Помогать студентам, развивать продавцов и влиять на политику: 13 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров


Как для стажёров, так и для опытных специалистов, готовых стать HR BP
Нас читают более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — сразу несколько горячих предложений для HR бизнес-партнёров, парочка вакансий для гуру IT и шанс повлиять на развитие целого государства.

Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
HR-команда HCM-платформы TalentTech ищет специалиста, который возьмёт на себя одну из ключевых задач — выстраивание внутренних коммуникаций и развитие бренда работодателя. Предстоит работать над HR-стратегией, проводить опросы, участвовать в премиях и устраивать мероприятия для сотрудников, чтобы они хотели и дальше работать вместе с нами над передовыми решениями в сфере HRTech. Наша платформа состоит из нескольких модулей, которые помогают автоматизировать подбор персонала, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам, исследовать вовлечённость и управлять целеполаганием.
Хотите знать сильные и слабые стороны ваших сотрудников и на регулярной основе получать подсказки, которые помогут в работе и руководителям, и эйчарам? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Цифровой профиль сотрудника для эффективного управления карьерными треками
Вторая вакансия в команде TalentTech связана с модулем «Обучение» — он входит в состав HCM-платформы и обеспечивает непрерывное развитие кадров. Чтобы усилить это направление, мы ищем методолога учебных программ с опытом работы от 3 лет. Среди задач — работа с контент-провайдерами, анализ качества курсов, видео, книг и другого учебного контента, разработка методик размещения учебных материалов, сопровождение и консультирование по проектам для компаний из топ-1000. Наш продукт находится на стыке технологий HRТеch и EdTech, поэтому большим преимуществом станет опыт работы в этих сегментах.
Potok — это облачная система для автоматизации найма в составе HCM-платформы TalentTech, которая упрощает размещение вакансий на джоббордах и позволяет удобно работать с базой кандидатов. Чтобы ATS и дальше радовала клиентов, мы ищем опытного HR-методолога, который поможет анализировать бизнес-процессы компаний и развивать продукт так, чтобы он приносил пользу всем участникам процессов подбора: от нанимающих менеджеров и рекрутеров до самих кандидатов.
В проектном офисе «Клиентоцентричного государства» открылась вакансия методолога HR-процессов. Предстоит разрабатывать новые концепции подбора, адаптации, оценки, обучения и мотивации государственных служащих, трансформировать кадровые процессы, внедрять практики performance-менеджмента на основе клиентоцентричных ценностей и подбирать подходящие HR-инструменты.
Чтобы сделать бизнес-процессы более прозрачными и предсказуемыми, рекомендуется использовать современные HR-инструменты. Например, система TalentTech Цели помогает правильно ставить задачи разным отделам и конкретным сотрудникам, а затем оперативно отслеживать промежуточные результаты. Чтобы узнать о ней больше, оставьте заявку на консультацию.
Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч специалистов. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, позаботившись о справедливом вознаграждении самих сотрудников «Нетологии». В обязанности успешного кандидата входит участие в разработке и обновлении мотивационных схем и политик, формирование единой системы по расчету бонусов, проведение аналитических исследований, администрирование программы LTI и подготовка отчетности.
6
Карьерный консультант в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Ещё одна вакансия в команде «Нетологии» — для карьерного консультанта с опытом работы в Digital и IT. Успешному кандидату предстоит проводить для учащихся вебинары по поиску работы, давать обратную связь по резюме, сопроводительным письмам и видеопрезентациям и помогать с подбором вакансий.
«Цифровая сталь» — это игра, цель которой — построить своё цифровое металлургическое предприятие. С её помощью сотрудники «Северстали» получают знания и навыки, которые необходимы как для ежедневной работы, так и для трансформации бизнеса. Среди приоритетных компетенций — кибербезопасность, цифровое взаимодействие, работа с данными и цифровизация процессов. Сейчас программа обучения выходит на новый уровень, поэтому компания ищет руководителя, который продолжит развивать проект.
Хотите, чтобы ваши сотрудники тоже могли эффективно использовать новые технологии с пользой для бизнеса? Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok, искусственный интеллект Sever.AI и мобильное приложение TalentTech Адаптация. Успешному кандидату предстоит балансировать нагрузку рекрутеров, перезапустить программу стажировок, вести executive search и talent hunting.
«Лента», одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает специалиста по подбору персонала в дивизион малых форматов. Сейчас это направление активно развивается в Москве и Московской области. Предстоит подбирать сотрудников в новые магазины, а также следить за их адаптацией и обучением. Рассматриваются в том числе и кандидаты без опыта работы, если они готовы к интересным и амбициозным задачам в наиболее динамичной отрасли Modern Trade.
Помимо линейного персонала для бесперебойной работы магазинов, «Ленте» также требуются офисные специалисты в сфере IT и Digital. Успешному кандидату на роль рекрутера предстоит общаться с внутренними заказчиками, консультировать их по вопросам найма, оценивать профессиональные и личностные качества соискателей и обеспечивать своевременное закрытие вакансий, а также участвовать в организации дней карьеры, кейс-чемпионатов, хакатонов и других проектов, направленных на развитие HR-бренда и привлечение новых талантов.
Хотите повысить эффективность подбора? Используйте современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. А чтобы все усилия по поиску подходящего специалиста не оказались напрасными, важно позаботиться о качественном онбординге. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру поможет приложение TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
11
HR BP в inDriver (Москва)
inDriver — это международный сервис пассажирских и грузовых перевозок, который основали в 2013 году в Якутске. Сейчас он насчитывает более 100 миллионов пассажиров и водителей в 34 странах мира, а развитием компании занимаются 1 500 сотрудников. Чтобы сопровождать их на всём пути Employee Journey Map, компания ищет опытного HR BP. Предстоит заниматься повышением эффективности бизнеса, кадровым планированием, операционной поддержкой функций в существующих HR-процессах, а также бюджетированием и культивацией ценностей развития HR-бренда.
Сильный HR-бренд невозможно построить без регулярного сбора обратной связи на всех этапах Employee Journey Map. Облегчить проведение HR-исследований помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости или well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
12
«Точка» — это финтех-компания, которая занимается развитием одноимённого банка для предпринимателей и сопутствующих сервисов. Сейчас компания ищет опытного HR-специалиста, который будет помогать команде продаж адаптировать новых сотрудников и раскрывать их потенциал. Предстоит проводить онбординг, писать методологии обучения тимлидов, составлять для сотрудников индивидуальные планы развития как внутри отдела, так и за его пределами, а в крайних случаях — проводить exit-интервью.
Чтобы новым сотрудникам было проще освоиться в коллективе и разобраться с задачами, можно назначать им наставников. Автоматизировать процесс позволит модуль TalentTech.Адаптация с мобильным приложением, которое содержит подсказки как для самих новичков, так и для их помощников. Такой подход, например, уже используют в «Северстали».
В центральном офисе adidas запустили программу развития будущих лидеров Future Talents. Она даёт возможность проявить себя в одном из отделов компании, в том числе — в HR-службе. Участникам проведут качественную адаптацию и погрузят их во все бизнес-процессы, чтобы они могли решать реальные бизнес-кейсы и предлагать новые, нестандартные решения. Это прекрасная возможность начать свою карьеру в компании, миссия которой менять жизнь людей через спорт.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер