блог
Инструкции
Кейсы
Афиша
Новости
блог
 
Подписаться на рассылку
Telegram
Telegram
Telegram




Искать разработчиков игр, заботиться о новичках и помогать заводу: 16 горячих вакансий в HR


В том числе — для опытных специалистов и для тех, кому нужен гибкий график
Нас читают более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия для тех, кому нужен исключительно гибкий график.

Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
HR бизнес-партнёр в «Северсталь» (Москва)
«Северсталь», выступающая лидером в металлургии будущего, ищет опытного HR бизнес-партнёра для одной из активно растущих и развивающихся команд. Успешный кандидат будет совместно с центрами экспертизы участвовать в трансформации функции, формировать организационную структуру подразделения и развивать у сотрудников требуемые компетенции. Также в сфере его ответственности окажутся все Run-процессы HR-направления: адаптация новичков и обучение сотрудников, постановка целей и формирование кадрового резерва, а также управление вознаграждением, льготами и нематериальной мотивацией.
2
Менеджер по обучению и развитию персонала в «Северсталь» (Москва)
«Северсталь» приглашает присоединиться к своей большой команде опытного специалиста, который сможет выстроить модульную систему обучения для лидеров разного уровня. Предстоит проводить конференции, тренинги и вебинары для руководителей, развивать внутренних тренеров, разрабатывать материалы в blended-формате, а также работать над новыми образовательными продуктами. 30% от общего времени придутся на командировки в Череповец, Белгород, Костомукшу, Оленегорск, Воркуту и Санкт-Петербург.
3
Менеджер по внутренним коммуникациям в «Нетологию» (Москва)
Команда онлайн-университета «Нетология» насчитывает почти 250 штатных сотрудников, а к концу 2021 года их станет вдвое больше. Компания бережёт дух стартапа и сейчас ищет специалиста, который займётся развитием и продвижением бренда работодателя в массы. Предстоит участвовать в проведении опросов вовлечённости, квартальных совещаний, спортивных мероприятий, внутренних и внешних митапов и хакатонов, а также в редизайне офисного пространства. Знание последних трендов в MarHR будет плюсом.
4
IT-рекрутер в TalentTech (Москва)
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
► Искусственный интеллект для проведения интервью

► Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

► Умная система для постановки целей

► Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

► Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

► Цифровой профиль сотрудника для эффективного управления карьерными треками
TalentTech активно растёт, поэтому компании требуется опытный IT-рекрутер, который поможет находить талантливых разработчиков. Вместе с командой они будут работать над современными цифровыми инструментами для рекрутеров, эйчаров и руководителей. Успешного кандидата ждут «просто крутецкие» нанимающие менеджеры, прекрасные коллеги и возможность развиваться не только в подборе, но и в других HR-проектах — например, по адаптации новичков, развитию сотрудников и автоматизации бизнес-процессов.
5
Фриланс-рекрутеры в JungleJobs (удалёнка)
Платформа JungleJobs активно растёт и развивается, поэтому на площадке всегда рады новым рекрутерам, желающим работать на фрилансе. Это гарантия максимально гибкого графика — вы сами выбираете заказчиков и загрузку. Сейчас идёт приток новых клиентов из производственных компаний, логистики и IT-сферы с большими проектными задачами, в том числе на Executive Search. Вознаграждение за успешно закрытую вакансию в JungleJobs в разы больше среднего по рынку и составляет 50% от гонорара.
6
Рекрутер в SberGames (Москва)
Игровое подразделение Сбера ищет сильного рекрутера, чтобы «собрать команду мечты и вместе делать мир лучше при помощи игр». Требуется опыт работы в индустрии и умение закрывать технические вакансии. Компания открыта новым идеям по улучшению процесса найма, поэтому возможны различные HR- и околорекрутинговые проекты.
7
IT-рекрутер во «ВКонтакте» (удалёнка)
Главный ресурс социальной сети «ВКонтакте» — это её команда. И вы можете принять участие в её формировании. Компания ищет специалиста, который возьмёт на себя полный цикл поиска и найма талантливых программистов. Будет плюсом, если вы успешно закрывали вакансии разработчиков C++ и PHP.
8
Менеджер по онбордингу и адаптации в команду «ВКонтакте» (удалёнка)
Соцсеть «ВКонтакте» ищет специалиста, который позаботится об успешной адаптации новых сотрудников в команде по разработке самой охватной в Рунете видеоплатформы. Кандидат на вакансию онбординг-менеджера должен быть общительным, проактивным и нести «feel good"-настрой, который позволит свести стресс от первых дней в новой компании к минимуму.
9
Менеджер по подбору и адаптации персонала в TUI (Москва)
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok и мобильное приложение TalentTech.Адаптация. Успешному кандидату предстоит самостоятельно вести вакансии, проводить телефонные и онлайн-интервью, назначать собеседования и готовить новичков к выходу на работу.
10
Специалист по подбору и оценке персонала в «Ленту» (Санкт-Петербург, преимущественно удалённо)
Федеральная розничная сеть «Лента» приглашает в свой центральный офис специалиста по подбору сотрудников на точечные позиции линейного уровня и middle management. Предстоит вести полный цикл найма и пополнять базу кандидатов, оценивать профессиональные и личностные компетенции соискателей, а также участвовать в днях карьеры, кейс-чемпионатах и кросс-функциональных HR-проектах.
11
IT-рекрутер в «Ленту» (Санкт-Петербург, Москва или удалённо)
Торговая сеть «Лента» приглашает в свою команду рекрутера на полный цикл подбора персонала на digital- и IT-позиции разного уровня — от middle до lead. В обязанности успешного кандидата войдёт своевременное закрытие вакансий с использованием специализированных ресурсов, соцсетей и современных рекрутинговых инструментов, проведение первичного технического скрининга, а также сопровождение кандидатов на всех этапах отбора — от оценки до выхода на работу.
12
Стажёр в службу управления мотивацией в «Ленту» (Санкт-Петербург, преимущественно удалённо)
Вас также может заинтересовать:
• Инструкция: Как строить HR-стратегию в новых условиях

• Чек-лист: 6 страхов, которые мешают развиваться вам и вашей компании

• Инструкция: Что делать, чтобы новички от вас не сбегали

• Будущее: 15 навыков, на которые делают ставку в России

• Инструкция: 10 сигналов о том, что вам пора пообщаться с сотрудниками
Служба управления мотивацией розничной сети «Лента» приглашает на оплачиваемую стажировку талантливых студентов без опыта работы. Предстоит анализировать организационные структуры компании, проводить аудит зарплат, надбавок и премий, а также выгружать данные из корпоративных систем для принятия HR-решений.
13
Менеджер по внедрению изменений и развитию корпоративной культуры в «Газпром нефть» (релокация в Санкт-Петербург)
В «Газпром нефти» открыта вакансия для специалиста с опытом внедрения изменений, проведения трансформационных HR-проектов, а также фасилитационных и стратегических сессий. Предстоит работать над повышением вовлечённости сотрудников и влиять на их поведение через корпоративные ценности, в том числе — через систематическую работу с топ-менеджерами и развитие их лидерских качеств.
14
Главный специалист по обучению и развитию персонала в «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)
Дочерней организации «Газпром нефти» требуется опытный специалист по оценке, обучению и развитию сотрудников. Предстоит разрабатывать и воплощать в жизнь комплексные развивающие программы для административно-управленческого персонала — специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров. Предусмотрено как самостоятельное проведение оценочных, обучающих и развивающих мероприятий, так и привлечение внутренних экспертов и внешних провайдеров.
15
Менеджер по оценке и функциональному обучению персонала в «Свезу» (Санкт-Петербург)
Компания «Свеза», признанная лучшим работодателем в лесопромышленной отрасли России, ищет опытного специалиста по оценке и развитию персонала. Среди обязанностей на этой должности — создание и обновление моделей профессиональных компетенций, разработка и автоматизация оценочных процедур, формирование планов развития сотрудников для достижения бизнес-целей компании, а также участие в формировании HR-бюджета.
16
Начальник управления по работе с персоналом завода в «Силовые машины» (Санкт-Петербург)
Крупнейшая в России энергомашиностроительная компания «Силовые машины» ищет кандидата на роль начальника управления по работе с производственным персоналом. Предстоит отвечать за подбор, обучение и развитие сотрудников, изучение мотивации в подразделениях, оценку кадров и корректировку процессов адаптации.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

► Искусственный интеллект для проведения интервью

► Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

► Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

► Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

► Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

► Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

► Умное решение для гибкого планирования смен и управления загрузкой персонала
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:
Великая перезагрузка. 4 совета, которые помогут вам и вашей компании стать сильнее в 2021 году
30+ инструкций, кейсов и интервью о подборе, адаптации и развитии ваших сотрудников
Быстрее, жёстче, добрее. Чему 2020-й год научил работодателей
5 вопросов об оценке, обучении и развитии сотрудников в условиях новой нормальности
Как в России прокачивают жизнестойкость бизнеса и сотрудников
Как найти и развить лидеров нового времени
15 навыков, на которые делают ставку работодатели в России
Каких инструментов не хватает рекрутерам и эйчарам
«Больше фокуса, скорости и креативности»: Андрей Митюков — о технологиях, которые помогут подобрать сотрудников, раскрыть их потенциал и предсказать будущее
3 причины позаботиться о сотрудниках прямо сейчас
Ломаем стереотипы и нанимаем HRD с помощью фриланс-рекрутера
«Открыт и быстр». Какие компетенции нужны лидерам в новой нормальности
Уйти нельзя, адаптироваться. Как геймификация помогает удержать новичков
Новинки HR-автоматизации. Поручаем найм боту, ставим цели на испытательный срок и мгновенно распределяем смены
Квесты, рейтинги и дашборды. Как превратить адаптацию новых сотрудников в увлекательную игру
Как пульс-опрос помог 12 STOREEZ понять, что происходит с сотрудниками
Как «Лента» следит за адаптацией работников к переменам
HR-чекап. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?
Инструкции
Великая перезагрузка. 4 совета, которые помогут вам и вашей компании стать сильнее в 2021 году
Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом
HR-копилка
30+ инструкций, кейсов и интервью о подборе, адаптации и развитии ваших сотрудников
Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год
Исследование
Быстрее, жёстче, добрее. Чему 2020-й год научил работодателей
И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году
FAQ
5 вопросов об оценке, обучении и развитии сотрудников в условиях новой нормальности
Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь
HR-кейсы
Как найти и развить лидеров нового времени
Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»
Будущее
15 навыков, на которые делают ставку работодатели в России
Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума
Исследование
Каких инструментов не хватает рекрутерам и эйчарам
И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом
Интервью
«Больше фокуса, скорости и креативности»: Андрей Митюков — о технологиях, которые помогут подобрать сотрудников, раскрыть их потенциал и предсказать будущее
Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов
HR-технологии
3 причины позаботиться о сотрудниках прямо сейчас
Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании
Исследование
«Открыт и быстр». Какие компетенции нужны лидерам в новой нормальности
Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности
HR-технологии
Уйти нельзя, адаптироваться. Как геймификация помогает удержать новичков
Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»
Карьера
«Плачу на техно»: 6 страхов, которые мешают развиваться — и вам, и вашей компании
Проверьте, не боитесь ли вы HR-автоматизации