От стажировки в Louis Vuitton до HRD на Кипре: 18 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров

На этот раз вакансия есть и в нашей команде! Ищем опытного IT-рекрутера, который займётся подбором продакт-менеджеров, разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и других специалистов, участвующих в создании флагманского HR-продукта — Human Capital Management System от TalentTech. Это отличная возможность погрузиться в мир HR-автоматизации в максимально комфортной среде: мы регулярно попадаем в топ самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes, но при этом сохранили харизму стартапа. Присоединяйтесь!

Платформа JungleJobs активно растёт и развивается, поэтому на площадке всегда рады новым рекрутерам, желающим работать на фрилансе. Это гарантия максимально гибкого графика — вы сами выбираете заказчиков и загрузку. Сейчас идёт приток новых клиентов из производственных компаний, логистики и IT-сферы с большими проектными задачами, в том числе на Executive Search. Вознаграждение за успешно закрытую вакансию в JungleJobs в разы больше среднего по рынку и составляет 50% от гонорара.

«Фоксфорд» входит в состав «Нетологии-групп» холдинга TalentTech и является одной из крупнейших IT-компаний в школьном образовании. За 11 лет работы она помогла более чем 2 миллионам школьников. Сейчас этот сегмент развивается невероятными темпами, поэтому компании требуется больше рекрутеров. Предстоит отвечать за весь цикл подбора специалистов на массовые позиции — от снятия заявки от заказчика до финального оффера.

Онлайн-школа «Фоксфорд» ищет опытного специалиста в сфере Talent & Development. От успешного кандидата ожидают, что он выстроит отдел обучения и развития персонала в соответствии с созданной им стратегией, разработает систему оценки и продвижения сотрудников на всех уровнях и сформирует актуальный пул образовательных материалов.

Мир состоит из талантливых и способных людей, поэтому миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь роста и дать ему всё необходимое для развития в карьере: знания, навыки и вдохновение. Если вам близки эти ценности, то вам будут рады в команде. Предстоит работать в паре с рекрутером: искать кандидатов, готовить выборки резюме и проводить первичные интервью.

«СберЗдоровье» позиционирует себя как крупнейший в России digital health сервис. Компания ищет самостоятельного рекрутера, который сможет взять на себя сложные, но интересные вакансии в IT-блоке. У успешного кандидата будет возможность прокачать свои навыки и напрямую влиять на процессы в компании, закрывая позиции уровня middle, senior и head.

HR-команда петербургского подразделения игровой студии Wargaming открывает оплачиваемую стажировку для талантливых рекрутеров с возможностью продолжения сотрудничества. Участников программы научат разбираться в тонкостях IT-подбора в целом и gamedev в частности, осуществлять сложный сорсинг, коммуницировать с нанимающими командами, а также эффективно оценивать soft skills кандидатов.

Компания известна по играм Age of Magic и SuperCity и готовит к запуску три новых амбициозных проекта. В 2020 году команда выросла на 70% и насчитывает уже больше 250 человек. Чтобы справиться со стадией бурного роста, разыскивается опытный кандидат на позицию Chief Human Resources Officer. Предстоит попеременно работать в России и на Кипре: формировать HR-стратегию совместно с топ-менеджментом и основателями компании, а также выстраивать сквозные процессы и управлять сильной HR-командой, в которой уже созданы подразделения Talent Acquisition, Culture & Reward и Learning & Development.

Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok и мобильное приложение TalentTech.Адаптация. Успешному кандидату предстоит самостоятельно вести вакансии, проводить телефонные и онлайн-интервью, назначать собеседования и готовить новичков к выходу на работу.

Туристическая компания TUI приглашает в команду опытного специалиста в сфере T&D. Предстоит выявлять и анализировать потребности в развитии сотрудников, а также разрабатывать и сопровождать проекты, связанные с офлайн- и онлайн-обучением персонала. Плюсом будет знание английского и готовность к командировкам.

Торговая сеть «Лента» приглашает в свою команду рекрутера на полный цикл подбора персонала на digital- и IT-позиции разного уровня — от middle до lead. В обязанности успешного кандидата войдёт своевременное закрытие вакансий с использованием специализированных ресурсов, соцсетей и современных рекрутинговых инструментов, проведение первичного технического скрининга, а также сопровождение кандидатов на всех этапах отбора — от оценки до выхода на работу.

Торговая сеть «Лента» ищет опытного C&B-специалиста. Предстоит работать с оргструктурой и штатными расписаниями различных подразделений, участвовать в оценке и грейдировании должностей, вести мониторинг зарплат и анализировать рынок труда, а также заниматься автоматизацией HR-процессов в зоне ответственности.

Дочерней организации «Газпром нефти» требуется опытный специалист по оценке, обучению и развитию сотрудников. Предстоит разрабатывать и воплощать в жизнь комплексные развивающие программы для административно-управленческого персонала — специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров. Предусмотрено как самостоятельное проведение оценочных, обучающих и развивающих мероприятий, так и привлечение внутренних экспертов и внешних провайдеров.

«Свеза» уже второй год подряд становится лучшим работодателем в лесопромышленной отрасли России. Сейчас компания ищет опытного C&B-специалиста на вакансию методолога по компенсациям и льготам. Предстоит заниматься аналитикой рынка и формированием зарплатных вилок по всем регионам присутствия, проводить ежегодный пересмотр зарплат, обеспечивать унификацию должностей и создавать обучающие материалы по этой теме.

«Северсталь» позиционирует себя как лидер в металлургии будущего и следует принципу «вкладываемся в людей как в самое дорогое». Сейчас компания ищет опытного специалиста с управленческим опытом, знанием инструментов «бережливого» производства и навыками цифровизации процессов. Предстоит анализировать эффективность организации проектов и улучшать производственные и управленческие процессы как за счёт разработки новых методологических материалов, так и через обучение и развитие персонала.

«Северсталь Менеджмент» приглашает в свою команду специалиста с опытом в HR-аналитике от одного года, сильными коммуникативными навыками и хорошим английским. Предстоит руководить инициативами по централизации HR-аналитики, развивать проект универсального HR-дашборда, проводить фокус-группы с клиентами, разрабатывать методологии новых метрик и отвечать за подготовку аналитических отчётов под запросы руководителя.

Крупнейшая в России энергомашиностроительная компания «Силовые машины» ищет кандидата на роль начальника управления по работе с производственным персоналом. Предстоит отвечать за подбор, обучение и развитие сотрудников, изучение мотивации в подразделениях, оценку кадров и корректировку процессов адаптации.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!