HR-дайджест.
Сколько денег бизнес потеряет из-за нерабочих дней, за что компании увольняют сотрудников и топ самых желанных работодателей России

Российские розничные сети столкнулись с острой нехваткой сотрудников, в особенности — администраторов магазинов и кассиров. В качестве основных причин для дефицита кадров они назвали отток трудовых мигрантов и страхи, связанные с работой с людьми в период пандемии. Поэтому в ближайшее время изменения ситуации не ожидается.

В частности, о снижении количества предложений со стороны соискателей «Коммерсанту» рассказал HR-директор Fix Price Антон Максименко. В сети магазинов «Лента» сообщили, что укомплектованность штата зависит от региона и составляет от 65% до 92%. В Decathlon отметили, что дефицит персонала наблюдается именно в крупных городах.

Вице-премьер Андрей Белоусов заявил, что из-за введения нерабочих дней российские компании потеряют около 60 миллиардов рублей. В качестве поддержки он предложил выплатить малому и среднему бизнесу грант в размере одного МРОТ на сотрудника. Приём заявок на финансирование стартует 1 ноября, выплаты планируется провести с 15 ноября по 31 декабря.

Напомним, что из-за ухудшения эпидемиологической ситуации президент России Владимир Путин объявил период с 30 октября по 7 ноября нерабочими днями с сохранением зарплаты. Главам регионов разрешили ввести их досрочно или продлить. В Минпромторге уточнили, что в период ограничений продолжат работать системообразующие предприятия, производства непрерывного цикла, компании по выпуску антиковидной номенклатуры и продуктовый ритейл.

«Безос хочет создать лучшее будущее в космосе. Но его компания Blue Origin застряла в токсичном прошлом». С таким заявлением в адрес одного из богатейших предпринимателей на планете Джеффа Безоса выступили бывшие и нынешние работники его космической компании Blue Origin, в том числе — экс-глава по взаимодействию с сотрудниками Александра Абрамс. В своём открытом письме они утверждают, что Blue Origin заставляет подписывать строгие соглашения о неразглашении, не разрешает сотрудникам высказывать критику, игнорирует проблемы безопасности и создаёт сексистскую среду для женщин.

В ответ на это в Blue Origin заявили, что компания «не терпит дискриминации или преследований любого рода и предоставляет сотрудникам круглосуточную анонимную горячую линию для жалоб о ненадлежащем поведении». Претензии об авторитарном стиле управления в компании проигнорировали.

Главными причинами для увольнения сотрудников в России являются аморальный поступок (45%), плохие отношения с коллективом (36%) или отсутствие на рабочем месте из-за постоянных опозданий и частых больничных (32%). Такой вывод следует из совместного опроса сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахования».

Ещё 29% работодателей готовы уволить сотрудника, который часто отвлекается. 27% пойдут на такой шаг, если подчиненный регулярно недоступен в рабочее время. А 6% опрошенных считают достаточным поводом расторгнуть трудовые отношения отказ брать сверхурочную работу.

Аналитики агентства Universum, которая изучает карьерные ожидания по всему миру, представили результаты нового опроса о наиболее престижном месте работы по мнению российских специалистов.

Среди профессионалов в сфере бизнеса и коммерции самым желанным работодателем последние два года был «Газпром», но теперь он опустился на третью строчку. Первое место досталось «Яндексу», а второе — Google. У IT-специалистов первые три места уже третий год остаются неизменными — их занимают Google, «Яндекс» и Microsoft. В госсекторе и правительственных учреждениях первое место у «Роскосмоса», в розничной торговле — у IKEA, в банковской сфере — у Сбербанка. С полным рейтингом можно ознакомиться здесь.

Хотите, чтобы сотрудники работали эффективно, а прогресс по достижению бизнес-целей можно было легко отслеживать онлайн? В этом поможет сервис TalentTech Цели. За последнее время мы добавили в него множество улучшений, например, новое дерево целей, гибкие настройки согласования задач, встроенные в интерфейс подсказки и оперативную службу поддержки. Предлагаем вам первыми ознакомиться с обновлениями — оставьте заявку на бесплатное тестирование, и с вами свяжутся наши специалисты!

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!