Заботиться об университете и развивать отель на Сейшелах: 15 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров


Как для начинающих специалистов, так и для HRD
Нас читают более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также парочка вакансий от международных компаний.

Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Платформа JungleJobs активно растёт и развивается, поэтому на площадке всегда рады новым рекрутерам, желающим работать на фрилансе. Это гарантия максимально гибкого графика — вы сами выбираете заказчиков и загрузку. Сейчас идёт приток новых клиентов из производственных компаний, логистики и IT-сферы с большими проектными задачами, в том числе на Executive Search. Вознаграждение за успешно закрытую вакансию в JungleJobs в разы больше среднего по рынку и составляет 50% от гонорара.
«Детский Мир» ищет опытного HR-специалиста, который займётся развитием корпоративной культуры в соответствии со стратегией компании. Предстоит проводить исследования вовлечённости, управлять нематериальным стимулированием персонала и разрабатывать мероприятия по продвижению HR-бренда и повышению лояльности сотрудников. Успешному кандидату понадобятся организационные и аналитические способности, а также опыт копирайтинга.
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Цифровой профиль сотрудника для эффективного управления карьерными треками
Вакансия с командировками к золотистым пляжам Индийского океана: группа компаний «Гута» ищет HR-директора в отель на Сейшельских островах. Успешный управленец поможет собрать и обучить надежную команду, которая создаст условия для комфорта и счастья постояльцев. От идеального кандидата требуется опыт работы в отельном бизнесе, свободный английский и готовность погрузиться в особенности кадрового делопроизводства на Сейшелах.
ТТК входит в пятёрку ведущих российских операторов связи, оказывает услуги государственным заказчикам и корпоративным клиентам на всей территории России, реализует крупные проекты в области связи и цифровизации. Сейчас компания ищет опытного T&D-специалиста, который позаботится об оценке и профессиональном развитии сотрудников. От успешного кандидата ожидают знание различных образовательных провайдеров и умение проводить закупки в соответствии с требованиями законодательства.
«Почта России» находится на этапе глобальной трансформации и стремится стать клиентоориентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг для всей страны. Предприятие насчитывает более 335 000 сотрудников и сейчас ищет руководителя проектов по автоматизации процессов подбора и адаптации персонала. Предстоит работать с внутренними заказчиками и внешними провайдерами над созданием новых и внедрением уже существующих HR-сервисов для поиска сотрудников и онбординга новичков.
Хотите повысить эффективность подбора? Используйте современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. А чтобы все усилия по поиску подходящего специалиста не оказались напрасными, важно позаботиться о качественном онбординге. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру поможет приложение TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Отличная возможность усилить резюме опытом работы в международной компании-производителе премиальных автомобилей Mercedes-Benz. Успешный кандидат займётся подбором, адаптацией и обучением персонала, в том числе — иностранных сотрудников. Среди требований работодателя — свободный английский и опыт в разных HR-направлениях от 3 лет.
Университет ИТМО ищет опытного менеджера проектов или HR-специалиста, готового сосредоточиться на well-being-тематике. Вместе с внутренними заказчиками и амбассадорами университета успешный кандидат будет координировать работу по следующим направлениям: поддержка и продвижение массового спорта и здоровья, формирование комфортной среды, поощрение культуры осознанного потребления, развитие социальных связей и профессиональное развитие.
Хотите поддержать ваших сотрудников? Эксперты TalentTech пообщались с российскими работодателями и составили список из 35 идей, которые помогут позаботиться о команде в эпоху перемен. Некоторые из них можно моментально внедрить в работу.
IT-рекрутер в TalentTech (Москва и удалёнка)
TalentTech ищет опытного IT-рекрутера, который займётся подбором продакт-менеджеров, разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и других специалистов, участвующих в создании флагманского HR-продукта — Human Capital Management System от TalentTech. Это отличная возможность погрузиться в мир HR-автоматизации в максимально комфортной среде: мы регулярно попадаем в топ самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes, но при этом сохранили харизму стартапа. Присоединяйтесь!
Хотите знать сильные и слабые стороны ваших сотрудников и на регулярной основе получать подсказки, которые помогут в работе и руководителям, и эйчарам? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
9
IT-ресечёр в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч специалистов. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, подбирая в команду талантливых разработчиков, тестировщиков, продакт-менеджеров, UX/UI и других IT-специалистов.
10
«Фоксфорд» входит в состав «Нетологии-групп» холдинга TalentTech и является одной из крупнейших IT-компаний в школьном образовании. За 11 лет работы она помогла более чем 2 миллионам школьников. Сейчас этот сегмент развивается невероятными темпами, поэтому компании требуется опытный специалист по работе с HR-брендом. Предстоит выстроить стратегию развития бренда работодателя и начать её реализовывать. Бонусом будет опыт работы в технологических компаниях и умение адаптировать EVP под разные целевые сегменты.
Сильный HR-бренд невозможно построить без регулярного сбора обратной связи на всех этапах Employee Journey Map. Облегчить проведение HR-исследований помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости или well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Онлайн-школа «Фоксфорд» ищет опытного специалиста в сфере Talent & Development. От успешного кандидата ожидают, что он выстроит отдел обучения и развития персонала в соответствии с созданной им стратегией, разработает систему оценки и продвижения сотрудников на всех уровнях и сформирует актуальный пул образовательных материалов.
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok, искусственный интеллект Sever.AI и мобильное приложение TalentTech Адаптация. Успешному кандидату предстоит балансировать нагрузку рекрутеров, перезапустить программу стажировок, вести executive search и talent hunting.
Туристическая компания TUI приглашает в команду опытного специалиста в сфере T&D. Предстоит выявлять и анализировать потребности в развитии сотрудников, а также разрабатывать и сопровождать проекты, связанные с офлайн- и онлайн-обучением персонала. Плюсом будет знание английского и готовность к командировкам.
«Свеза» уже второй год подряд становится лучшим работодателем в лесопромышленной отрасли России. Сейчас компания ищет опытного C&B-специалиста на вакансию методолога по компенсациям и льготам. Предстоит заниматься аналитикой рынка и формированием зарплатных вилок по всем регионам присутствия, проводить ежегодный пересмотр зарплат, обеспечивать унификацию должностей и создавать обучающие материалы по этой теме.
«Северсталь Менеджмент» приглашает в свою команду специалиста с опытом в HR-аналитике от одного года, сильными коммуникативными навыками и хорошим английским. Предстоит руководить инициативами по централизации HR-аналитики, развивать проект универсального HR-дашборда, проводить фокус-группы с клиентами, разрабатывать методологии новых метрик и отвечать за подготовку аналитических отчётов под запросы руководителя.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер