Помогать руководителям, искать экспертов и стать HRD: 13 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров

HR-команда HCM-платформы TalentTech ищет специалиста, который возьмёт на себя одну из ключевых задач — выстраивание внутренних коммуникаций и развитие бренда работодателя. Предстоит работать над HR-стратегией, проводить опросы, участвовать в премиях и устраивать мероприятия для сотрудников, чтобы они хотели и дальше работать вместе с нами над передовыми решениями в сфере HRTech. Наша платформа состоит из нескольких модулей, которые помогают автоматизировать подбор персонала, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам, исследовать вовлечённость и управлять целеполаганием.

Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч специалистов. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, позаботившись о формировании команды университета. Предстоит искать разработчиков, дизайнеров, продакт-менеджеров, аналитиков и других IT-специалистов в паре с опытным рекрутером, который поддержит и выступит ментором, когда это нужно.

Помимо начинающего IT-рекрутера, «Нетологии» также требуется менеджер по поиску экспертов на направление «Программирование». Предстоит размещать посты с вакансиями в профильных сообществах и Telegram-каналах и на специализированных ресурсах, направлять кандидатам тестовые задания и согласовывать созвоны. Опыт удаленной работы будет преимуществом!

Ещё одна вакансия в команде «Нетологии» — для карьерного консультанта с опытом работы в Digital и IT. Успешному кандидату предстоит проводить для учащихся вебинары по поиску работы, давать обратную связь по резюме, сопроводительным письмам и видеопрезентациям и помогать с подбором вакансий.

«Лента», одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает специалиста по подбору персонала в дивизион малых форматов. Сейчас это направление активно развивается в Москве и Московской области. Предстоит подбирать сотрудников в новые магазины, а также следить за их адаптацией и обучением. Рассматриваются в том числе и кандидаты без опыта работы, если они готовы к интересным и амбициозным задачам в наиболее динамичной отрасли Modern Trade.

В центральном офисе торговой сети «Лента» открыта вакансия ведущего методиста по разработке программ обучения. Успешному кандидату предстоит создавать новые и актуализировать уже существующие программы в рамках матрицы профессионального обучения, внедрять современные образовательные технологии вроде AR и VR, обеспечивать посттренинговое сопровождение, оценивать эффективность обучения и помогать другим методистам.

«Северсталь» позиционирует себя как лидер в металлургии будущего и следует принципу «вкладываемся в людей как в самое дорогое». Сейчас компания ищет опытного кандидата на вакансию менеджера программ привлечения и развития начинающих специалистов. Предстоит оценивать потребность компании в новых кадрах на полгода, год и два года и исходя из этого планировать мероприятия по их поиску, адаптации на новом месте и дальнейшему обучению.

«Леруа Мерлен» трансформируется из сети магазинов для ремонта и дома в технологическую платформу. На этом пути компании необходим опытный коуч, который займётся проведением тренингов и воркшопов по agile-практикам и фреймворкам, синхронизацией целей, организацией и фасилитацией кросс-командных событий, а также развитием agile- и product-культуры в целом.

Группа компаний «Аскона» находится в поисках опытного HR-специалиста, который займётся созданием и развитием системы обучения персонала в дивизионе на 8 000 человек — в офисе, рознице и на производстве. Среди обязанностей будущего руководителя — управление процессом развития персонала на всех уровнях в онлайн- и офлайн-формате, проведение ассесмент-центров, анализ потребностей компании в новых компетенциях в соответствии с современными трендами, формирование кадрового резерва и бюджетирование.

«Самолёт» входит в ряд ведущих российских девелоперских компаний полного цикла, реализующих масштабные объекты недвижимости. Сейчас группа ищет опытного HR-специалиста на должность менеджера по развитию и оценке персонала. Предстоит готовить материалы для оценки знаний, навыков и корпоративных компетенций сотрудников, предоставлять им развивающую обратную связь и составлять индивидуальные планы развития, а также заниматься грейдированием должностей и проектами по управлению эффективностью и организационному дизайну.

Команда банка «Тинькофф» становится многочисленнее и сильнее, в том числе — в HR-департаменте. Там открылась новая ответственная позиция — People partner, или партнёр по персоналу. Этому специалисту предстоит работать в паре с HR бизнес-партнёром и сопровождать линейных руководителей и сотрудников по всем HR-вопросам. Обещают постоянный обмен опытом и множество интересных проектов, в которых можно реализовать свой потенциал.

Группа компаний ПИК развивает передовые технологические сервисы и продукты, позволяющие находить инновационные решения во всех сферах недвижимости и создавать более комфортные, безопасные и экологичные условия для жизни. Сейчас команда ищет специалиста на должность директора по персоналу. Новому HRD предстоит защитить HR-стратегию, которая позволит сформировать благоприятную корпоративную культуру, способствующую выполнению целей и достижению финансовых результатов предприятия. В зоне ответственности топа будут все HR-процессы — от набора, развития и удержания персонала до бюджетирования и автоматизации.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!