Помогать с профориентацией и захватывать международный рынок: 14 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров


Как для начинающих специалистов, так и для HRD
Нас читают более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также парочка вакансий для методологов и карьерных консультантов.

Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
В нашей команде появились новые вакансии для HR-специалистов! TalentTech — это быстрорастущий IT-холдинг, входящий в состав инвестиционной группы «Севергрупп». Мы создаём умные HR-решения для развития людей и бизнеса и сейчас работаем над комплексной HCM-платформой. Чтобы она покрывала ещё больше кейсов на разных этапах Employee Journey Map, ищем опытного методолога HR-процессов. В идеале — из числа HR BP или HR Generalist’ов.
Хотите знать сильные и слабые стороны ваших сотрудников и на регулярной основе получать подсказки, которые помогут в работе и руководителям, и эйчарам? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
Вторая вакансия в команде TalentTech связана с модулем «Обучение» — он входит в состав HCM-платформы и обеспечивает непрерывное развитие кадров. Чтобы усилить это направление, мы ищем методолога учебных программ с опытом работы от 3 лет. Среди задач — работа с контент-провайдерами, анализ качества курсов, видео, книг и другого учебного контента, разработка методик размещения учебных материалов, сопровождение и консультирование по проектам для компаний из топ-1000. Наш продукт находится на стыке технологий HRТеch и EdTech, поэтому большим преимуществом станет опыт работы в этих сегментах.
3
IT-ресечёр в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч специалистов. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, подбирая в команду талантливых разработчиков, тестировщиков, продакт-менеджеров, UX/UI и других IT-специалистов.
4
Карьерный консультант в «Нетологию» (Санкт-Петербург, возможна удалёнка)
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Цифровой профиль сотрудника для эффективного управления карьерными треками
Ещё одна вакансия в команде «Нетологии» — для карьерного консультанта с опытом работы от одного до трёх лет. Успешному кандидату предстоит проводить для клиентов онлайн-консультации по современным востребованным профессиям, помогать им с профориентацией и подбирать подходящие им курсы от «Нетологии».
Рекрутеры в «Фоксфорд» (Москва, возможна удалёнка)
«Фоксфорд» входит в состав «Нетологии-групп» холдинга TalentTech и является одной из крупнейших IT-компаний в школьном образовании. За 11 лет работы она помогла более чем 2 миллионам школьников в России. Теперь компания выходит на международный рынок, поэтому ей требуются рекрутеры. Одна вакансия предусматривает подбор кандидатов из Европы в отдел продаж, службу поддержки и на другие линейные позиции, а вторая вакансия посвящена поиску англоговорящих учителей.
В связи с расширением бизнеса ювелирный бренд PANDORA, который насчитывает более 180 магазинов, приглашает руководителя на направление массового найма. В задачи успешного кандидата будет входить подбор линейного персонала, управление командой рекрутеров, выявление и определение эффективных каналов привлечения кандидатов и другие аналитические задачи.
Хотите повысить эффективность подбора? Используйте современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. А чтобы все усилия по поиску подходящего специалиста не оказались напрасными, важно позаботиться о качественном онбординге. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру поможет приложение TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
«Лента», одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает специалиста по подбору персонала в дивизион малых форматов. Сейчас это направление активно развивается в Москве и Московской области. Предстоит подбирать сотрудников в новые магазины, а также следить за их адаптацией и обучением. Рассматриваются в том числе и кандидаты без опыта работы, если они готовы к интересным и амбициозным задачам в наиболее динамичной отрасли Modern Trade.
9
Менеджер по персоналу в «Ленту» (Санкт-Петербург, офис и удалёнка)
В центральном офисе торговой сети «Лента» открыта вакансия HR-менеджера. Успешному кандидату предстоит плотно взаимодействовать с HR-подразделениями компании, консультировать сотрудников по кадровым вопросам, заниматься административной поддержкой HR BP и вместе с ними участвовать в масштабных проектах дирекции по управлению персоналом.
Чтобы сделать бизнес-процессы более прозрачными и предсказуемыми, рекомендуется использовать современные HR-инструменты. Например, система TalentTech Цели помогает правильно ставить задачи разным отделам и конкретным сотрудникам, а затем оперативно отслеживать промежуточные результаты. Чтобы узнать о ней больше, оставьте заявку на консультацию.
Федеральный мобильный оператор Yota ищет бизнес-тренера, который займётся обучением сотрудников розничной и партнёрской сети основам продаж и обслуживания, новым продуктам и услугам и работе с информационными системами. Успешному кандидату предстоит сопровождать сотрудников в достижении индивидуальных целей и давать им обратную связь по поводу личностного и профессионального роста.
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok, искусственный интеллект Sever.AI и мобильное приложение TalentTech Адаптация. Успешному кандидату предстоит балансировать нагрузку рекрутеров, перезапустить программу стажировок, вести executive search и talent hunting.
Туристическая компания TUI приглашает в команду опытного специалиста в сфере T&D. Предстоит выявлять и анализировать потребности в развитии сотрудников, а также разрабатывать и сопровождать проекты, связанные с офлайн- и онлайн-обучением персонала. Плюсом будет знание английского и готовность к командировкам.
«Свеза» уже второй год подряд становится лучшим работодателем в лесопромышленной отрасли России. Сейчас компания ищет опытного C&B-специалиста на вакансию методолога по компенсациям и льготам. Предстоит заниматься аналитикой рынка и формированием зарплатных вилок по всем регионам присутствия, проводить ежегодный пересмотр зарплат, обеспечивать унификацию должностей и создавать обучающие материалы по этой теме.
ПИК-Модуль — это новая производственная компания в рамках группы ПИК, крупнейшего застройщика Москвы и Московской области. Предприятие занимается выпуском квартирных, сантехнических и фасадных модулей повышенной готовности. Сейчас команда ищет опытного HR-директора для работы над сложными и интересными задачами по управлению персоналом и созданию благоприятной корпоративной культуры. Предстоит формировать HR-стратегию и выстраивать все HR-процессы, включая управление ФОТ и кадровое делопроизводство.
Сильный HR-бренд невозможно построить без регулярного сбора обратной связи на всех этапах Employee Journey Map. Облегчить проведение HR-исследований помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости или well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер