30+ инструкций, кейсов и интервью об оценке, обучении и развитии сотрудников

⭐ «Нас ждёт революция в сфере занятости»

Пандемия коронавируса и режим самоизоляции изменили бизнес. Но компании привыкли к удалённой работе и теперь готовы и дальше ломать привычные схемы. Управляющий партнёр TalentTech, а в недавнем прошлом — заместитель генерального директора по персоналу «Севергрупп» Андрей Митюков рассказал Harvard Business Review, где искать резервы эффективности, сравнил современные организации с гибридным автомобилем (неожиданно!) и объяснил, что работодателям даёт анализ цифрового следа сотрудников.


⭐ Трудоустройство после обучения и уроки по 5 минут. Куда движется рынок онлайн-образования во время и после пандемии

На конференции «Жизнь после: Education» лидеры российских EdTech-проектов рассказали, как коронавирус повлиял на их бизнес, что пришлось изменить и какие преимущества в новых условиях могут получить инвесторы, предприниматели, преподаватели и учащиеся. Эксперты TalentTech опубликовали на VC выжимку с самыми важными мыслями о трендах в корпоративном обучении. Среди них — микрообучение и микронавыки, а также максимально прагматичный подход к онлайн-образованию. Также уделили внимание геймификации и использованию технологий дополненной и виртуальной реальности.

⭐ Цифровой интеллект. Как прокачать его, чтобы использовать технологии по максимуму

Сейчас любой бизнес стремится стать цифровым. Однако исследование PwC Global Digital IQ 2020 показало, что только 5% компаний добиваются окупаемости своих инвестиций в цифровые технологии и получают значительные преимущества в каждой из областей — от обеспечения роста и прибыли до внедрения инноваций, управления клиентским опытом и развития персонала. Эксперты TalentTech поделились с Rusbase чек-листом, который поможет развить у сотрудников цифровой IQ и использовать его по максимуму с пользой для бизнеса.


⭐ 45% сотрудников находятся в квалификационной яме. Как их оттуда вытащить?

По данным BCG, почти 34 млн россиян недостаточно или слишком компетентны для своей работы. Поэтому HR-специалистам приходится долго закрывать вакансии и брать на работу «не тех». В своей колонке для РБК Pro генеральный директор TalentTech Андрей Митюков рассказал, как это можно исправить. Спойлер: в первую очередь стоит развивать digital-компетенции: умение работать с данными, владение современными мессенджерами и таск-трекерами, общую осведомлённость о современных digital-трендах и технологиях, а также понимание основ кибербезопасности.

⭐ «Нельзя создать продукт, который будет учить всех всему». Интервью с управляющим партнёром TalentTech Андреем Митюковым

Tal­ent­Tech — одна из круп­ней­ших рос­сий­ских IT-ком­па­ний, ко­то­рая со­зда­ет циф­ро­вые ин­стру­мен­ты для под­бо­ра, оцен­ки, адап­та­ции и раз­ви­тия пер­со­на­ла. Кро­ме того, Tal­ent­Tech ищет ре­ше­ние, воз­мож­но, глав­ной ка­рьер­ной за­да­чи — как объ­еди­нить об­ра­зо­ва­ние и тру­до­устрой­ство. В порт­фе­ле ком­па­нии несколь­ко об­ра­зо­ва­тель­ных про­ек­тов — «Нето­ло­гия», «Фокс­форд», Ed­Mar­ket, а так­же HCM-плат­фор­ма, объ­еди­ня­ю­щая искусственный интеллект Sever.AI, ATS Po­tok и сервис автоматизации рекрутмента Jun­gle­Jobs.

«Цех» опубликовал интервью с управ­ля­ю­щим парт­нё­ром Tal­ent­Tech Ан­дре­ем Ми­тю­ко­вым о том, как ме­ня­ет­ся под­ход к ра­бо­те, уда­ётся ли рын­ку об­ра­зо­ва­ния под­стра­и­вать­ся под но­вые за­про­сы, кто или что по­мо­га­ет че­ло­ве­ку се­го­дня по­стро­ить его ка­рьер­ный путь.


⭐ TikTok-обучение, эмпатия в онлайне и ИИ-помощники. Что ждёт работодателей и сотрудников в 2021 году

В 2020 году мир пережил глобальную перезагрузку. В новых условиях 18% компаний поняли, что нужно внимательнее относиться к сотрудникам и кандидатам — такие данные содержатся в исследовании «HR-вызовы 2020», которое провели аналитики IT-холдинга TalentTech при поддержке облачной платформы для автоматизации рекрутмента Potok и сервиса по поиску персонала JungleJobs.

Конечно, будущее предсказать невозможно, но наши эксперты постарались обозначить основные тренды в трансформации HR-процессов и связанных с ними инструментов, в том числе — в оценке, обучении и развитии персонала. Рассказали на VC про новые навыки и способы их прокачки.


⭐ 6 причин, почему бизнесу стоит применять пользовательский контент

Как должен выглядеть продукт для корпоративного обучения, который учитывает существующие тренды в развитии сотрудников? Руководитель модуля для оценки и развития сотрудников TalentTech.Обучение Роман Торгашинов рассказал на Rusbase о новом UGC-подходе. Узнайте, что это такое и почему компаниям стоит обратить внимание на пользовательский контент в обучении и мотивации команды.


⭐ Роботы в работе

Дискуссия о том, полезны ли IT-технологии для рынка труда, длится уже не первый год. «Ряд профессий скоро просто исчезнут, и целые семьи из-за этого окажутся на улице», — драматизируют одни. «Какие-то исчезают, какие-то появляются, и так было всегда», — возражают другие. Впрочем, цифровую трансформацию эти споры не интересуют. Изменения ожидают целый пласт профессий, рутинную часть которых смогут взять на себя технологии искусственного интеллекта. А многие сегодняшние школьники, скорее всего, займут должности, которых сегодня ещё не существует.

Генеральный директор TalentTech Андрей Митюков рассказал «Коммерсанту», как умные HR-решения на базе искусственного интеллекта Sever.AI уже меняют подход к оценке кадров. Внутри — ещё больше размышлений о трендах от признанных HR-экспертов.


⭐ Как оптимизировать HR-процессы в ритейле и развивать таланты

Массовый найм в сотни магазинов, текучка кадров и тот факт, что у большинства сотрудников нет стационарных рабочих мест, порождают огромное количество работы для специалистов по подбору, адаптации и обучению персонала. HR изо дня в день занимаются рутинной работой: тонут в однотипных вакансиях, назначают бесконечные собеседования и собирают в таблицах результаты опросов. Как тут не выгореть?

Вам помогут современные HR-решения от TalentTech: искусственный интеллект, геймификация и мобильное обучение, а также комплексные сервисы по работе с вовлечённостью и well-being. Благодаря цифровизации все останутся в плюсе. Она ускорит найм, сократит отток персонала и предотвратит выгорание самих HR-специалистов. У вас появится больше времени на заботу о команде, а перфоманс и вовлеченность сотрудников вырастут. И всё это повысит эффективность бизнеса в целом.

⭐ Как адаптивные тесты помогли «Ростелекому» выбрать кандидатов для образовательной программы

Платформа для адаптивного тестирования из модуля TalentTech.Обучение позволила «Ростелекому» меньше чем за две недели оценить digital-навыки почти у тысячи сотрудников. Благодаря мгновенной адаптации вопросов под текущий уровень компетентности испытуемых тест на знание Excel занимал не более 7 минут, а проверка навыков программирования на Python — до 20. По итогам 120 участников попали на онлайн-курс «Мастер аналитики данных» образовательной программы «Цифровая экономика», которая направлена на совершенствование цифровых навыков сотрудников и позволяет им получить новую профессию.


⭐ Новые HR-тренды в ритейле. Как выдержать конкуренцию в кризисное время

Пандемия стала катализатором digital-изменений. Компании ускорили обучение и увеличили инвестиции в удаленную работу, стали больше изучать удовлетворенность сотрудников и начали принимать дополнительные меры для обеспечения безопасности. И не просто так, а чтобы сохранить эффективность бизнеса на прежнем уровне. Рассказали на VC, как микрообучение и адаптивные тесты помогают ритейлерам справиться с этой задачей.


⭐ HR-эксперты из банкинга и страхования — о главных трендах массового рекрутмента на фоне пандемии

Зачем обучать руководителей тонкостям найма? Как проводить гибридные интервью? И почему важно давать сотрудникам выступать? Об этом HR-эксперты из банковской сферы и страхования рассказали на онлайн-завтраке, организованном представителями ATS-платформы Potok от TalentTech. Поделились выжимкой с самыми важными мыслями о поиске, оценке и удержании ценных кадров на VC.