HR-дайджест.
Что будет, если уволить 900 сотрудников одним звонком, как Google поддерживает удалёнщиков и чем занимается движение Antiwork

Сторонники глобального движения Antiwork, выступающие против несправедливых условий труда, нашли необычный способ пропагандировать свои взгляды. Они получают доступ к терминалам для печати чеков в разных компаниях по всему миру и печатают на чеках свои призывы. Например: «Время — ваш самый ценный ресурс!», «Вы имеете право обсуждать зарплату с коллегами!» или «Может, вам недоплачивают? Почему вы продаёте своё время по такой низкой цене?».

Основной площадкой движения Antiwork в интернете является тред r/antiwork на Reddit. Он существует с 2013 года и до недавнего времени насчитывал 500 тысяч подписчиков, но уже в октября их число удвоилось. Сейчас за активистами следят 1,4 миллиона подписчиков.

Google единовременно выплатит по 1 600 долларов каждому сотруднику, включая стажеров, за вынужденную работу на удалёнке. В корпорации полагают, что эта надбавка поможет поддержать персонал во время пандемии коронавируса. Руководство Google ожидало, что в конце 2021 года сможет вернуть команды в офисы. Теперь это решение пришлось отложить из-за появления нового штамма COVID-19 омикрон.

Глава Tesla и SpaceX Илон Маск написал в Twitter, что подумывает оставить работу и стать блогером, и попросил подписчиков поделиться их мнением об этом. «Думаю уйти с работы и стать инфлюенсером на полный рабочий день, что думаете об этом?», — заявил Маск.

Хотя это и шуточный твит, но это уже не первый раз, когда предприниматель прибегает к помощи зала для решения бизнес-задач. Ранее Маск уже спрашивал у подписчиков, нужно ли продать 10% принадлежащих ему акций Tesla. Он объяснял, что это единственный для него способ заплатить налоги. Более половины участников голосования высказались за продажу акций.

Большинство россиян (80%) верят, что искусственный интеллект будет работать наравне с людьми — в качестве их помощника, а не полной замены. Об этом свидетельствуют результаты опроса от компании Naumen и платформы HH.ru.

Наиболее привлекательными работодатели находят следующие качества ИИ: быстрая скорость работы (68%), круглосуточная доступность (59%) и низкая себестоимость труда (51%). Поэтому 65% компаний уже сейчас готовы доверить часть задач сотрудников роботам. В первую очередь это однотипные поручения, не требующие общения с людьми (80%), и механический труд (71%). 24% доверят роботам собеседование соискателей на массовые вакансии, а 20% — оценку эффективности персонала.

• Опрос. Кто, как и чему обучает сотрудников в России?

TalentTech с командами «Нетологии» и eLearning center проводит крупное исследование о том, как развивается EdTech в России. Для нас очень ценно мнение сильных игроков рынка, поэтому мы приглашаем вас принять участие в опросе в роли эксперта в сфере корпоративного обучения. В благодарность вы получите бонус — доступ к базе с проверенными рекомендациями по оценке и развитию персонала!

• Новое общество. Может ли Россия перейти на четырёхдневную рабочую неделю?

В мире автоматизации и цифровизации эффективность сотрудника всё больше определяется его энтузиазмом и готовностью взглянуть на проблему с другой стороны, что требует качественного отдыха. Эксперименты подтверждают, что в некоторых сферах для достижения лучших результатов нужно больше отдыхать. Для России, где задача повышения производительности труда остаётся одной из основных, ставка на более мотивированных сотрудников может стать верным решением. «Лента.ру» рассказала о реальных перспективах перехода страны на четырёхдневную рабочую неделю.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!