. По данным CNBC, руководство сервиса делает ставку на выходцев из Google и Facebook, так как они уже знают, как работает большой рекламный бизнес, и могут помочь увеличить долю TikTok на этом рынке.

Российский стартап Malivar получил от Сбербанка 10 миллионов рублей инвестиций в обмен на 8,06% компании. Команда занимается разработкой и продюсированием виртуальных персонажей на основе нейросетей и компьютерной графики. По словам основателя стартапа Валерия Шарипова, они «создают виртуальных людей, которые могут взять на себя рутинные задачи, что значительно ускоряет и удешевляет производство контента». Услугами digital-моделей уже пользуются крупные заказчики вроде AliExpress и Mercedes-Benz Fashion Week Russia.

Две трети сотрудников крупных технологических компаний пожаловались на то, что переход на дистанционную работу заставил их чаще испытывать стресс. В анонимном опросе приняли участие более 9 700 человек.

Самыми недовольными удалёнкой оказались работники Yelp, Facebook, PayPal и Yahoo. Около 80% респондентов из этих компаний заявили, что работа из дома негативно сказывается на их психическом здоровье. А наименьший стресс от перехода на дистанционный режим испытывают сотрудники Snapchat, Workday и T-Mobile. Многие даже стали чувствовать себя комфортнее без офисных раздражителей.

Редакторы и журналисты «Ведомостей», которые уволились из газеты после смены собственников и руководства, уже этой осенью запустят новое издание — VTimes. Они будут освещать уже известные по «Ведомостям» темы, а также начнут рассказывать о здоровье, экологии, ответственном потреблении и человеческом капитале. Развивать издание планируется по типу «клуба друзей».

«Отказ новых руководителей „Ведомостей“ от принципов качественной журналистики вынудил нас уйти из издания, в котором мы проработали многие годы. Однако мы уверены, что России как никогда прежде необходимы независимые источники информации, которым можно доверять, нужны площадки для свободного обмена мнениями и для профессиональной экспертизы», — говорится в заявлении авторов проекта.

Японская корпорация Nojima решила пересмотреть корпоративные правила и повысить возрастной порог для сотрудников сразу на 15 лет — с 65 до 80. Таким образом планируется дольше использовать знания и опыт старшего поколения, а также восполнить нехватку рабочей силы, которую ожидают в ближайшем будущем. Эта проблема в Японии наблюдается и сейчас — из-за старения населения власти призывают трудоустраивать людей в возрасте до 70 лет.

Специалисты сервиса «Хабр Карьера» проанализировали, как изменились зарплаты в IT-индустрии в первой половине 2020 года. По сравнению со вторым полугодием 2019-го они выросли на 8%. В основном — за счёт москвичей. Медианная зарплата по России сейчас составляет 108 тысяч рублей. В Москве получают 150 тысяч, в Санкт-Петербурге — 120, в регионах — 80. Самые высокие медианные зарплаты в «Авито», Ozon и Альфа-Банке. Среди разработчиков больше всего выросли зарплаты в геймдеве (+20%), сильнее всего упали зарплаты системных инженеров (-20%). А более подробная разбивка по специализациям выглядит следующим образом:

• Чек-лист. Как применять продуктовый подход в HR

Найм людей — тоже продукт со своей целевой аудиторией, сегментами, маркетингом и циклом сделки, от которого зависят чуть ли не все процессы в компании. Без релевантных кандидатов, становящихся мотивированными и вовлеченными сотрудниками, рост бизнеса невозможен. И здесь важно понимать, зачем вы что-либо делаете и как к этому придёте. Александра Томашевская, СЕО рекрутинговой платформы Potok в холдинге TalentTech, рассказала HR-TV про продуктовый подход в HR и объяснила, чем он может быть полезен компании.

• Может ли фрилансер быть полезным корпорации?

Во время карантина фриланс пережил второе рождение. Работники на практике оценили плюсы и минусы работы из дома, а работодатели удостоверились, что с задачами можно эффективно справляться и распределённой командой. В своём блоге на VC представители «Северстали» рассказали, как привлекают фрилансеров с крупнейшей в России биржи FL.ru для быстрой проверки IT-гипотез. Один из кейсов успешной работы с фрилансерами — создание лендинга для проекта по промышленному консалтингу Project Hub.

• Почему сокращение зарплат не поможет компании и зачем вкладываться в маркетинг: основные тренды бизнеса 2020-х

Генеральный директор TalentTech Евгений Барулин поделился самыми яркими тезисами из выступлений экспертов на конференции ВЦИОМ «Посткоронабизнес: в поисках диагноза». Обсудили новые подходы к ведению бизнеса, пагубность сокращения затрат и современные HR-тренды.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!