блог
Инструкции
Кейсы
Афиша
Новости
блог
 
Подписаться на рассылку
Telegram
Telegram
Telegram




HR-дайджест. Что больше всего раздражает соискателей, как быстро устаревают навыки и кому будут платить по 1 200 евро в месяц просто так


Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке
Хотите быстро оценить компетенции сотрудников?
Оставьте заявку
на запуск тестирования:
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
1
Исследование: 33% рабочих навыков теряют актуальность в течение трёх лет
Согласно исследованию Gartner, из-за устаревших подходов к корпоративному обучению сотрудники применяют на практике только 54% новых навыков. При этом треть компетенций за три года полностью теряют свою актуальность. Одновременно с этим объём необходимых для работы знаний с каждым годом увеличивается в среднем на 10%.

Чтобы сотрудникам не приходилось учиться тому, что им не пригодится, в Gartner советуют использовать не прогностический, а динамический подход к развитию персонала. Он заключается в том, чтобы в режиме реального времени реагировать на меняющиеся потребности работников в освоении тех или иных навыков, которые нужны здесь и сейчас. Согласно подсчётам, динамический подход позволяет повысить производительность труда сотрудников на 24%.
Кстати, оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech.Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
2
120 жителям Германии будут 3 года платить по 1 200 евро в месяц ради эксперимента
Вас также может заинтересовать:
• Гайд: Что делать, чтобы новички от вас не сбегали

• Карьера: 6 качеств, которые сейчас критически необходимы эйчарам

• Будущее: 8 навыков, на которые нужно сделать ставку в 2020 году
Немецкий институт экономических исследований проведёт эксперимент с выплатой безусловного базового дохода. Цель исследования — выяснить, как такие выплаты влияют на поведение людей и отношения между ними. Показатели экспериментальной группы будут сравнивать со стилем жизни и привычками 1 380 человек, которые не получают каких-либо выплат.

По словам руководителя проекта «Мой базовый доход» Юргена Шуппа, критики считают, что люди, которые получают безусловный базовый доход, перестанут работать, будут лежать на диване, есть фастфуд и смотреть видео. Сторонники же идеи безусловного дохода полагают, что участники эксперимента, наоборот, продолжат работать, но станут более творческими, щедрыми и будут активнее поддерживать демократию.
3
Работающих без отдыха таксистов лишат заказов
В декабре 2020 года в Москве запустят систему цифровых профилей таксистов. С её помощью мэрия сможет ограничивать некоторым водителям доступ к заказам. Система станет своеобразным фильтром между агрегатором и таксистом и не позволит передавать заказы водителям без прав, с судимостью, а также тем, кто нарушает ПДД или мало отдыхает. Предполагается, что это поможет снизить аварийность на дорогах. За первую половину 2020 года в ГИБДД зафиксировали столько же ДТП с такси, сколько и за весь 2018 год.
Чтобы эффективнее распределять нагрузку между сотрудниками без риска для чьей-либо безопасности, можно использовать современные технологии. У TalentTech, например, есть приложение «Свои люди» для автоматического управления нагрузкой персонала. Оставьте заявку, и мы расскажем о его возможностях подробнее. Им, например, уже активно пользуется «Утконос ОНЛАЙН», чтобы выводить сотрудников на дополнительные смены на склад и в службу доставки.
4
Что в работодателях раздражает кандидатов больше всего
Работодатели, как и соискатели, не идеальны и порой раздражают своим поведением. Опросив более миллиона пользователей, в LinkedIn выяснили, что при устройстве на работу нервирует кандидатов больше всего. Самыми распространёнными оказались 7 жалоб:

  1. Не указывают размер зарплаты
  2. Запрашивают одну и ту же информацию по несколько раз
  3. Растягивают проведение интервью на месяцы
  4. Просят провести собеседование эйчаров, а не будущих руководителей
  5. Не указывают в объявлении, какие конкретно навыки им нужны
  6. Спрашивают о зарплате — желаемой или на прошлой работе
  7. Считают, что многолетний опыт — это показатель мастерства
Чтобы процесс найма не вызывал ни у кого раздражения, предлагаем использовать облачную платформу для автоматизации рекрутмента Potok. Она поможет отследить, на каком этапе отбора находится конкретный кандидат, и позволит не потерять никого из вида. Также советуем обратить внимание на искусственный интеллект Sever.AI. С его помощью, например, можно моментально проводить сотни телефонных интервью и автоматически оценивать соответствие резюме соискателя описанию вакансии.
5
Salesforce выплатит удалёнщикам бонусы на обустройство рабочего места
Американская компания Salesforce разрешила сотрудникам работать из дома до 31 июля 2021 года и подготовила специальную программу поддержки удалёнщиков. Они смогут получить бонусы в 250 долларов на покупку канцелярских товаров для обустройства рабочего места. А сотрудникам с детьми предоставят шесть дополнительных недель оплачиваемого отпуска. Они смогут работать удалённо и после августа 2021 года, если школы в их районе будут до сих пор закрыты.
Чтобы работать удалённо было приятно, сотрудникам важно понимать, что работодатель про них не забыл. Показать свою заботу можно с помощью регулярных пульс-опросов от платформы TalentTech.Вовлечённость. Они помогут выявить проблемы в инфраструктуре или коммуникациях, которые мешают эффективной работе. Такими опросниками уже воспользовались «Лента», «Свеза» и 12 STOREEZ. Кстати, первичную оценку качества удалённой работы можно провести бесплатно.
6
Экс-главу по безопасности Uber судят за подкуп хакеров
Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
• HR-технологии
• Цифровые навыки
• Digital-трансформацию
Бывшему директору по безопасности Uber Джозефу Салливану грозит до 8 лет тюрьмы из-за сокрытия утечки данных 57 миллионов пользователей и водителей. В 2016 году по его указанию взломщикам выплатили 100 тысяч долларов в биткоинах по программе поиска уязвимостей bug bounty и взяли с них обязательство молчать об инциденте. Uber признала факт утечки только в 2017 году — после смены главы компании и увольнения Салливана. Хакеры тем временем успели атаковать и другие IT-компании.
Чтобы убедиться, что ваши сотрудники знают и соблюдают требования к информационной безопасности, можно воспользоваться современными HR-инструментами. Мобильное приложение TalentTech.Адаптация поможет ознакомить работников с правилами, а адаптивные тесты от TalentTech.Обучения помогут проверить, насколько усвоился материал.
+
На что ещё обратить внимание?
Если hard skills можно научиться, пройдя некоторое количество курсов и образовательных программ, то soft skills, скорее, не про образование, и отследить приобретение таких компетенций бывает непросто. Методология «Большой пятерки» помогает распознать и такие навыки. Владимир Ли, СРО решения Sever.AI в TalentTech, рассказал изданию «Хайтек», в чем особенность методики и как её усиливает искусственный интеллект.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:
3 причины начать работать с фрилансерами прямо сейчас
Квесты, рейтинги и дашборды. Как превратить адаптацию новых сотрудников в увлекательную игру
Как пульс-опрос помог 12 STOREEZ понять, что происходит с сотрудниками
Как «Лента» следит за адаптацией работников к переменам
Чему и как «Магнит» обучает сотрудников во время карантина
6 трендов, которые прямо сейчас меняют корпоративное обучение
HR-чекап. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?
8 цифровых навыков, на которые нужно сделать ставку в 2020 году
Почему успех цифровой трансформации зависит от эйчаров
Исследование
3 причины начать работать с фрилансерами прямо сейчас
Они напрямую связаны с адаптивностью вашего бизнеса, его кадровым потенциалом и, конечно, деньгами
Исследование
5 важных фактов о цифровой трансформации в России
Эти данные помогут скорректировать работу с сотрудниками и найти общий язык с владельцами бизнеса
Карьера
«Плачу на техно»: 6 страхов, которые мешают развиваться — и вам, и вашей компании
Проверьте, не боитесь ли вы HR-автоматизации
HR-кейсы
Как «Балтика» повысила качество и скорость подбора новых сотрудников
Вы тоже можете использовать этот опыт в вашей компании
HR-технологии
Квесты, рейтинги и дашборды. Как превратить адаптацию новых сотрудников в увлекательную игру
И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям
HR-кейсы
Как пульс-опрос помог 12 STOREEZ понять, что происходит с сотрудниками
«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»
HR-кейсы
Как «Лента» следит за адаптацией работников к переменам
Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке
HR-кейсы
Чему и как «Магнит» обучает сотрудников во время карантина
И как вы тоже можете перенять этот опыт
Цифровая трансформация
6 трендов, которые прямо сейчас меняют корпоративное обучение
Учитывайте их, чтобы ваша компания и ваши сотрудники оставались эффективными даже в эпоху перемен