HR-дайджест.
Грязные монеты на прощание от токсичного руководителя, вакансия садовника в Minecraft и сразу две забастовки

А вот и второй конфликт, попавший в подборку. Младшие аналитики банка Goldman Sachs публично пожаловались на тяжёлые условия труда. Они заявили, что работают по 95 часов в неделю, спят по пять часов в день и считают себя «жертвами жестокого обращения на рабочем месте». По их словам, «лучше уж быть безработными», чем продолжать работать в таком режиме.

Руководство банка приняло во внимание поступившие жалобы. Глава Goldman Sachs Дэвид Соломон обратился к сотрудникам и признал, что в современных условиях работники сталкиваются с новыми проблемами. «В мире удаленной работы нам кажется, что мы должны быть на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Это непросто, но мы постараемся это исправить», — заявил он и пообещал следить, чтобы сотрудники не работали с вечера пятницы до утра воскресенья. Также компания планирует нанять больше младших аналитиков и постарается автоматизировать часть работы.

В США бывший сотрудник автосервиса Андреас Флейтен получил последнюю зарплату от своего работодателям весьма необычным образом. Сумму в 915 долларов оставили перед его домом в виде груды монет по одному центу, испачканных в машинном масле. Общий вес монет оценили примерно в 230 килограммов.

По словам Флейтена, он уволился ещё в ноябре 2020 года из-за токсичной обстановки на работе. Компания так и не выплатила ему последнюю зарплату, поэтому экс-работник обратился с жалобой в департамент труда. После этого перед его домом появилась куча грязных монет с запиской «Fuck you!».

Бывший начальник Флейтена сказал, что не помнит, чтобы сваливал монеты перед его домом. «Все это не играет роли. Ему заплатили, это главное», — добавил он.

Британская компания WhatShed, которая помогает покупателям обустроить их сад, открыла вакансию для ландшафтных дизайнеров, способных создавать виртуальные сады в игровой вселенной Minecraft. Компания решила, что хочет быть полезна клиентам не только в офлайне, но и в онлайне. Консультанты помогут игрокам улучшить их игровые локации. В описании вакансии указано, что соискатели должны любить Minecraft и садоводство. Работа — удалённая, зарплата — до 70 долларов в час. Столько длится одна консультация.

Лаборатория Facebook представила прототип браслета, который можно использовать как контроллер для управления предметами в дополненной и виртуальной реальности. С помощью технологии электромиографии он считывает сигналы, которые идут от мозга к запястью, и воспроизводит действия пользователей в цифровой среде. Пока речь идёт только про простые жесты, но компания надеется, что в будущем браслет позволит перемещать виртуальные объекты и набирать текст без клавиатуры. Это откроет новые возможности для работы в распределённых командах в виртуальном офисе.

Предполагается, что браслет будет использоваться вместе с умными AR-очками, над которыми Facebook работает совместно с Ray-Ban. Они поступят в продажу уже в этом году.

В Microsoft представили новую версию виртуального помощника, который следит за речью пользователей, выступающих с презентациями из PowerPoint. Его добавили на все платформы, в том числе в настольную версию сервиса и приложения на iOS и Android. Правда, пока цифровой наставник работает только с английским языком.

Presenter Coach слушает речь пользователя и анализирует лексику, темп, наличие слов-паразитов и нецензурных выражений. После этого ассистент показывает на экране свои рекомендации. В новой версии digital-коуч также научился следить за языком тела. Например, он может подсказать, хорошо ли аудитория видит лицо говорящего и смотрит ли он на зрителей во время выступления.

• Опрос. Вовлечённый сотрудник — это...?

Поддержание вовлечённости сотрудников на удалёнке стало одним из главных HR-вызовов 2020 года. В обычных условиях эта задача тоже чрезвычайно важна. Например, 63% руководителей боятся, что из-за низкой вовлечённости растеряют сотрудников, а 71% уверены, что это может угрожать и бизнесу в целом. Предлагаем обменяться опытом в новом HR-опросе. Расскажите, как вы понимаете, что сотрудники вовлечены в работу? Какими метриками пользуетесь? И что, на ваш взгляд, важно для высокой вовлечённости?

• «Цифровая трансформация HR». Бесплатный онлайн-курс от экспертов TalentTech

Какие тренды влияют на рынок труда в 2021 году? Как правильно составить ТЗ на HR-автоматизацию? Чем искусственный интеллект может помочь рекрутерам? И как быстро адаптировать сотрудников на удалёнке? На образовательной площадке HR-Кухня вышел бесплатный онлайн-курс, в котором эксперты TalentTech отвечают на эти и многие другие вопросы о цифровой трансформации HR-сферы. Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к десяти видеоурокам, которые точно помогут вам улучшить рабочие процессы и прокачать карьеру!

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!