HR-дайджест.
Цифровые двойники россиян, саббатикал от «Сбера» и ложь в резюме

Главного врача Центральной районный больницы Вологодской области наняли с помощью искусственного интеллекта Sever.AI от TalentTech. Это первый случай, когда ИИ использовали для поиска и трудоустройства такого узкого специалиста. Подходящего кандидата алгоритм нашёл за пределами региона, предварительно проанализировав 295 местных резюме. Робот звонил соискателям и отсеивал их, если резюме менее чем на 75% совпадало с требованиями работодателя. Специалист с релевантным опытом нашёлся в Ярославле. Он прошёл интервью, был утверждён на должность в областном департаменте здравоохранения и уже приступил к работе.

Согласно опросам SuperJob, рекрутерам чаще всего приходится сомневаться в реальности сведений о профессиональных навыках (52%), опыте работы (37%) и должностных обязанностях (35%), указанных в резюме.

Ещё 24% работодателей считают, что соискатели часто приукрашивают уровень владения программным обеспечением. Искажение личных данных встречали 18% опрошенных. А 16% сталкивались с неточностями при описании уровня владения иностранным языком. Некорректную информацию о дополнительном образовании и наличии наград указали по 7% рекрутеров. А 4% обращали внимание на неточности в основном образовании соискателей.

Сотрудникам «Сбера» разрешили уходить в долгосрочный неоплачиваемый отпуск. Саббатикал может длиться от трёх до 12 месяцев. Нужно лишь согласовать его с непосредственным руководителем.

«Наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое, на что раньше не хватало времени», — прокомментировала решение компании старший вице-президент Наталья Дудина.

Помимо долгосрочного отпуска за свой счет, «Сбер» разрешил сотрудникам три месяца в году работать удаленно из другого региона России с сохранением всех корпоративных льгот.

С 2010 года количество вакансий по направлению «Маркетинг, реклама и PR» в России выросло в пять раз — до 299 тысяч объявлений в 2020 году. Одновременно с этим база резюме увеличилась почти в шесть раз — до 1,5 миллиона записей. Причём теперь это не универсальные «специалисты по продвижению в интернете», а несколько десятков самостоятельных профессий: контент-маркетолог, продуктовый маркетолог, маркетолог-аналитик, CRM-маркетолог, performance-маркетолог, affiliate-маркетолог, influencer-маркетолог, SMM-менеджер, медиабайер и другие. А часть задач на себя и вовсе забрал искусственный интеллект.

Эти и многие другие инсайты о том, какие в рунете есть маркетологи и как с ними работать, — в новом масштабном исследовании от «Нетологии».

Около 80 сотрудников Apple обратились к руководству компании с письменной просьбой самостоятельно определять формат работы. Письмо составили через два дня после того, как гендиректор Apple Тим Кук попросил сотрудников вернуться в офис на три дня в неделю — понедельник, вторник и четверг. Работники отметили, что теперь «чувствуют, словно им приходится выбирать между семьями, хорошим самочувствием, способностью к лучшей работе и причастностью к Apple». Некоторые из них решили уволиться.

На складах Amazon появились специальные будки, в которых перегруженные работники могут «сосредоточиться на своём психологическом и эмоциональном благополучии» и «перезарядить внутреннюю батарею». Внутри AmaZen расположены стул и компьютер с роликами о психическом здоровье, практиках осознанности и инструкциями для медитации. Также здесь разместили растения и вентилятор. Идея создания кабинки принадлежит одной из сотрудниц. Теперь это часть масштабной well-being-программы WorkingWell.

• «ТО программы адаптации»: как провести аудит и найти зоны улучшений онбординга

Адаптация персонала — это пластичный инструмент, который создаётся не раз и навсегда. Его нужно корректировать, подстраивать под новые условия, потребности и запросы сотрудников. А чтобы найти зоны, нуждающиеся в апгрейде, требуется проводить регулярный аудит. Руководитель модуля TalentTech.Адаптация Ксения Суханова поделилась подробным механизмом оценки онбординга в журнале «Директор по персоналу».

• Курс на грандиозные достижения: разбираем шесть методик целеполагания

Существует несколько систем целеполагания для сотрудников. Часть из них связана с денежной мотивацией, другие сконцентрированы на развитии компетенций человека. Руководитель модуля TalentTech.Цели Ксения Потемкина рассказала РБК Pro о том, как среди шести основных методов выбрать свой.

• Кейс компании «Мерсибо». Как быстро найти творческих фрилансеров и вовремя запустить важный образовательный проект

Крупнейшая в России фриланс-биржа FL.ru продолжает серию публикаций, в которой представители малого, среднего и крупного бизнеса рассказывают о своём опыте работы с фрилансерами. На этот раз своими бизнес-советами поделился Виталий Бардалим, руководитель компании «Мерсибо», создающей ПО для детских садов и школ, в том числе — для логопедов, психологов и дефектологов, работающих с детьми c различными нарушениями развития.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!