HR-дайджест.
Как руководители теряют связь с подчинёнными, кем теперь работает принц Гарри и за что критикуют работодателей

Президент России Владимир Путин раскритиковал владельцев бизнеса, которые в погоне за прибылью забывают заботиться о своих сотрудниках.

«Да, конечно, цель бизнеса, на первый взгляд, — это извлечение прибыли. Но нормальный современный предприниматель понимает, что безудержное извлечение прибыли, такой голый, дикий капитализм без заботы о людях, работниках неприемлем абсолютно, потому что в конечном итоге это ведет к разрушению общества, государства и самого бизнеса. Это как выстрелить себе в ногу или голову», — заявил президент на церемонии подписания соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством.

Согласно исследованию Microsoft Work Trend Index, 41% сотрудников по всему миру задумываются об увольнении в 2021 году. Причиной тому — выгорание, которое стало широко распространённым явлением за год на удалёнке. 54% сотрудников заявили, что они перегружены работой, а 39% — что полностью истощены. При этом респонденты отметили, что их эмоциональное состояние игнорируется менеджерами и руководителями компаний. Топы оказались единственной опрошенной группой, в которой большинство заявило, что бизнес процветает.

Статистика Microsoft построена на базе опросов 30 тысяч человек из разных компаний в 31 стране. Также в исследовании использовался анализ триллионов единиц рабочих записей из Microsoft 365 и LinkedIn.

После прекращения королевских обязанностей принц Гарри получил свою первую официальную должность. Он присоединился к команде американского стартапа BetterUp, работающего в сфере психического здоровья. Гарри будет участвовать в развитии продукта и выполнять обязанности chief impact officer, или директора по влиянию.

Chief impact officer ― довольно редкая должность, которая не имеет прямого аналога в России, но становится все более популярной в стартапах Кремниевой долины. Специалисты на этой позиции несут ответственность за измерение устойчивости бизнеса, отслеживание психического здоровья сотрудников и влияния компании на общество в целом.

Новый генеральный директор Citigroup Джейн Фрейзер объявила пятницу днём без видеозвонков, чтобы сотрудники могли отдохнуть от постоянных онлайн-коммуникаций. Также в компании утвердили новый выходной — 28 мая станет «Днём перезагрузки Citi».

Фрейзер добавила, что не понаслышке знает, как стираются границы между работой и домом во время удалёнки. Она посоветовала сотрудникам чаще брать отпуск и отдыхать, но напомнила, что личных встреч лучше избегать до конца пандемии.

Компания Boston Dynamics представила робота Stretch, способного работать на складах и перемещать ящики весом до 23 килограммов. Робот оборудован колёсами, «мачтой восприятия», с помощью которой он анализирует обстановку, и механической рукой с семью степенями свободы и присосками на конце.

Boston Dynamics утверждает, что Stretch может перемещать до 800 ящиков в час и работать до восьми часов без подзарядки. Управлять роботом может любой человек после пары часов обучения. Стоимость новинки пока неизвестна.

• HR-афиша на апрель. 12 бесплатных мероприятий про цифровой профиль сотрудника, устранение токсичности и будущее удалёнки

Не пропустите самые интересные встречи для рекрутеров, HR-специалистов и руководителей бизнеса. В афише от экспертов TalentTech рассказываем о вебинарах, конференциях и митапах, на которых можно прокачать профессиональные навыки, по-новому взглянуть на свою работу и завести полезные знакомства.

• «Цифровая трансформация HR». Бесплатный онлайн-курс от экспертов TalentTech

Какие тренды влияют на рынок труда в 2021 году? Как правильно составить ТЗ на HR-автоматизацию? Чем искусственный интеллект может помочь рекрутерам? И как быстро адаптировать сотрудников на удалёнке? На образовательной площадке HR-Кухня вышел бесплатный онлайн-курс, в котором эксперты TalentTech отвечают на эти и многие другие вопросы о цифровой трансформации HR-сферы. Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к десяти видеоурокам, которые точно помогут вам улучшить рабочие процессы и прокачать карьеру!

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!