Развивать игру про digital-навыки и работать в модной индустрии: 14 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров


Несколько предложений — с перспективой роста до HRD
Нас читают более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — сразу несколько горячих предложений для HR бизнес-партнёров, а также парочка вакансий для гуру цифровизации.

Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
В нашей команде тоже есть вакансии для HR-специалистов! TalentTech — это быстрорастущий IT-холдинг, входящий в состав инвестиционной группы «Севергрупп». Мы создаём умные HR-решения для развития людей и бизнеса и сейчас работаем над комплексной HCM-платформой. Чтобы она покрывала ещё больше кейсов на разных этапах Employee Journey Map, ищем опытного методолога HR-процессов. В идеале — из числа HR BP или HR Generalist'ов.
Хотите знать сильные и слабые стороны ваших сотрудников и на регулярной основе получать подсказки, которые помогут в работе и руководителям, и эйчарам? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
Вторая вакансия в команде TalentTech связана с модулем «Обучение» — он входит в состав HCM-платформы и обеспечивает непрерывное развитие кадров. Чтобы усилить это направление, мы ищем методолога учебных программ с опытом работы от 3 лет. Среди задач — работа с контент-провайдерами, анализ качества курсов, видео, книг и другого учебного контента, разработка методик размещения учебных материалов, сопровождение и консультирование по проектам для компаний из топ-1000. Наш продукт находится на стыке технологий HRТеch и EdTech, поэтому большим преимуществом станет опыт работы в этих сегментах.
«Цифровая сталь» — это игра, цель которой — построить своё цифровое металлургическое предприятие. С её помощью сотрудники «Северстали» получают знания и навыки, которые необходимы как для ежедневной работы, так и для трансформации бизнеса. Среди приоритетных компетенций — кибербезопасность, цифровое взаимодействие, работа с данными и цифровизация процессов. Сейчас программа обучения выходит на новый уровень, поэтому компания ищет руководителя, который продолжит развивать проект.
Хотите, чтобы ваши сотрудники тоже могли эффективно использовать новые технологии с пользой для бизнеса? Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Цифровой профиль сотрудника для эффективного управления карьерными треками
Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч специалистов. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, позаботившись о развитии самих сотрудников «Нетологии». Предстоит заниматься анализом, оптимизацией и организацией обучения координаторов курсов, а также влиять на их вовлечённость в работу.
Онлайн-университет «Нетология» ищет опытного специалиста в сфере рекрутмента, чтобы наладить трудоустройство студентов, завершивших курсы по различным digital-профессиям. Предстоит составлять для них списки вакансий и ресурсов для самостоятельного поиска работы, сводить соискателей с компаниями-партнёрами и собирать с обеих сторон обратную связь.
«Лента», одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает специалиста по подбору персонала в дивизион малых форматов. Сейчас это направление активно развивается в Москве и Московской области. Предстоит подбирать сотрудников в новые магазины, а также следить за их адаптацией и обучением. Рассматриваются в том числе и кандидаты без опыта работы, если они готовы к интересным и амбициозным задачам в наиболее динамичной отрасли Modern Trade.
Хотите повысить эффективность подбора? Используйте современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. А чтобы все усилия по поиску подходящего специалиста не оказались напрасными, важно позаботиться о качественном онбординге. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру поможет приложение TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok, искусственный интеллект Sever.AI и мобильное приложение TalentTech Адаптация. Успешному кандидату предстоит балансировать нагрузку рекрутеров, перезапустить программу стажировок, вести executive search и talent hunting.
8
Рекрутер в VK (Санкт-Петербург, возможна удалёнка)
В центральном офисе торговой сети «Лента» открыта вакансия HR-менеджера. Успешному кандидату предстоит плотно взаимодействовать с HR-подразделениями компании, консультировать сотрудников по кадровым вопросам, заниматься административной поддержкой HR BP и вместе с ними участвовать в масштабных проектах дирекции по управлению персоналом.
Более века в стенах, где находится штаб-квартира Melon Fashion Group, создаётся одежда. В группу входят четыре бренда: ZARINA, befree, LOVE REPUBLIC и Sela. Сейчас компания ищет руководителя HR-аналитики. Первостепенной задачей станет управление фондом оплаты труда (зарплатами и премиями), поэтому требуется кандидат со знанием правил планирования бюджета и принципов управленческого учёта и отчётности. Также от руководителя ожидают новых предложений по направлениям HR-аналитики и способам сбора и консолидации первичных данных.
Сильный HR-бренд невозможно построить без регулярного сбора обратной связи на всех этапах Employee Journey Map. Облегчить проведение HR-исследований помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости или well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Видеосервис ivi управляет самым большим каталогом фильмов, сериалов и анимации в России, а также производит собственный контент под брендом ivi originals и поддерживает талантливых кинопроизводителей. Сейчас компания ищет опытного C&B-специалиста, который займётся сопровождением системы KPI, сбором данных и анализом фактического выполнения задач сотрудниками, а также расчётом и начислением бонусов и премий.
Чтобы сделать бизнес-процессы более прозрачными и предсказуемыми, рекомендуется использовать современные HR-инструменты. Например, система TalentTech Цели помогает правильно ставить задачи разным отделам и конкретным сотрудникам, а затем оперативно отслеживать промежуточные результаты. Чтобы узнать о ней больше, оставьте заявку на консультацию.
11
HR BP в Volkswagen (Москва)
Автомобильный концерн Volkswagen ищет опытного специалиста по управлению персоналом на должность HR бизнес-партнёра в свой офис в Москве. Предстоит повышать эффективность работы компании и оказывать поддержку в управлении организационными и структурными изменениями, занимаясь подбором, развитием и мотивацией сотрудников, а также кадровым делопроизводством.
«Прогресс» является крупнейшим производителем на рынке детского питания в России и выпускает продукцию под тремя узнаваемыми брендами: «ФрутоНяня», «Малышам» и «Липецкий бювет». В связи с расширением бизнеса компании требуется специалист, который сможет построить систему оценки, аттестации и обучения персонала. Нужно, чтобы она помогала компании достигать стратегических целей, управлять карьерным развитием сотрудников и формировать кадровый резерв. Также успешному кандидату предстоит заниматься организацией тренингов и отвечать за планирование бюджета на обучение сотрудников.
Связать задачи бизнеса и карьерные цели сотрудников позволяет новая HCM-платформа от TalentTech. В её основе лежат цифровые профили, в которых накапливаются и обрабатываются данные о текущих компетенциях сотрудника, его эффективности и вовлечённости, а также список задач, над которыми ему предстоит работать. Если они требуют новых знаний и навыков, то автоматически запускается новый цикл обучения. Более подробно о концепции цифровых профилей и их пользе для бизнеса можно прочитать в нашем обзоре.
13
HR Generalist в «Ясно» (Москва, удалённо)
«Ясно» — это сервис видеоконсультаций по вопросам ментального здоровья. За последний год компания выросла в 10 раз, вышла в плюс и обросла крупными корпоративными заказчиками, которые вкладываются в эмоциональное состояние сотрудников. Сейчас команда ждёт опытного HR-специалиста, который выстроит процессы корпоративной культуры, будет заниматься рекрутментом и онбордингом и в первое время много работать руками, чтобы впоследствии дорасти до HR-директора.
Крупнейшая в России энергомашиностроительная компания «Силовые машины» ищет кандидата на роль начальника управления по работе с производственным персоналом. Предстоит отвечать за подбор, обучение и развитие сотрудников, изучение мотивации в подразделениях, оценку кадров и корректировку процессов адаптации.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер