Развивать HR-бренды и строить Москву: 16 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров


Как для стажёров, так и для опытных специалистов
Нас читают более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия для тех, кому нужен исключительно гибкий график.

Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
IT-рекрутер в TalentTech (Москва и удалёнка)
На этот раз вакансия есть и в нашей команде! Ищем опытного IT-рекрутера, который займётся подбором продакт-менеджеров, разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и других специалистов, участвующих в создании флагманского HR-продукта — Human Capital Management System от TalentTech. Это отличная возможность погрузиться в мир HR-автоматизации в максимально комфортной среде: мы регулярно попадаем в топ самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes, но при этом сохранили харизму стартапа. Присоединяйтесь!
Платформа JungleJobs активно растёт и развивается, поэтому на площадке всегда рады новым рекрутерам, желающим работать на фрилансе. Это гарантия максимально гибкого графика — вы сами выбираете заказчиков и загрузку. Сейчас идёт приток новых клиентов из производственных компаний, логистики и IT-сферы с большими проектными задачами, в том числе на Executive Search. Вознаграждение за успешно закрытую вакансию в JungleJobs в разы больше среднего по рынку и составляет 50% от гонорара.
3
IT-ресечёр в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Цифровой профиль сотрудника для эффективного управления карьерными треками
Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч специалистов. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, подбирая в команду талантливых разработчиков, тестировщиков, продакт-менеджеров, UX/UI и других IT-специалистов.
4
«Фоксфорд» входит в состав «Нетологии-групп» холдинга TalentTech и является одной из крупнейших IT-компаний в школьном образовании. За 11 лет работы она помогла более чем 2 миллионам школьников. Сейчас этот сегмент развивается невероятными темпами, поэтому компании требуется опытный специалист по работе с HR-брендом. Предстоит выстроить стратегию развития бренда работодателя и начать её реализовывать. Бонусом будет опыт работы в технологических компаниях и умение адаптировать EVP под разные целевые сегменты.
Онлайн-школа «Фоксфорд» ищет опытного специалиста в сфере Talent & Development. От успешного кандидата ожидают, что он выстроит отдел обучения и развития персонала в соответствии с созданной им стратегией, разработает систему оценки и продвижения сотрудников на всех уровнях и сформирует актуальный пул образовательных материалов.
Институт разрабатывает проекты застройки Москвы, оценивает градостроительный потенциал территорий и формирует стратегии социально-экономического развития столицы. Сейчас команда ищет высококлассного эксперта с опытом работы в сфере управления персоналом от 7 лет, который умеет анализировать и отстраивать бизнес-процессы. Предстоит формировать HR-стратегию, помогать руководителям выстраивать работу в командах, составлять ИПР и развивать систему наставничества, заниматься executive search и другими HR-активностями.
7
HR-директор в eLama (Санкт-Петербург)
eLama развивает единую платформу для управления интернет-рекламой и входит в топ-3 компаний в мире по числу клиентов. Сейчас команда ищет HR-директора с опытом работы в IT-бизнесе. Успешному кандидату предстоит обеспечивать высокую скорость и качество найма, развивать внутренние коммуникации, помогать руководителям команд, контролировать соблюдение норм КДП, а также совершенствовать HR-процессы как в российском офисе, так и в иностранной команде.
8
HR бизнес-партнёр в «Шефмаркет» (Москва, возможна удалёнка)
Сервис доставки продуктов с рецептами «Шефмаркет» ищет HR бизнес-партнера с опытом работы на производстве или в логистике. Предстоит полностью сопровождать производственный персонал от момента найма и адаптации до вопросов продвижения, повышения или увольнения, проводить аттестацию и обучение сотрудников, составлять график работы и вести учёт рабочего времени, перераспределять ресурсы и выяснять причины переработок, а также решать другие операционные HR-задачи.
В центр внутренних коммуникаций требуется опытный специалист на позицию руководителя направления по работе с HR-брендом. Успешному кандидату предстоит участвовать в программах по трансформации корпоративной культуры, проводить оценку социально-психологического климата в организации, продвигать корпоративные ценности и анализировать эффективность проводимых мероприятий.
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok, искусственный интеллект Sever.AI и мобильное приложение TalentTech.Адаптация. Успешному кандидату предстоит балансировать нагрузку рекрутеров, перезапустить программу стажировок, вести executive search и talent hunting.
Туристическая компания TUI приглашает в команду опытного специалиста в сфере T&D. Предстоит выявлять и анализировать потребности в развитии сотрудников, а также разрабатывать и сопровождать проекты, связанные с офлайн- и онлайн-обучением персонала. Плюсом будет знание английского и готовность к командировкам.
12
IT-рекрутер в «Ленту» (Санкт-Петербург, Москва или удалённо)
Торговая сеть «Лента» приглашает в свою команду рекрутера на полный цикл подбора персонала на digital- и IT-позиции разного уровня — от middle до lead. В обязанности успешного кандидата войдёт своевременное закрытие вакансий с использованием специализированных ресурсов, соцсетей и современных рекрутинговых инструментов, проведение первичного технического скрининга, а также сопровождение кандидатов на всех этапах отбора — от оценки до выхода на работу.
13
Стажёр в отдел по подбору персонала в «Ленту» (Санкт-Петербург, возможна удалёнка)
Федеральная розничная сеть «Лента» приглашает успешных выпускников и талантливых студентов последних курсов для прохождения оплачиваемой стажировки в отделе подбора и оценки персонала. Предстоит проводить телефонные интервью и участвовать в собеседованиях, днях карьеры, кейс-чемпионатах и других мероприятиях по привлечению и адаптации сотрудников офиса и региональных дирекций.
14
Стажёр в службу управления мотивацией в «Ленту» (Санкт-Петербург, возможна удалёнка)
Торговая сеть «Лента» приглашает начинающих HR-специалистов на оплачиваемую стажировку в службе управления мотивацией. Предстоит выгружать данные из корпоративных систем, проводить аудит оргструктуры, зарплат, надбавок и премий и готовить отчёты. Можно работать в центральном офисе или удалённо.
«Свеза» уже второй год подряд становится лучшим работодателем в лесопромышленной отрасли России. Сейчас компания ищет опытного C&B-специалиста на вакансию методолога по компенсациям и льготам. Предстоит заниматься аналитикой рынка и формированием зарплатных вилок по всем регионам присутствия, проводить ежегодный пересмотр зарплат, обеспечивать унификацию должностей и создавать обучающие материалы по этой теме.
«Северсталь Менеджмент» приглашает в свою команду специалиста с опытом в HR-аналитике от одного года, сильными коммуникативными навыками и хорошим английским. Предстоит руководить инициативами по централизации HR-аналитики, развивать проект универсального HR-дашборда, проводить фокус-группы с клиентами, разрабатывать методологии новых метрик и отвечать за подготовку аналитических отчётов под запросы руководителя.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер