Помогать студентам, развивать продавцов и влиять на политику: 13 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров

HR-команда HCM-платформы TalentTech ищет специалиста, который возьмёт на себя одну из ключевых задач — выстраивание внутренних коммуникаций и развитие бренда работодателя. Предстоит работать над HR-стратегией, проводить опросы, участвовать в премиях и устраивать мероприятия для сотрудников, чтобы они хотели и дальше работать вместе с нами над передовыми решениями в сфере HRTech. Наша платформа состоит из нескольких модулей, которые помогают автоматизировать подбор персонала, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам, исследовать вовлечённость и управлять целеполаганием.

Вторая вакансия в команде TalentTech связана с модулем «Обучение» — он входит в состав HCM-платформы и обеспечивает непрерывное развитие кадров. Чтобы усилить это направление, мы ищем методолога учебных программ с опытом работы от 3 лет. Среди задач — работа с контент-провайдерами, анализ качества курсов, видео, книг и другого учебного контента, разработка методик размещения учебных материалов, сопровождение и консультирование по проектам для компаний из топ-1000. Наш продукт находится на стыке технологий HRТеch и EdTech, поэтому большим преимуществом станет опыт работы в этих сегментах.

Potok — это облачная система для автоматизации найма в составе HCM-платформы TalentTech, которая упрощает размещение вакансий на джоббордах и позволяет удобно работать с базой кандидатов. Чтобы ATS и дальше радовала клиентов, мы ищем опытного HR-методолога, который поможет анализировать бизнес-процессы компаний и развивать продукт так, чтобы он приносил пользу всем участникам процессов подбора: от нанимающих менеджеров и рекрутеров до самих кандидатов.

В проектном офисе «Клиентоцентричного государства» открылась вакансия методолога HR-процессов. Предстоит разрабатывать новые концепции подбора, адаптации, оценки, обучения и мотивации государственных служащих, трансформировать кадровые процессы, внедрять практики performance-менеджмента на основе клиентоцентричных ценностей и подбирать подходящие HR-инструменты.

Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч специалистов. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, позаботившись о справедливом вознаграждении самих сотрудников «Нетологии». В обязанности успешного кандидата входит участие в разработке и обновлении мотивационных схем и политик, формирование единой системы по расчету бонусов, проведение аналитических исследований, администрирование программы LTI и подготовка отчетности.

Ещё одна вакансия в команде «Нетологии» — для карьерного консультанта с опытом работы в Digital и IT. Успешному кандидату предстоит проводить для учащихся вебинары по поиску работы, давать обратную связь по резюме, сопроводительным письмам и видеопрезентациям и помогать с подбором вакансий.

Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok, искусственный интеллект Sever.AI и мобильное приложение TalentTech Адаптация. Успешному кандидату предстоит балансировать нагрузку рекрутеров, перезапустить программу стажировок, вести executive search и talent hunting.

«Лента», одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает специалиста по подбору персонала в дивизион малых форматов. Сейчас это направление активно развивается в Москве и Московской области. Предстоит подбирать сотрудников в новые магазины, а также следить за их адаптацией и обучением. Рассматриваются в том числе и кандидаты без опыта работы, если они готовы к интересным и амбициозным задачам в наиболее динамичной отрасли Modern Trade.

Помимо линейного персонала для бесперебойной работы магазинов, «Ленте» также требуются офисные специалисты в сфере IT и Digital. Успешному кандидату на роль рекрутера предстоит общаться с внутренними заказчиками, консультировать их по вопросам найма, оценивать профессиональные и личностные качества соискателей и обеспечивать своевременное закрытие вакансий, а также участвовать в организации дней карьеры, кейс-чемпионатов, хакатонов и других проектов, направленных на развитие HR-бренда и привлечение новых талантов.

inDriver — это международный сервис пассажирских и грузовых перевозок, который основали в 2013 году в Якутске. Сейчас он насчитывает более 100 миллионов пассажиров и водителей в 34 странах мира, а развитием компании занимаются 1 500 сотрудников. Чтобы сопровождать их на всём пути Employee Journey Map, компания ищет опытного HR BP. Предстоит заниматься повышением эффективности бизнеса, кадровым планированием, операционной поддержкой функций в существующих HR-процессах, а также бюджетированием и культивацией ценностей развития HR-бренда.

«Точка» — это финтех-компания, которая занимается развитием одноимённого банка для предпринимателей и сопутствующих сервисов. Сейчас компания ищет опытного HR-специалиста, который будет помогать команде продаж адаптировать новых сотрудников и раскрывать их потенциал. Предстоит проводить онбординг, писать методологии обучения тимлидов, составлять для сотрудников индивидуальные планы развития как внутри отдела, так и за его пределами, а в крайних случаях — проводить exit-интервью.

В центральном офисе adidas запустили программу развития будущих лидеров Future Talents. Она даёт возможность проявить себя в одном из отделов компании, в том числе — в HR-службе. Участникам проведут качественную адаптацию и погрузят их во все бизнес-процессы, чтобы они могли решать реальные бизнес-кейсы и предлагать новые, нестандартные решения. Это прекрасная возможность начать свою карьеру в компании, миссия которой менять жизнь людей через спорт.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!