HR-дайджест.
Как руководители теряют связь с подчинёнными, кем теперь работает принц Гарри и за что критикуют работодателей


Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке
Нас читают более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.

Сегодня выясним:

✨ Чтобы лучше разобраться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на нашу рассылку. В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом, а также делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам. Присоединяйтесь!
1
Mail.ru Group перестроит офисы в пространства идей и команд
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Гибкая система для управления нагрузкой персонала

С 1 мая Mail.ru Group перейдёт на новую концепцию работы, в рамках которой изменит офисные пространства, переосмыслит подходы к управлению и введёт новые технологические решения для взаимодействия команд. Подразделения уже сейчас выбирают удобные для себя форматы работы между классическим офисом, полной удалёнкой и гибридным режимом.

Сам офис при этом поделят на три вида пространств:

  • Пространство идей — зоны со свободной посадкой для дистанционных работников и сбора больших команд.
  • Пространство команд — зоны, закрепленные за конкретной командой и подразделением.
  • Индивидуальное пространство — обычные рабочие места для тех, кто работает из офиса.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.

Например, встречать новичков и в офисе, и на удалёнке поможет приложение TalentTech.Адаптация. Оценить умение сотрудников работать с корпоративными программами можно с помощью тестов из модуля TalentTech.Обучение. Опросы от TalentTech.360 помогут понять, на одной ли волне работает вся команда, а система TalentTech.Цели позволит не запутаться в задачах разных отделов.

А чтобы узнать ещё больше о том, как строить работу в режиме Remote First, советуем почитать колонку от Полины Гавры, HR-директора Aviasales.
2
Путин назвал «голый капитализм» без заботы о сотрудниках выстрелом себе в голову
Хотите вовремя реагировать на проблемы сотрудников?
Оставьте заявку на организацию пульс-опросов:
Президент России Владимир Путин раскритиковал владельцев бизнеса, которые в погоне за прибылью забывают заботиться о своих сотрудниках.

«Да, конечно, цель бизнеса, на первый взгляд, — это извлечение прибыли. Но нормальный современный предприниматель понимает, что безудержное извлечение прибыли, такой голый, дикий капитализм без заботы о людях, работниках неприемлем абсолютно, потому что в конечном итоге это ведет к разрушению общества, государства и самого бизнеса. Это как выстрелить себе в ногу или голову», — заявил президент на церемонии подписания соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством.
Хотите поддержать ваших сотрудников? Эксперты TalentTech пообщались с российскими работодателями и составили список из 35 идей, которые помогут позаботиться о команде в эпоху перемен. Некоторые из них можно моментально внедрить в работу.
3
Исследование. 41% сотрудников подумывают уволиться в 2021 году
Согласно исследованию Microsoft Work Trend Index, 41% сотрудников по всему миру задумываются об увольнении в 2021 году. Причиной тому — выгорание, которое стало широко распространённым явлением за год на удалёнке. 54% сотрудников заявили, что они перегружены работой, а 39% — что полностью истощены. При этом респонденты отметили, что их эмоциональное состояние игнорируется менеджерами и руководителями компаний. Топы оказались единственной опрошенной группой, в которой большинство заявило, что бизнес процветает.

Статистика Microsoft построена на базе опросов 30 тысяч человек из разных компаний в 31 стране. Также в исследовании использовался анализ триллионов единиц рабочих записей из Microsoft 365 и LinkedIn.
Чтобы не доводить отношения с сотрудниками до точки невозврата, нужно уделять больше внимания HR-исследованиям. Отличный вариант — построить Employee Journey Map, чтобы понять, какие мысли, чувства и эмоции возникают у сотрудников и кандидатов на разных этапах их взаимодействия с вашей компанией. Также рекомендуем регулярно проводить опросы, например, на базе платформы TalentTech.Вовлечённость. С их помощью можно отследить, как работники реагируют на происходящие в компании изменения, и вовремя принять меры — закрепить удачные решения и отказаться от провальных.
4
Принц Гарри занял должность директора по влиянию в Кремниевой долине
После прекращения королевских обязанностей принц Гарри получил свою первую официальную должность. Он присоединился к команде американского стартапа BetterUp, работающего в сфере психического здоровья. Гарри будет участвовать в развитии продукта и выполнять обязанности chief impact officer, или директора по влиянию.

Chief impact officer ― довольно редкая должность, которая не имеет прямого аналога в России, но становится все более популярной в стартапах Кремниевой долины. Специалисты на этой позиции несут ответственность за измерение устойчивости бизнеса, отслеживание психического здоровья сотрудников и влияния компании на общество в целом.
Тоже нанимаете редких специалистов? Используйте современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok, а для более качественной проработки рынка можно обратиться к фриланс-рекрутерам с биржи JungleJobs.
5
В Citigroup запретили рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы сотрудники не выгорали
Новый генеральный директор Citigroup Джейн Фрейзер объявила пятницу днём без видеозвонков, чтобы сотрудники могли отдохнуть от постоянных онлайн-коммуникаций. Также в компании утвердили новый выходной — 28 мая станет «Днём перезагрузки Citi».

Фрейзер добавила, что не понаслышке знает, как стираются границы между работой и домом во время удалёнки. Она посоветовала сотрудникам чаще брать отпуск и отдыхать, но напомнила, что личных встреч лучше избегать до конца пандемии.
6
Boston Dynamics представила робота-грузчика, способного отработать целую смену без подзарядки
Хотите первыми попробовать новую систему оценки навыков персонала?
Оставьте заявку:
Компания Boston Dynamics представила робота Stretch, способного работать на складах и перемещать ящики весом до 23 килограммов. Робот оборудован колёсами, «мачтой восприятия», с помощью которой он анализирует обстановку, и механической рукой с семью степенями свободы и присосками на конце.

Boston Dynamics утверждает, что Stretch может перемещать до 800 ящиков в час и работать до восьми часов без подзарядки. Управлять роботом может любой человек после пары часов обучения. Стоимость новинки пока неизвестна.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech.Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
+
На что ещё обратить внимание?
Не пропустите самые интересные встречи для рекрутеров, HR-специалистов и руководителей бизнеса. В афише от экспертов TalentTech рассказываем о вебинарах, конференциях и митапах, на которых можно прокачать профессиональные навыки, по-новому взглянуть на свою работу и завести полезные знакомства.
Какие тренды влияют на рынок труда в 2021 году? Как правильно составить ТЗ на HR-автоматизацию? Чем искусственный интеллект может помочь рекрутерам? И как быстро адаптировать сотрудников на удалёнке? На образовательной площадке HR-Кухня вышел бесплатный онлайн-курс, в котором эксперты TalentTech отвечают на эти и многие другие вопросы о цифровой трансформации HR-сферы. Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к десяти видеоурокам, которые точно помогут вам улучшить рабочие процессы и прокачать карьеру!
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Умное решение для гибкого планирования смен и управления загрузкой персонала
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер