HR-дайджест. Самые популярные варианты подработки, сокращённая рабочая неделя в «Роснефти» и жалобы на токсичность в «Шоу Эллен Дедженерес»

Холдинг WarnerMedia начал проверку «Шоу Эллен Дедженерес» после жалоб бывших членов съемочной группы на расизм, несправедливые увольнения и «общую токсичную обстановку» в коллективе. По словам экс-сотрудников, продюсеры программы могли наказать их за больничный или за внеплановый отпуск, который требовался, чтобы сходить на похороны.

По результатам проверки одного из старших продюсеров шоу уже уволили. Кроме того, на обвинения в адрес шоу отреагировала и сама Эллен Дедженерес — ведущая написала открытое письмо с извинениями и пообещала, что подобного не повторится: «Я сказала всем на нашей первой встрече, что „Шоу Эллен Дедженерес“ будет местом радости: никто никогда не повысит ни на кого голос, и ко всем будут относиться с уважением. Очевидно, что-то изменилось, и я была разочарована, когда узнала об этом. Мне очень жаль».

Судьба шоу остаётся под вопросом. Допускается и такой вариант развития событий, что его закроют. После извинений Дедженерес обвинения посыпались и в её адрес.

Согласно результатам исследования сервиса «Работа.ру», 65% россиян хотели бы найти дополнительный заработок. Ещё 14% уже подрабатывают. 21% респондентов высказался против подработок.

Самыми популярными для подработки профессиями в России оказались:

• Водитель — 14%
• Курьер — 13%
• Репетитор — 12%
• Маркетолог — 8%
• Строитель/разнорабочий — 6%

Большинство опрошенных (32%) рассчитывают увеличить доход с помощью подработки на 30−50%. 22% респондентов хотят получать на 10−30% больше, а каждый пятый (19%) — на 50%. 24% хотят как минимум удвоить доход, и только 3% рассчитывают на прибавку менее чем на 10%.

В этом году многие мероприятия перенеслись в онлайн. Не исключение и Lollapalooza, четырехдневный музыкальный фестиваль, который ежегодно проходит в Чикаго. На этот раз на нём представили новый клип Hard Feelings в исполнении инфлюэнсера Lil Miquela. Казалось бы — рядовое событие. Вот только Miquela — не реальный человек, а виртуальный персонаж, за «жизнью» которой следят 2,5 миллиона человек.

Многие компании уже пришли к мысли, что виртуальные инфлюэнсеры намного удобнее живых людей. Они не допускают резких высказываний, и уж точно не будут застуканы папарации в компрометирующих обстоятельствах. Лил — не единственный полностью виртуальный инфлюэнсер, вот, например, модель Шуду, также созданная с помощью компьютера:

Кстати, ранее мы уже рассказывали, что Сбербанк инвестировал в стартап Malivar, который развивает технологии создания виртуальных людей. Некоторые из них уже помогают рекламировать товары AliExpress и работают на Mercedes-Benz Fashion Week Russia.

С 1 октября «Роснефть» переведёт сотрудников центрального аппарата на сокращенную рабочую неделю. Они продолжат работать на пятидневке, но количество рабочих часов сократится сразу на четверть — с 40 до 30 в неделю, или с 8 до 6 часов в день. В компании пояснили, что приняли такое решение для «сохранения здоровья сотрудников в условиях ограничений и рисков, вызванных пандемией». 84% сотрудников центрального аппарата по-прежнему остаются на удалёнке.

С 1 сентября Сбербанк планирует окончательно перевести до 30% сотрудников на дистанционный режим работы. Это новый устойчивый формат гибридной занятости, который не будет зависеть от эпидемиологической ситуации в стране. Сейчас в целом по Сбербанку на рабочих местах находятся свыше 70% работников, а в отделениях банка — весь штат. Ранее сообщалось, что «Ростелеком» и «Тинькофф» тоже собираются перейти на гибридный формат работы как основной.

Глава Facebook Марк Цукерберг заявил, что у компании больше нет графика возвращения сотрудников в офисы. Раньше возвращение с удалёнки было запланировано на июль, но теперь всё переиграли из-за роста числа заболеваний коронавирусом.

«COVID-19 быстро распространяется в США, поэтому сейчас мы не видим конца, когда наши команды смогут вернуться в офисы. Это невероятно разочаровывает, потому что, кажется, что США могли бы избежать нынешнего всплеска, если бы правительство справилось с этим лучше», — высказался Цукерберг.

На скорое возвращение в офисы не рассчитывают и другие американские компании. Google позволила сотрудникам работать удалённо до лета 2021 года, а Amazon — до января. В России как минимум до осени на удалёнке останутся большинство сотрудников «Яндекса», Mail.ru Group, Avito, Qiwi и TalentTech.

Более 6 000 московских магазинов получили предписания на общую сумму свыше 300 миллионов рублей из-за нарушений требований Роспотребнадзора. В частности, магазины штрафуют за отсутствие масок и перчаток у работников и покупателей. Юрлица за отсутствие масок на рабочих местах получат штраф от 100 до 300 тысяч рублей, ИП — от 30 до 50 тысяч. Две точки уже закрыты из-за «неоднократных нарушений».

«В Москве действует масочно-перчаточный режим, который необходимо соблюдать при нахождении в транспорте, магазинах, торговых центрах, и этого требования никто не отменял как к самим сотрудникам, так и к посетителям. Проведено много рейдов. Окончательное решение по сумме штрафов будет определять суд», — заявил Алексей Немерюк, руководитель департамента торговли и услуг Москвы.

• Революция в производительности труда. Почему компания новой реальности похожа на гибридный автомобиль

Недавно в издании «Harvard Business Review Россия» вышло интервью c Андреем Митюковым, управляющим партнёром TalentTech, экспертом и визионером новейших HR-практик. Если у вас ну совершенно нет времени на знакомство с таким фундаментальным материалом, то вам пригодится выжимка из него. Составили подборку самых интересных трендов на рынке труда, которые уже никак нельзя игнорировать. Если кратко, то руководители начинают ближе знакомиться с автоматизацией, учатся грамотно работать с аутстаффингом и глобально пересматривают корпоративную культуру. Подробнее — в блоге на VC.

• Как выделить время на самообучение, работая полный день

Чтобы в современных условиях оставаться конкурентоспособными, и самим эйчарам, и сотрудникам из совершенно разных сфер деятельности нужно постоянно повышать свою квалификацию. Но как найти время на самообучение, если большая часть жизни занята работой? Руководитель продукта TalentTech.Обучение Иван Шугайлов поделился с изданием Tproger несколькими лайфхаками. Один из них — адаптивное обучение по гибкой программе. Составить такую можно автоматически с помощью умных тестов, подстраивающихся под уровень испытуемого.

• Как Potok заботится о безопасности данных работодателей и кандидатов

Мы уже рассказывали, что одна из основных преград при внедрении цифровых HR-решений — это нежелание ввязываться в войну с отделом информационной безопасности. Чтобы вы не беспокоились по этому поводу, облачная платформа для автоматизации рекрутмента Potok, входящая в холдинг TalentTech, регулярно совершенствует способы обеспечения сохранности персональных и корпоративных данных. Более подробно о новых решениях — в обзоре в «Ведомостях».

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!