От стажировки в Louis Vuitton до HRD на Кипре: 18 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров


В том числе — для фанатов игр и для тех, кому нужен гибкий график
Нас читают более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия для тех, кому нужен исключительно гибкий график.

Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
IT-рекрутер в TalentTech (Москва и удалёнка)
На этот раз вакансия есть и в нашей команде! Ищем опытного IT-рекрутера, который займётся подбором продакт-менеджеров, разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и других специалистов, участвующих в создании флагманского HR-продукта — Human Capital Management System от TalentTech. Это отличная возможность погрузиться в мир HR-автоматизации в максимально комфортной среде: мы регулярно попадаем в топ самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes, но при этом сохранили харизму стартапа. Присоединяйтесь!
Платформа JungleJobs активно растёт и развивается, поэтому на площадке всегда рады новым рекрутерам, желающим работать на фрилансе. Это гарантия максимально гибкого графика — вы сами выбираете заказчиков и загрузку. Сейчас идёт приток новых клиентов из производственных компаний, логистики и IT-сферы с большими проектными задачами, в том числе на Executive Search. Вознаграждение за успешно закрытую вакансию в JungleJobs в разы больше среднего по рынку и составляет 50% от гонорара.
Чтобы получить доступ к полной подборке вакансий, достаточно подписаться на нашу рассылку через эту форму. А если вы уже среди наших подписчиков, просто укажите ваш e-mail:
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер