HR-дайджест.
Принципы лидерства от Google, шоу цифровых двойников и пособие на кота

Amazon предложила оплатить обучение для более чем 750 тысяч своих сотрудников в США, которые захотят получить степень бакалавра в университетах и колледжах. Программа четырёхлетнего обучения будет запущена в январе 2022 года. Сотрудники смогут посещать очные или онлайн-курсы в зависимости от их предпочтений. Работающие по 20 часов в неделю (неполный рабочий день) также получат право на пособие, но компания компенсирует им только 50% расходов.

Предполагается, что такая поддержка поможет привлечь в компанию новых работников и сократить текучесть кадров. По предварительным оценкам, к 2025 году затраты Amazon на программы обучения и повышения квалификации достигнут 1,2 миллиарда долларов.

На телеканале Fox запустили музыкальное шоу Alter Ego, в котором вместо живых певцов на сцене выступают их аватары. Новый формат стал возможен благодаря технологическим достижениям в сфере компьютерного захвата движений. В сценических образах артисты смогут воплотить свои фантазии при помощи цифровой графики.

«Ни у кого нет тела, никто не ограничен своим возрастом, полом или чем-то ещё. Возможно, мы вот-вот войдем в новую реальность, где сможем полностью реализовать свой потенциал», — отметили в жюри. В него входят певицы Граймс, Аланис Мориссетт и Ракель Диас и исполнители Николас Лаше и will.i.am.

Boston Dynamics и Hyundai показали нового четвероногого робота Factory Safety Service Robot, предназначенного для обеспечения безопасности на промышленных объектах. С помощью Service Robot персонал на заводе может удалённо наблюдать за происходящим, а при необходимости переключаться на ручное управление роботом, чтобы внимательно осмотреть отдельные помещения. Новый робопёс способен обнаруживать людей, отслеживать риски возникновения пожара, а также определять, закрыта дверь или нет. Новинка уже патрулирует один из заводов Kia в Южной Корее вместо охранников.

В научном журнале Nature Human Behavior опубликовали исследование, основанное на данных об активности 61 тысячи сотрудников Microsoft в электронной почте, календаре, мессенджерах, видео- и обычных звонках в первые шесть месяцев 2020 года. Ученые обнаружили, что после перехода на удаленку продолжительность рабочей недели в компании выросла примерно на 10%. Также исследователи отметили изменения во взаимодействии команд: сами по себе отдельные группы стали более сплочёнными, но друг с другом они теперь контактируют меньше.

Японский застройщик KI Star Real Estate начал продавать быстровозводимые мини-офисы Hanare Zen для тех, кто «не может найти удобное место для работы дома и не хочет мешать семье». Когда удалённая работа закончится, офис можно использовать как кладовку, предлагают в компании.

Мини-дом можно установить за пару дней. Его ширина — всего 0,9 м, длина — 1,8 м, высота — 2,1 м. Внутри — место для стола и стула, розетка для кондиционера, две розетки для офисной техники, подсветка и шумоизоляция. Hanare Zen стоит около 5 тысяч долларов — примерно 364 тысячи рублей — и продаётся в Токио и близких к нему районах.

• Каким должен быть идеальный руководитель? Отвечают сотрудники Google

Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно совершенствовать не только свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе их начальников. Содержание опросников позволяет понять, что, по мнению Google, должны делать по-настоящему эффективные лидеры. В Fast Company рассказали про 9 основных принципов:

1. Давать обратную связь, которая повышает производительность сотрудников
2. Проявлять уважение к каждому члену своей команды
3. Не пытаться контролировать каждый шаг сотрудника
4. Ценить точку зрения каждого сотрудника, даже если она отличается от вашей
5. Фокусировать внимание команды на результате
6. Рассказывать о глобальных целях и задачах
7. Обсуждать карьерное развитие членов команды
8. Четко формулировать свои ожидания
9. Демонстрировать экспертные знания по предмету

• На кота, маникюр и психотерапию. Какие необычные выплаты можно получить в российских компаниях

Больничные, отпускные, командировочные и другие обязательные выплаты работодатель должен начислять сотруднику по закону и независимо от своего желания. Но есть ещё и дополнительные выплаты. Во многих компаниях стараются удержать ценные кадры при помощи годовых бонусов, регулярных денежных поощрений за высокие достижения и премий к отпуску. Всё довольно стандартно, но иногда работодатели удивляют. The Village рассказали, где можно получить приятное дополнение к зарплате за чтение книг, пособие на найденного на улице кота и 66 тысяч рублей на психотерапию.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!