HR-дайджест.
Почему сбегают новички, крупнейший эксперимент с четырёхдневкой и «секта Дурова»

С 1 февраля 30 американских компаний из сфер промышленности, гостиничного бизнеса, здравоохранения, рекрутмента и новых технологий на полгода перешли на четырёхдневную рабочую неделю. Вместе с ними новый график также внедрили 16 работодателей в Ирландии. А с июня на четырёхдневку перейдут ещё несколько десятков компаний в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии.

Всё это — глобальный эксперимент под руководством некоммерческой организации 4 Day Week Global. Она поддерживает работодателей, которые хотят перейти на сокращённую рабочую неделю, сохранив при этом высокую производительность труда.

«До сих пор многие исследования в этой области проводились на уровне отдельных компаний. Это первый раз, когда скоординированное испытание четырехдневной недели проводится так широко, с участием сотрудников и компаний из целого ряда разных стран и отраслей. Это сильнейшая мотивация, ведь от результатов эксперимента напрямую зависит будущее работы», — заявил Джо Коннор, координатор пилотной программы.

Исследовательская компания FutureToday представила новый рейтинг лучших работодателей России, составленный по итогам опроса более 20 тысяч студентов.

Первая пятёрка осталась прежней: «Яндекс» набрал 29,5% голосов, Google — 26,7%, Apple — 20%, «Газпром» — 14,5%, «Сбер» — 10,2%. На шестое место поднялся «Тинькофф» с 8,9%. По прогнозам экспертов, в 2023 году компания может войти в топ-5. В десятке лучших работодателей также оказались BMW, VK (ранее Mail.ru Group), «Газпром нефть» и Microsoft.

По сравнению с рейтингом 2021 года заметно выросла популярность Ozon: компания поднялась с 60-го сразу на 13-е место. А «Аэрофлот», который обычно входил в топ-15 лучших работодателей по версии студентов, в этом году опустился на 30-е место.

В 2022 году криптовалютная биржа Coinbase предоставит сотрудникам четыре дополнительных недели отдыха — по одной в каждом квартале. В это время почти вся компания будет приостанавливать свою работу, чтобы избежать накопления новых задач. Предполагается, что это позволит восстановить баланс работы и личной жизни.

В компании признают, что сейчас многим приходится перерабатывать. «Для большинства из нас Coinbase — это самое напряжённое место, где мы когда-либо работали. Нагрузка умножилась на фоне текущего ажиотажа на крипторынке, выливаясь в долгие рабочие вечера и недели», — заявили в HR-департаменте биржи.

Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как вышел на стажировку в магазин одежды, но спустя полтора часа ушёл на обед и не вернулся. В комментариях к ролику оказалось много таких историй, а некоторыми поделились пользователи vc. Например, про то, как однажды даже не доехали до новой работы, а вернулись домой есть пельмени. Ещё больше подобных ужастиков для работодателей — по ссылке.

Согласно опросам HeadHunter, 75% россиян заявили об увеличении своих расходов после того, как перешли на удалённый режим работы. 62% опрошенных стали больше тратить на оплату электроэнергии, 39% - на пропитание. Расходы на оплату интернета и мобильной связи увеличились у 33% удалёнщиков, а каждый пятый стал больше тратить на развлечения. Треть респондентов отметили, что с переходом на удалёнку у них появились и новые статьи расходов, которых не было раньше. Это траты на оплату услуг доставки, кофе и предметы мебели.

Корпорация Google потратила миллиард долларов на здание Central Saint Giles в центре Лондона. В следующие несколько лет планируется переоборудовать помещение под офис: в нём появятся конференц-залы, а также большее пространство для отдельных сотрудников, в том числе — на открытом воздухе. По мнению главы Google Сундара Пичаи, «команды работают лучше всего, когда привязаны к общим проектам», и для этого нужно очное присутствие, поэтому работа из офиса остаётся для компании на первом месте.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!