HR-дайджест.
Первое собеседование в Clubhouse, война Цукерберга с Apple и вопросы для оценки руководителей

Сбер первым из российских компаний начал проводить публичные собеседования в Clubhouse. 19 февраля представители банка почти 2 часа общались о современных коммуникациях с кандидатами на должность руководителя PR-направления. Например, соискателей не только просили поделиться их успехами и факапами, но и спрашивали, кто их краш и что для них кринж. За эфиром следили более 2 тысяч человек.

До сих пор французский трудовой кодекс запрещал работникам обедать на рабочем месте, отражая важность еды в национальной культуре Франции. Обеденный перерыв, или la pause déjeuner, долгое время считался в стране священным. До пандемии французы вместе с коллегами обычно заказывали полноценный ланч из двух-трех блюд в соседнем бистро. Теперь же правительство разрешило обедать на рабочем месте, чтобы снизить число заболевших COVID-19.

Временное правило распространяется на офисы, где работают более 50 человек, а планировка кафетерия не позволяет соблюдать необходимую социальную дистанцию. Люди без масок должны находиться в двух метрах друг от друга.

Служба безопасности «Яндекса» обнаружила утечку данных 4 887 почтовых ящиков своих пользователей. Доступ к ним слил сотрудник компании. Это один из трёх системных администраторов. Они занимались техподдержкой сервиса, поэтому могли видеть данные пользователей, пояснили в компании.

Доступ к скомпрометированным почтовым ящикам уже заблокировали, а их владельцам отправили письма с просьбой поменять пароль от учетной записи. Также «Яндекс» начал расследование случившееся и пообещал пересмотреть алгоритм работы сотрудников с высоким уровнем доступа к пользовательским данным.

Журналисты The Wall Street Journal добыли новые свидетельства давней вражды между основателем Facebook Марком Цукербергом и генеральным директором Apple Тимом Куком.

Отношения между ними испортились ещё в 2014 году, когда Тим Кук впервые раскритиковал бизнес-модель Facebook. А в 2018 году они стали ещё хуже: выступая на национальном телевидении, глава Apple прокомментировал скандал по поводу недобросовестного использования персональных данных из Facebook и заявил, что Apple никогда бы не оказалась в том же положении, что и компания Цукерберга. Также Кук раскритиковал соцсети за распространение дезинформации и поляризацию общества.

Тогда Цукерберг не стал отвечать на резкую критику оппонента в публичном поле, но теперь выяснилось, что в частном разговоре с сотрудниками он призывал «причинить боль» Apple.

Руководство музыкального сервиса Spotify разрешило сотрудникам самостоятельно выбирать, как им работать после пандемии. Они смогут остаться на удалёнке, вернуться в офисы или совмещать оба варианта. Также компания готова оплатить работникам коворкинг, если в городах и странах, из которых они хотят работать, нет офиса Spotify.

В Spotify уверены, что эффективность нельзя измерить количеством часов, которые люди проводят в офисе. «Работа — это не то, ради чего ты приходишь в офис. Это то, чем ты занимаешься», — так звучит один из новых принципов компании.

Из-за затяжной пандемии и возникшей в связи с этим социальной изоляции премьер-министр Японии Есихидэ Суга поручил учредить в правительстве должность министра по одиночеству. Этот пост займёт действующий министр по делам восстановления жизнедеятельности регионов Тэцуси Сакамото. Он должен будет координировать действия ведомств, которые занимаются профилактикой и предотвращением самоубийств, а также наблюдением за пожилыми людьми и детьми из бедных семей.

Сооснователь Stripe и миллиардер Патрик Коллисон убежден, что важнейшей частью стратегии любого бизнеса является правильный подбор сотрудников на руководящие должности. О том, как он оценивает кандидатов на топовые позиции, предприниматель рассказал сооснователю LinkedIn Риду Хоффману. Принять решение помогают всего три вопроса, которые Коллинсон задаёт сам себе:

• Стал бы я работать под руководством этого человека?
• Может ли этот человек выполнить задачу быстрее, чем другие хорошие специалисты?
• Если потенциальный сотрудник со мной не согласен, прислушаюсь ли я к его мнению?

• «Цифровая трансформация HR». Бесплатный онлайн-курс от экспертов TalentTech

Какие тренды влияют на рынок труда в 2021 году? Как правильно составить ТЗ на HR-автоматизацию? Чем искусственный интеллект может помочь рекрутерам? И как быстро адаптировать сотрудников на удалёнке? На образовательной площадке HR-Кухня вышел бесплатный онлайн-курс, в котором эксперты TalentTech отвечают на эти и многие другие вопросы о цифровой трансформации HR-сферы. Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к десяти видеоурокам, которые точно помогут вам улучшить рабочие процессы и прокачать карьеру!

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!