HR-дайджест. Виртуальная косметика для Zoom-звонков, налог для удалёнщиков и порочный круг выгорания на работе

Люди, которые работают из дома, должны платить дополнительный налог в 5%, чтобы поддержать тех, у кого такой возможности нет. С такой инициативой выступили в Deutsche Bank.

«Налог на удалённых сотрудников нужно было ввести уже давно. Эпидемия просто сделала это очевидным», — заявил стратег банка Люк Темплман.

По оценке аналитиков, в Германии такой налог позволил бы пополнить бюджет на 15,9 миллиарда евро в год, в Великобритании — на 6,9 миллиарда фунтов стерлинга, а в США — на 48 миллиардов долларов. Эти деньги предлагают направить на поддержку беднейших слоёв населения и тех, кому приходится работать в офлайне.

Японская компания Nagaya Printing начала выпускать Meishi Masks — защитные маски с нанесёнными на них визитками. Уже доступны три вида масок: Customer Service Mask со стандартными полями для имени сотрудника, названия и логотипа компании, Sales Mask — с акцентом на имя, а также Selling Mask, на которую можно добавить свою фотографию. Цена одной маски-визитки — 14 долларов, или примерно 1 000 рублей.

Маски-визитки — не единственная имиджевая новинка последнего времени. В L'Oreal представили линейку косметики Signature Faces — набор из десяти AR-фильтров, которыми можно пользоваться в Zoom, Skype, Google Hangouts и других сервисах для видеоконференций. Чтобы сделать виртуальный макияж, достаточно загрузить на смартфон приложение Snap Camera.

«Мы считаем, что каждый красив сам по себе, но в мире, где камера всегда включена, это нормально — хотеть „поиграть“ с фильтрами. Мы хотим представить совершенно новый опыт современного макияжа», — прокомментировали релиз представители L’Oreal.

Ученые из университета в Майнце доказали, что стресс на работе и профессиональное выгорание взаимно усиливают друг друга. При этом вопреки распространённому мнению спусковым механизмом в этом порочном круге является не стресс, а именно выгорание.

«Это означает, что чем сильнее выгорание человека, тем больший стресс он будет испытывать на работе, например, в условиях нехватки времени. При эмоциональном истощении способность справляться со стрессом обычно снижается. В результате даже небольшие задачи могут восприниматься как значительно более трудоёмкие. Зачастую избавиться от этого чувства полного истощения не удаётся даже в отпуске», — пояснили исследователи.

Авторы доклада отмечают, что руководителям нужно как можно внимательнее относиться к самочувствию своих сотрудников и не допускать их эмоционального выгорания. У работников должна быть возможность говорить о своих проблемах и не бояться осуждения.

За прошедший год Россия потеряла семь строчек в рейтинге IMD World Talent Ranking 2020 и заняла 54 место из 63 возможных. Вместе с ней в последней десятке оказались Болгария, Мексика, Румыния, Колумбия, Бразилия, Венесуэла, Словакия, Индия и Монголия.

Лучшим местом в мире для привлечения и обучения квалифицированных специалистов в четвёртый раз признали Швейцарию. За ней следуют Дания, Люксембург, Исландия и Швеция:

1. Швейцария
2. Дания
3. Люксембург
4. Исландия
5. Швеция
6. Австрия
7. Норвегия
8. Канада
9. Сингапур
10. Нидерланды

Страны в рейтинге IMD World Talent Ranking 2020 оцениваются по трём ключевым критериям: «Инвестиции и развитие» (то, как страна поощряет местные таланты), «Привлекательность» (насколько эффективно экономика удерживает внутренние таланты и привлекает международные) и «Подготовленность» (качество имеющихся навыков и компетенций).

Согласно исследованию SuperJob, российские работодатели стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в блогах и соцсетях. Если в 2011 году на это жаловались 5% опрошенных, то теперь — 10%. Увольнения из-за неподобающих действий сотрудников в Сети случались в каждой десятой компании. Поэтому 56% работодателей теперь пытаются отсеивать незадачливых пользователей соцсетей ещё на этапе подбора кадров.

46% сотрудников и кандидатов берут в расчёт, что их страницы может просматривать работодатель. В 2011 году на это обращали внимание только 37% опрошенных. Активнее о своём имидже в Сети заботятся женщины и уже трудоустроенные специалисты. Мужчины и безработные придают этому меньше значения.

По данным Superjob, 48% россиян считают, что нашли баланс между работой и личной жизнью. Ещё 38% опрошенных заявили, что уделяют больше внимания карьере. В меньшинстве (3%) оказались те, кто вместо работы на первое место ставит личную жизнь.

Согласно исследованию, наиболее эффективно соблюдать баланс между работой и личной жизнью способны юристы, бухгалтеры, экономисты, секретари, менеджеры по работе с клиентами и операторы call-центра. Хуже всего это удается врачам, менеджерам по маркетингу, менеджерам по продажам, PR-менеджерам и руководителям.

• Чего боятся эйчары и новички при найме

При плохо настроенных процессах найма и онбординга выход новичка на работу может обернуться стрессом и для самого сотрудника, и для HR-специалиста. Ксения Суханова, менеджер по продукту TalentTech.Адаптация, рассказала, чего боятся эйчары, какие страхи есть у новичков и как с этим бороться.

• «‎Химия»‎ между руководителем и кандидатом: почему 80% соискателей отказывают из-за слабых «гибких навыков»?

Ольга Нестерова, операционный директор рекрутинг-сервиса JungleJobs в составе в IT-холдинга TalentTech, рассказала, как определить важные навыки именно для вашего коллектива, и объяснила, почему многим соискателям отказывают из-за слабых soft skills.

Кстати, ранее мы уже рассказывали, как работает JungleJobs и как фриланс-рекрутер с этой площадки помог TalentTech найти директора по персоналу.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!