HR-дайджест.
Где хотят работать выпускники, каким будет штаб Amazon и что Тиньков и Цукерберг рассказали в Clubhouse
Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке
Нас читают более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
Сегодня выясним:
1
Тиньков поделился секретами найма в эфире Clubhouse
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
► Искусственный интеллект для проведения интервью
► Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков
► Адаптивные тесты для оценки и развития персонала
► Онлайн-опросы для выявления проблем в работе
► Умная система для планирования нагрузки
► Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков
► Адаптивные тесты для оценки и развития персонала
► Онлайн-опросы для выявления проблем в работе
► Умная система для планирования нагрузки
Пожалуй, главным событием прошедшей недели стала раздача инвайтов в аудиосоцсеть Clubhouse. Рекрутеры и эйчары тоже не обошли её стороной, ведь это новая площадка для хантинга талантов и развития HR-бренда.
Например, в выходные в Clubhouse засветился Олег Тиньков. Уже через полчаса после начала эфира к трансляции с ним подключились 5 000 человек — пока что это максимально допустимое число слушателей в одной комнате. За два часа предприниматель рассказал о планах по созданию экосистемы вокруг банка «Тинькофф», подколол «Яндекс» по поводу несостоявшегося слияния и признался, что не знает, как правильно оценивать кандидатов, и потому «просто нанимает хороших людей». А будущее, по его мнению, за инженерами.
Например, в выходные в Clubhouse засветился Олег Тиньков. Уже через полчаса после начала эфира к трансляции с ним подключились 5 000 человек — пока что это максимально допустимое число слушателей в одной комнате. За два часа предприниматель рассказал о планах по созданию экосистемы вокруг банка «Тинькофф», подколол «Яндекс» по поводу несостоявшегося слияния и признался, что не знает, как правильно оценивать кандидатов, и потому «просто нанимает хороших людей». А будущее, по его мнению, за инженерами.
Хотите научиться нанимать лучших? Используйте современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok, а для более качественной проработки рынка можно обратиться к фриланс-рекрутерам с биржи JungleJobs.
2
Прогноз. Цукерберг предрёк исчезновение офисов из-за развития технологий AR и VR
Заглянул в Clubhouse и основатель Facebook Марк Цукерберг. Во время эфира он рассказал о влиянии технологий дополненной и виртуальной реальности на будущее удалённой работы. По словам предпринимателя, уже через 4−5 лет разработки команды Facebook Reality Labs позволят людям «ходить на работу», при этом не перемещаясь физически. «Мы сможем телепортироваться, а не транспортироваться», — пояснил Цукерберг.
Предполагается, что речь идёт про возможность проводить онлайн-встречи с помощью цифровых аватаров. В Facebook уверены, что это повысит производительность труда и положительно скажется на экологии. Работая из дома, люди станут меньше пользоваться личным и общественным транспортом, и это приведёт к сокращению выбросов в атмосферу.
Предполагается, что речь идёт про возможность проводить онлайн-встречи с помощью цифровых аватаров. В Facebook уверены, что это повысит производительность труда и положительно скажется на экологии. Работая из дома, люди станут меньше пользоваться личным и общественным транспортом, и это приведёт к сокращению выбросов в атмосферу.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech.Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
3
Безос пожелал сотрудникам Amazon не бояться безумных идей
Хотите опробовать новую систему развития персонала?
Оставьте заявку:
Основатель Amazon Джефф Безос отправил сотрудникам прощальное письмо с последними наставлениями перед уходом с поста главы компании. Большую часть текста он посвятил важности инноваций.
«Я не знаю другой компании, столь же успешной в изобретательстве, как Amazon. Изобретения — вот корень нашего успеха. Вместе мы создавали что-то безумное, чтобы потом сделать привычным. Продолжайте изобретать и не отчаивайтесь, если поначалу идея кажется безумной. Не забывайте блуждать. Пусть любопытство будет вашим компасом», — написал Джефф.
После ухода с должности CEO Безос планирует сосредоточиться на развитии своих остальных проектов: фондах Day 1 Fund и Bezos Earth Fund, космической компании Blue Origin и газете The Washington Post.
«Я не знаю другой компании, столь же успешной в изобретательстве, как Amazon. Изобретения — вот корень нашего успеха. Вместе мы создавали что-то безумное, чтобы потом сделать привычным. Продолжайте изобретать и не отчаивайтесь, если поначалу идея кажется безумной. Не забывайте блуждать. Пусть любопытство будет вашим компасом», — написал Джефф.
После ухода с должности CEO Безос планирует сосредоточиться на развитии своих остальных проектов: фондах Day 1 Fund и Bezos Earth Fund, космической компании Blue Origin и газете The Washington Post.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech.360.
4
Amazon построит штаб-квартиру с утопающей в деревьях башней
Вас также может заинтересовать:
• Инструкция: Как строить HR-стратегию в новых условиях
• Чек-лист: 6 страхов, которые мешают развиваться вам и вашей компании
• Инструкция: Что делать, чтобы новички от вас не сбегали
• Будущее: 15 навыков, на которые делают ставку в России
• Инструкция: 10 сигналов о том, что вам пора пообщаться с сотрудниками
• Чек-лист: 6 страхов, которые мешают развиваться вам и вашей компании
• Инструкция: Что делать, чтобы новички от вас не сбегали
• Будущее: 15 навыков, на которые делают ставку в России
• Инструкция: 10 сигналов о том, что вам пора пообщаться с сотрудниками
К 2025 году Amazon собирается построить в Вирджинии новую штаб-квартиру на 13 000 человек. Центральным элементом комплекса станет спиральная башня под названием Helix с двумя пешеходными дорожками в окружении деревьев. Рядом разместятся три 22-х этажных офиса и небольшие торговые здания с парковкой на 950 велосипедов и местом для выгула собак. Доступ к ним будет и у местных жителей.
В Amazon рассчитывают, что офисы останутся важной частью корпоративной культуры и после окончания пандемии, но всё же скорректировали планы зданий на фоне растущей популярности удалённой работы. Например, теперь вместо отдельных кабинетов предусмотрено больше мест для совместной работы и встреч.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
5
Исследование. Где хотят работать выпускники российских вузов
Хотите вовремя реагировать на проблемы сотрудников?
Оставьте заявку на организацию пульс-опросов:
Образовательный сервис Changellenge поделился результатами исследования о карьерных предпочтениях студентов и выпускников, получивших диплом не более двух лет назад.
Среди наиболее важных факторов при выборе работодателя они назвали высокую зарплату (69% опрошенных), возможность построить международную карьеру (41%) и наличие интересных проектов (39%). Осмысленности работы важна 35% опрошенных, дружелюбная атмосфера — 28%, а качественный офис — 24%.
Самых популярных работодателей авторы исследования сгруппировали по отраслям:
Среди наиболее важных факторов при выборе работодателя они назвали высокую зарплату (69% опрошенных), возможность построить международную карьеру (41%) и наличие интересных проектов (39%). Осмысленности работы важна 35% опрошенных, дружелюбная атмосфера — 28%, а качественный офис — 24%.
Самых популярных работодателей авторы исследования сгруппировали по отраслям:
Хотите понять, считают ли вашу компанию хорошим местом работы? Проведите опросы персонала с помощью платформы TalentTech.Вовлечённость. Она позволяет быстро выявить, какие проблемы волнуют команду и что можно улучшить в работе. Такими опросниками уже воспользовались «Лента», «Свеза», 12 STOREEZ и десятки других компаний.
Обязательно сверьтесь с нашим чек-листом, чтобы узнать, для чего ещё могут пригодиться такие исследования.
Обязательно сверьтесь с нашим чек-листом, чтобы узнать, для чего ещё могут пригодиться такие исследования.
+
На что ещё обратить внимание?
Какие тренды влияют на рынок труда в 2021 году? Как правильно составить ТЗ на HR-автоматизацию? Чем искусственный интеллект может помочь рекрутерам? И как быстро адаптировать сотрудников на удалёнке? На образовательной площадке HR-Кухня вышел бесплатный онлайн-курс, в котором эксперты TalentTech отвечают на эти и многие другие вопросы о цифровой трансформации HR-сферы. Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к десяти видеоурокам, которые точно помогут вам улучшить рабочие процессы и прокачать карьеру!
TalentTech выпустил набор стикеров ко Дню всех влюблённых, в том числе — для влюблённых в HR-профессию. Получить их можно в мини-игре в блоге или напрямую в Telegram. Умиляйтесь сами и делитесь с коллегами!
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?
► Искусственный интеллект для проведения интервью
► Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков
► Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала
► Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника
► Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе
► Умное решение для гибкого планирования смен и управления загрузкой персонала
► Искусственный интеллект для проведения интервью
► Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков
► Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала
► Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника
► Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе
► Умное решение для гибкого планирования смен и управления загрузкой персонала
Понравилась статья?
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:
Обратная связь
Хотите поделиться опытом с коллегами?
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Подписка на рассылку
Хотите идти в ногу со временем и в числе первых узнавать о самых современных практиках управления персоналом?
Подпишитесь на нашу e-mail-рассылку. Нас читают уже более 5 000 HR-специалистов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация новой системы
развития персонала
развития персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки и развития навыков сотрудников с помощью адаптивных тестов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Исследование вовлечённости персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании пульс-опросы для выявления проблем, с которыми сейчас сталкиваются сотрудники. Первое исследование качества удалённой работы проводится бесплатно.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Мобильная адаптация персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы поможем вашей компании автоматизировать процесс онбординга новых сотрудников с помощью приложения TalentTech.Адаптация.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация продукта «Оценка 360°»
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки сотрудников методом 360°.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите свою работу с помощью искусственного интеллекта Sever.AI
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем вам, как искусственный интеллект Sever.AI может помочь вам в подборе персонала, оценке сотрудников и проведении exit-интервью.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите составление графика для сотрудников
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как умное решение от TalentTech можно использовать для оперативного составления расписания работы. В том числе — для распределения смен при возвращении в офисы.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Сделайте ваш бизнес максимально прозрачным
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как система TalentTech.Цели помогает правильно ставить задачи сотрудникам и эффективно отслеживать их исполнение.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для выявления, развития и удержания талантов в вашей компании
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как многофункциональная HCM-платформа от TalentTech может облегчить работу рекрутерам, HR-специалистам, руководителям и самим сотрудникам и обеспечит бизнес данными для принятия взвешенных решений.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для управления HR-опросами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как использовать продукты TalentTech для проведения готовых методологически выверенных исследований, создания собственных опросов и интерпретации полученных результатов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Вакансии на FL.ru
Укажите удобный вам способ связи, и наши специалисты помогут вам найти новых высококвалифицированных сотрудников среди фрилансеров:
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Автоматизируйте работу с кандидатами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как платформа для автоматизации рекрутмента Potok помогает управлять всеми задачами по подбору персонала из одного окна. В системе формируется и хранится база кандидатов, история общения с ними и HR-аналитика. Платформа подходит как для точечного, так и для массового подбора. В первые 7 дней вы сможете протестировать её бесплатно!
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите закрытие вакансий внештатным рекрутерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как рекрутеры с платформы JungleJobs могут помочь вам быстрее прорабатывать рынок в поиске подходящих кандидатов. Ещё и с гарантией результата — вакансия считается закрытой, только если новый сотрудник прошёл испытательный срок.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите работу фрилансерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как ваша компания может эффективно перепоручать отдельные задачи опытным исполнителям с крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
О проекте
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Инструкции • Кейсы • Вопрос-Ответ
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях: