HR-дайджест.
Сервис для саботажа Zoom-звонков, отпуск для страдающих поп-фанатов и четырёхдневка в Испании

Власти Испании одобрили пилотный проект по переходу с 40-часовой на 32-часовую рабочую неделю. Сперва на четырёхдневку перейдут 200−250 компаний со штатом от шести до 200 сотрудников. В общей сложности в эксперименте примут участие от 3 000 до 6 000 человек. Предполагается, что он стартует уже осенью 2021 года.

С помощью этого проекта испанские власти хотят проверить, изменятся ли производительность и благополучие сотрудников, если им придётся работать не пять, а четыре дня в неделю. Первые участники эксперимента уже отчитались о том, что в компании сократилось число прогулов, производительность выросла, а «рабочие говорят, что стали счастливее».

Японская компания Hiroro, занимающаяся созданием музыкальных видео и телерекламы, разрешила сотрудникам брать отпуск, если их любимый поп-идол выйдет замуж или решит покинуть шоу-бизнес. Руководство считает, что так сотрудники смогут быстрее восстановить душевное равновесие после грустных событий и сохранят продуктивность.

Новая политика Hiroro получила название «Система отпусков Оси». Система позволяет брать 10 дней отпуска, если на пенсию уходит «Оси № 1», то есть самый любимый артист сотрудника. Также можно взять три дополнительных выходных, если из шоу-бизнеса уйдёт оси второго или третьего ранга. Кроме того, сотрудник может уйти с работы пораньше или взять выходной, если его кумир устраивает незапланированный концерт.

В японской поп-культуре идолы — это отдельная категория суперзвёзд, в которую входят музыканты, актёры, модели и другие артисты преимущественно подросткового возраста. Они сознательно позиционируются как светлый и чистый идеал и недосягаемый предмет любви неистовых поклонников.

После почти пяти лет судебных разбирательств руководство Uber согласилось считать более 70 тысяч своих водителей-партнёров в Великобритании работниками, а не подрядчиками.

«После решения Верховного суда Великобритании в прошлом месяце мы могли продолжить оспаривать права водителей на любую из мер защиты в суде. Вместо этого мы решили перевернуть страницу. С сегодняшнего дня к водителям Uber в Великобритании будут относиться как к рабочим», — написал гендиректор компании Дара Хосровшахи.

В соответствии с местным законодательством рабочий — не наёмный сотрудник, но имеет право на соцгарантии. Решение Uber означает, что водители будут получать отпускные, минимальную зарплату, а также участвовать в программе пенсионных накоплений.

Американский разработчик Сэм Лавин создал веб-виджет Zoom Escaper, который добавляет посторонние шумы в Zoom-конференцию, чтобы пользователь мог завершить её быстрее. Среди возможных помех — лай собаки, плач ребёнка, звуки стройки и сильного ветра.

Чтобы воспользоваться Zoom Escaper, нужно скачать программу для обработки звука VB-Audio и сменить аудиоустройство в Zoom. Лавин записал подробную инструкцию о том, как настроить виджет.

Лавин также разработал программу Zoom Deleter, которая проверяет, установлен ли на компьютере Zoom, и моментально удаляет его, если находит. Свои продукты разработчик называет средствами для «преднамеренного замедления, снижения продуктивности и саботажа».

• Опрос. Вовлечённый сотрудник — это...?

Поддержание вовлечённости сотрудников на удалёнке стало одним из главных HR-вызовов 2020 года. В обычных условиях эта задача тоже чрезвычайно важна. Например, 63% руководителей боятся, что из-за низкой вовлечённости растеряют сотрудников, а 71% уверены, что это может угрожать и бизнесу в целом. Предлагаем обменяться опытом в новом HR-опросе. Расскажите, как вы понимаете, что сотрудники вовлечены в работу? Какими метриками пользуетесь? И что, на ваш взгляд, важно для высокой вовлечённости?

• «Цифровая трансформация HR». Бесплатный онлайн-курс от экспертов TalentTech

Какие тренды влияют на рынок труда в 2021 году? Как правильно составить ТЗ на HR-автоматизацию? Чем искусственный интеллект может помочь рекрутерам? И как быстро адаптировать сотрудников на удалёнке? На образовательной площадке HR-Кухня вышел бесплатный онлайн-курс, в котором эксперты TalentTech отвечают на эти и многие другие вопросы о цифровой трансформации HR-сферы. Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к десяти видеоурокам, которые точно помогут вам улучшить рабочие процессы и прокачать карьеру!

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!