Нанимать бьюти-консультантов и развивать винодельни: 12 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров

HR-команда HCM-платформы TalentTech ищет специалиста, который возьмёт на себя одну из ключевых задач — выстраивание внутренних коммуникаций и развитие бренда работодателя. Предстоит работать над HR-стратегией, проводить опросы, участвовать в премиях и устраивать мероприятия для сотрудников, чтобы они хотели и дальше работать вместе с нами над передовыми решениями в сфере HRTech. Наша платформа состоит из нескольких модулей, которые помогают автоматизировать подбор персонала, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам, исследовать вовлечённость и управлять целеполаганием.

HR-команда HCM-платформы TalentTech ищет опытного C&B-специалиста, который возьмет на себя одну из ключевых задач — разработку, внедрение и мониторинг процессов, связанных с компенсациями и льготами. Предстоит провести аудит существующей системы оценки и мотивации персонала, разрабатывать новые схемы взаимодействия с сотрудниками, собирать аналитику по расходам на персонал и повышениям зарплат, контролировать отклонения план/факт по ФОТ и автоматизировать процессы.

Ещё одна вакансия в команде HCM-платформы TalentTech — для опытного специалиста в сфере HR. Предстоит проводить исследования рынка, принимать участие в разработке digital-продуктов, консультировать продакт-менеджеров и клиентов и выстраивать связь между модулями платформы для подбора, адаптации и обучения сотрудников, управления их эффективностью и проведения HR-опросов.

Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч человек. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, управляя HR-брендом «Нетологии». Успешному кандидату предстоит постоянно улучшать репутацию «Нетологии» на рынке труда, находить креативные пути для привлечения в компанию лучших профессионалов и повышать лояльность сотрудников и кандидатов с помощью передовых практик HR и маркетинга.

Команда «Нетологии» ищет карьерных консультантов с опытом работы в Digital и IT. Успешному кандидату предстоит проводить для учащихся вебинары по поиску работы, давать обратную связь по резюме, сопроводительным письмам и видеопрезентациям и помогать с подбором вакансий.

«Лента», одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает специалиста по подбору персонала в дивизион малых форматов. Сейчас это направление активно развивается в Москве и Московской области. Предстоит подбирать сотрудников в новые магазины, а также следить за их адаптацией и обучением. Рассматриваются в том числе и кандидаты без опыта работы, если они готовы к интересным и амбициозным задачам в наиболее динамичной отрасли Modern Trade.

«Северсталь» позиционирует себя как лидер в металлургии будущего и следует принципу «вкладываемся в людей как в самое дорогое». Сейчас компания ищет опытного кандидата на вакансию менеджера программ привлечения и развития начинающих специалистов. Предстоит оценивать потребность компании в новых кадрах на полгода, год и два года и исходя из этого планировать мероприятия по их поиску, адаптации на новом месте и дальнейшему обучению.

Российский офис модного бренда Gucci объявил конкурс на временную позицию рекрутера с возможностью продления контракта после августа 2022 года. Предстоит обеспечивать полный цикл подбора персонала в подразделение фэшн-бизнеса: от размещения вакансий и общения с кандидатами до первичной адаптации новых сотрудников. Также намечены проекты, связанные с привлечением в компанию студентов и выпускников. Требуется английский уровня Upper Intermediate.

«Свеза» — мировой лидер в производстве берёзовой фанеры. Продукцию компании используют при строительстве небоскрёбов, олимпийских объектов и экологичной мебели в 80 странах мира. Сейчас предприятие набирает стажёров для помощи рекрутерам в решении задач по поиску и отбору кандидатов на открытые вакансии. В случае успешного прохождения стажировки можно попасть в штат.

В головном офисе группы компаний «Абрау-Дюрсо» в Москве открыта вакансия для опытного HR-специалиста, готового обеспечить методическую поддержку процессов подбора, адаптации и развития сотрудников на всех предприятиях группы, а также выступить HR BP для туристического кластера. Предстоит анализировать тенденции на рынке труда, обучать руководителей управлению талантами, работать с открытыми вакансиями и кадровым резервом, а также обновлять HR-политики группы.

«Газпром нефть» в поисках руководителя, который будет координировать все процессы и инициативы, связанные с повышением качества жизни сотрудников, в том числе — по направлениям well being и mental health. Предстоит планировать мероприятия по повышению удовлетворённости, лояльности и вовлечённости сотрудников, регулярно собирать с них обратную связь и проводить внешние и внутренние бенчмарки по теме благополучия. Предпочтение отдадут профессионалу с успешным опытом внедрения аналогичных программ в крупных компаниях и холдингах.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!