HR-дайджест.
Что происходит на рынке труда, как IT-компании удерживают сотрудников и чем заменить иностранные HR-сервисы

По данным Йельской школы менеджмента, об уходе из России, частичной или временной остановке операций сообщили более 300 иностранных компаний. Среди них — McDonald's, IKEA, PepsiCo, H&M, Zara, Starbucks и другие. Аналитики агентства Statista собрали данные десяти крупнейших работодателей из этого списка, чтобы показать, сколько сотрудников из-за смены стратегии иностранных компаний теперь находятся в подвешенном состоянии. Суммарно это более 120 тысяч человек.

Чтобы финансово поддержать команду на фоне нового кризиса, «Яндекс» решил в ближайшее время выплатить дополнительную зарплату всем сотрудникам, включая стажёров и тех, кто находится на испытательном сроке. Также всем разрешили перейти на удалёнку.

Решение о выплате дополнительной зарплаты приняли и в игровой студии Playrix. Её основатель Дмитрий Бухман рассказал, что в компании работают 4 000 человек из разных стран, из них значительная доля — россияне и украинцы. «Это минимум, который можем сделать прямо сейчас. Внимательно следим за волатильностью национальных валют, рисками сбоев в банковских системах и запросами на релокацию», — добавил он.

Западные разработчики промышленного программного обеспечения для организаций SAP и Oracle объявили о приостановке своей деятельности в России. Их системы активно использует российская промышленность, энергетика, транспорт и другие отрасли. Среди крупных клиентов SAP в России — «Газпром», ЛУКОЙЛ, РЖД и «Росатом». Их обслуживание компания обещает продолжить, но давление на неё не прекращается.

Корпоративный мессенджер Slack, сервис e-mail-рассылок Mailchimp, платформа для совместной работы дизайнеров Figma и десятки других онлайн-сервисов начали замораживать аккаунты российских компаний из-за обострившегося геополитического конфликта и санкций США и Евросоюза против России.

Заморозка аккаунтов и блокировка доступов представляют большие риски для работодателей. Компании лишаются привычных инструментов для организации удалённой и гибридной работы и в некоторых случаях теряют ценные данные, а специалисты не могут работать с прежней эффективностью, пока не найдут замену отключенным сервисам и не научатся их использовать. Всё это становится настоящим вызовом не только для службы информационной безопасности, но и для руководителей и HR-специалистов.

На волне санкций и перебоев с поставками крупные бренды один за другим начали выходить с российского рынка. Одними из первых об уходе заявили H&M Group, IKEA и Mango, позже к ним присоединились Zara, Reserved и другие бренды, без которых сложно представить российские торговые центры. Недолго продержался и люкс — временно закрыты магазины Prada, Gucci, Bottega Veneta, Louis Vuitton, Chanel. Также о приостановке работы заявил косметический мультибренд Sephora и группа компаний Estée Lauder.

В The Village расспросили четверых сотрудников уже закрывшихся в России масс- и люкс-магазинов о том, откроются ли магазины снова и что стало с зарплатами сотрудников «ушедших» брендов. Собеседники согласились давать комментарии только анонимно. Чтобы прочитать статью, требуется VPN.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!