Искать разработчиков игр, заботиться о новичках и помогать заводу: 16 горячих вакансий в HR


В том числе — для опытных специалистов и для тех, кому нужен гибкий график
Нас читают более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия для тех, кому нужен исключительно гибкий график.

Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
«Северсталь», выступающая лидером в металлургии будущего, ищет опытного HR бизнес-партнёра для одной из активно растущих и развивающихся команд. Успешный кандидат будет совместно с центрами экспертизы участвовать в трансформации функции, формировать организационную структуру подразделения и развивать у сотрудников требуемые компетенции. Также в сфере его ответственности окажутся все Run-процессы HR-направления: адаптация новичков и обучение сотрудников, постановка целей и формирование кадрового резерва, а также управление вознаграждением, льготами и нематериальной мотивацией.
«Северсталь» приглашает присоединиться к своей большой команде опытного специалиста, который сможет выстроить модульную систему обучения для лидеров разного уровня. Предстоит проводить конференции, тренинги и вебинары для руководителей, развивать внутренних тренеров, разрабатывать материалы в blended-формате, а также работать над новыми образовательными продуктами. 30% от общего времени придутся на командировки в Череповец, Белгород, Костомукшу, Оленегорск, Воркуту и Санкт-Петербург.
Команда онлайн-университета «Нетология» насчитывает почти 250 штатных сотрудников, а к концу 2021 года их станет вдвое больше. Компания бережёт дух стартапа и сейчас ищет специалиста, который займётся развитием и продвижением бренда работодателя в массы. Предстоит участвовать в проведении опросов вовлечённости, квартальных совещаний, спортивных мероприятий, внутренних и внешних митапов и хакатонов, а также в редизайне офисного пространства. Знание последних трендов в MarHR будет плюсом.
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Цифровой профиль сотрудника для эффективного управления карьерными треками
TalentTech активно растёт, поэтому компании требуется опытный IT-рекрутер, который поможет находить талантливых разработчиков. Вместе с командой они будут работать над современными цифровыми инструментами для рекрутеров, эйчаров и руководителей. Успешного кандидата ждут «просто крутецкие» нанимающие менеджеры, прекрасные коллеги и возможность развиваться не только в подборе, но и в других HR-проектах — например, по адаптации новичков, развитию сотрудников и автоматизации бизнес-процессов.
Платформа JungleJobs активно растёт и развивается, поэтому на площадке всегда рады новым рекрутерам, желающим работать на фрилансе. Это гарантия максимально гибкого графика — вы сами выбираете заказчиков и загрузку. Сейчас идёт приток новых клиентов из производственных компаний, логистики и IT-сферы с большими проектными задачами, в том числе на Executive Search. Вознаграждение за успешно закрытую вакансию в JungleJobs в разы больше среднего по рынку и составляет 50% от гонорара.
Игровое подразделение Сбера ищет сильного рекрутера, чтобы «собрать команду мечты и вместе делать мир лучше при помощи игр». Требуется опыт работы в индустрии и умение закрывать технические вакансии. Компания открыта новым идеям по улучшению процесса найма, поэтому возможны различные HR- и околорекрутинговые проекты.
Главный ресурс социальной сети «ВКонтакте» — это её команда. И вы можете принять участие в её формировании. Компания ищет специалиста, который возьмёт на себя полный цикл поиска и найма талантливых программистов. Будет плюсом, если вы успешно закрывали вакансии разработчиков C++ и PHP.
Соцсеть «ВКонтакте» ищет специалиста, который позаботится об успешной адаптации новых сотрудников в команде по разработке самой охватной в Рунете видеоплатформы. Кандидат на вакансию онбординг-менеджера должен быть общительным, проактивным и нести «feel good"-настрой, который позволит свести стресс от первых дней в новой компании к минимуму.
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok и мобильное приложение TalentTech.Адаптация. Успешному кандидату предстоит самостоятельно вести вакансии, проводить телефонные и онлайн-интервью, назначать собеседования и готовить новичков к выходу на работу.
10
Специалист по подбору и оценке персонала в «Ленту» (Санкт-Петербург, преимущественно удалённо)
Федеральная розничная сеть «Лента» приглашает в свой центральный офис специалиста по подбору сотрудников на точечные позиции линейного уровня и middle management. Предстоит вести полный цикл найма и пополнять базу кандидатов, оценивать профессиональные и личностные компетенции соискателей, а также участвовать в днях карьеры, кейс-чемпионатах и кросс-функциональных HR-проектах.
11
IT-рекрутер в «Ленту» (Санкт-Петербург, Москва или удалённо)
Торговая сеть «Лента» приглашает в свою команду рекрутера на полный цикл подбора персонала на digital- и IT-позиции разного уровня — от middle до lead. В обязанности успешного кандидата войдёт своевременное закрытие вакансий с использованием специализированных ресурсов, соцсетей и современных рекрутинговых инструментов, проведение первичного технического скрининга, а также сопровождение кандидатов на всех этапах отбора — от оценки до выхода на работу.
12
Стажёр в службу управления мотивацией в «Ленту» (Санкт-Петербург, преимущественно удалённо)
Служба управления мотивацией розничной сети «Лента» приглашает на оплачиваемую стажировку талантливых студентов без опыта работы. Предстоит анализировать организационные структуры компании, проводить аудит зарплат, надбавок и премий, а также выгружать данные из корпоративных систем для принятия HR-решений.
В «Газпром нефти» открыта вакансия для специалиста с опытом внедрения изменений, проведения трансформационных HR-проектов, а также фасилитационных и стратегических сессий. Предстоит работать над повышением вовлечённости сотрудников и влиять на их поведение через корпоративные ценности, в том числе — через систематическую работу с топ-менеджерами и развитие их лидерских качеств.
Дочерней организации «Газпром нефти» требуется опытный специалист по оценке, обучению и развитию сотрудников. Предстоит разрабатывать и воплощать в жизнь комплексные развивающие программы для административно-управленческого персонала — специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров. Предусмотрено как самостоятельное проведение оценочных, обучающих и развивающих мероприятий, так и привлечение внутренних экспертов и внешних провайдеров.
Компания «Свеза», признанная лучшим работодателем в лесопромышленной отрасли России, ищет опытного специалиста по оценке и развитию персонала. Среди обязанностей на этой должности — создание и обновление моделей профессиональных компетенций, разработка и автоматизация оценочных процедур, формирование планов развития сотрудников для достижения бизнес-целей компании, а также участие в формировании HR-бюджета.
Крупнейшая в России энергомашиностроительная компания «Силовые машины» ищет кандидата на роль начальника управления по работе с производственным персоналом. Предстоит отвечать за подбор, обучение и развитие сотрудников, изучение мотивации в подразделениях, оценку кадров и корректировку процессов адаптации.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Умное решение для гибкого планирования смен и управления загрузкой персонала
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер