От руководителя стажёрской программы до HR BP в TikTok: 16 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров


В том числе — для опытных специалистов и для тех, кому нужен гибкий график
Нас читают более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия для тех, кому нужен исключительно гибкий график.

Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Платформа JungleJobs активно растёт и развивается, поэтому на площадке всегда рады новым рекрутерам, желающим работать на фрилансе. Это гарантия максимально гибкого графика — вы сами выбираете заказчиков и загрузку. Сейчас идёт приток новых клиентов из производственных компаний, логистики и IT-сферы с большими проектными задачами, в том числе на Executive Search. Вознаграждение за успешно закрытую вакансию в JungleJobs в разы больше среднего по рынку и составляет 50% от гонорара.
2
HR BP в TikTok (Москва)
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Цифровой профиль сотрудника для эффективного управления карьерными треками
TikTok ищет HR BP в московский офис для поддержки команды, которая занимается глобальными бизнес-решениями. Ваша работа поможет укреплению и развитию компании в регионе. Предстоит привлекать и удерживать таланты, проактивно выявлять зоны развития сотрудников и команд и тесно сотрудничать с коллегами как из HR-департамента, так и из других отделов крупной международной компании.
3
«Фоксфорд» входит в состав «Нетологии-групп» холдинга TalentTech и является одной из крупнейших IT-компаний в школьном образовании. За 11 лет работы она помогла более чем 2 миллионам школьников. Сейчас этот сегмент развивается невероятными темпами, поэтому компании требуется больше рекрутеров. Предстоит отвечать за весь цикл подбора project- и product-менеджеров, маркетологов и других IT- и digital-специалистов — от снятия заявки от заказчика до финального оффера.
Онлайн-школа «Фоксфорд» ищет опытного специалиста в сфере Talent & Development. От успешного кандидата ожидают, что он выстроит отдел обучения и развития персонала в соответствии с созданной им стратегией, разработает систему оценки и продвижения сотрудников на всех уровнях и сформирует актуальный пул образовательных материалов.
5
Ресёчер в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Мир состоит из талантливых и способных людей, поэтому миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь роста и дать ему всё необходимое для развития в карьере: знания, навыки и вдохновение. Если вам близки эти ценности, то вам будут рады в команде. Предстоит работать в паре с рекрутером: искать кандидатов, готовить выборки резюме и проводить первичные интервью.
В связи с запуском новой стажёрской программы «Северсталь» открывает вакансию HR Project Manager. Предстоит разработать и реализовать концепцию и стратегию проекта, наладить взаимодействие с профильными вузами и сузами, а также запустить программы онбординга и обучения стажёров.
«Северсталь» ищет опытного менеджера по оценке и развитию персонала. Компания позиционирует себя как лидер в металлургии будущего и следует принципу «вкладываемся в людей как в самое дорогое». Успешному кандидату предстоит создавать профили для ключевых ролей, запускать процессы оценки сотрудников, проводить мероприятия по устранению разрывов в компетенциях, а также регулярно взаимодействовать с топ-менеджерами, ЛПР, стейкхолдерами и HR BP.
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok и мобильное приложение TalentTech.Адаптация. Успешному кандидату предстоит самостоятельно вести вакансии, проводить телефонные и онлайн-интервью, назначать собеседования и готовить новичков к выходу на работу.
Туристическая компания TUI приглашает в команду опытного T&D-специалиста, желающего «делать жизни миллионов людей лучше». Предстоит выявлять и анализировать потребности в развитии сотрудников, а также разрабатывать и сопровождать проекты, связанные с офлайн- и онлайн-обучением персонала. Плюсом будет знание английского и готовность к командировкам.
10
IT-рекрутер в «Ленту» (Санкт-Петербург, Москва или удалённо)
Торговая сеть «Лента» приглашает в свою команду рекрутера на полный цикл подбора персонала на digital- и IT-позиции разного уровня — от middle до lead. В обязанности успешного кандидата войдёт своевременное закрытие вакансий с использованием специализированных ресурсов, соцсетей и современных рекрутинговых инструментов, проведение первичного технического скрининга, а также сопровождение кандидатов на всех этапах отбора — от оценки до выхода на работу.
Торговая сеть «Лента» ищет опытного C&B-специалиста. Предстоит работать с оргструктурой и штатными расписаниями различных подразделений, участвовать в оценке и грейдировании должностей, вести мониторинг зарплат и анализировать рынок труда, а также заниматься автоматизацией HR-процессов в зоне ответственности.
Дочерней организации «Газпром нефти» требуется опытный специалист по оценке, обучению и развитию сотрудников. Предстоит разрабатывать и воплощать в жизнь комплексные развивающие программы для административно-управленческого персонала — специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров. Предусмотрено как самостоятельное проведение оценочных, обучающих и развивающих мероприятий, так и привлечение внутренних экспертов и внешних провайдеров.
13
«Газпром нефть» ищет бизнес-аналитика с как минимум базовым пониманием следующих HR-процессов: управление персоналом, расчет зарплаты, talent management, оценка компетенций, обучение сотрудников и организационное развитие. Предстоит участвовать в разработке «интереснейших IT-проектов».
«Свеза» уже второй год подряд становится лучшим работодателем в лесопромышленной отрасли России. Сейчас компания ищет опытного C&B-специалиста на вакансию методолога по компенсациям и льготам. Предстоит заниматься аналитикой рынка и формированием зарплатных вилок по всем регионам присутствия, проводить ежегодный пересмотр зарплат, обеспечивать унификацию должностей и создавать обучающие материалы по этой теме.
SberDevices занимается разработкой виртуальных ассистентов, а также умных устройств и сервисов с использованием технологий искусственного интеллекта и машинного обучения. Компания ищет самостоятельного профессионала, который знает, как и где искать лучших IT-специалистов.
Крупнейшая в России энергомашиностроительная компания «Силовые машины» ищет кандидата на роль начальника управления по работе с производственным персоналом. Предстоит отвечать за подбор, обучение и развитие сотрудников, изучение мотивации в подразделениях, оценку кадров и корректировку процессов адаптации.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер